Συναδέλφισσες, συνάδελφοι
Ξεκίνησε ο νέος κύκλος αξιολόγησης στην intrasoft με σκοπό, όπως λέει, να βοηθηθεί η διαρκής ανάπτυξη και στοχοθεσία των υπαλλήλων και μαζί της εταιρίας.
Από τον πρώτο χρόνο λειτουργίας του νέου συστήματος, ήδη φάνηκε πως καθόλου δεν διαφέρει από τα συστήματα που χρησιμοποιούνται παντού από μεγάλες εταιρίες. Από την μια μας ενημερώνουν ότι μια θετική αξιολόγηση σε καμία περίπτωση δεν συνδέεται με αυξήσεις στους μισθούς. Από την άλλη όμως έχουν αξιοποιήσει αξιολογήσεις προκειμένου να εντατικοποιηθεί η δουλειά, να αποθαρρύνουν τους εργαζόμενους από το να ζητήσουν περισσότερα ή ακόμα και το να δικαιολογήσουν απολύσεις που στην πραγματικότητα γίνονται στα πλαίσια περικοπών ή για τον παραδειγματισμό.
Σε κάθε περίπτωση, η αξιολόγηση είναι ένας μηχανισμός στα χέρια της διοίκησης. Μπορεί άλλοτε να την επικαλείται και άλλοτε να την αγνοεί. Μπορεί να διαμορφώσει το αποτέλεσμα που αυτή επιθυμεί μέσα από τα λεγόμενα calibration meetings.
Δεν έχει σχέση με τη συναδελφική κριτική και αλληλοβοήθεια πάνω στη δουλειά, την ομαδική προσπάθεια. Ίσα-ίσα υπονομεύει τη συλλογικότητα ανάμεσα στους εργαζόμενους αφού εστιάζει στον καθένα μας ξεχωριστά, δημιουργώντας ανταγωνισμούς και απογοητεύσεις με βάση και τα αποτελέσματα. Αποδεικνύεται επομένως ότι ο μοναδικός σκοπός είναι να εντείνουν ακόμα περισσότερο την εκμετάλλευση των εργαζομένων. Πολύ περισσότερο που η μορφή της αυτοαξιολόγησης έχει σκοπό να μας κάνουν να συναινέσουμε. Με τον φόβο μην πάρουμε μία κακή αξιολόγηση να δουλεύουμε σε συνθήκες εντατικοποίησης, αυξημένου φόρτου εργασίας και πιέσεων προκειμένου να επιτευχθούν οι στόχοι της εταιρίας με το λιγότερο δυνατόν κόστος.
Τα εργασιακά μας δικαιώματα δεν έχουν να κάνουν με την «καλή» ή την «κακή» αξιολόγηση! Δεν μπορούν να εξαρτιόνται στην καλή θέληση του εργοδότη! Οι ανάγκες μας είναι αντικειμενικές και δεν συμπιέζονται ανάλογα με τις απαιτήσεις τους για μεγιστοποίηση των κερδών, με το πόσο ανταγωνιστική είναι η εταιρεία.
Από την άλλη, και αυτό είναι κάτι που οι εργαζόμενοι στον κλάδο το γνωρίζουμε από πρώτο χέρι, η εξέλιξη των τεχνολογιών και της επιστήμης είναι τεράστια και μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να βελτιωθεί άμεσα η ζωή μας, η καθημερινότητά μας. Προυπόθεση; Να χρησιμοποιείται με κριτήριο τις δικές μας ανάγκες και όχι του εκάστοτε ομίλου. Οφείλουμε λοιπόν να απαιτήσουμε με βάση τα όσα παράγουμε! Ο δρόμος είναι η οργάνωση στο κλαδικό σωματείο μας, το ΣΕΤΗΠ και ενίσχυση των ταξικών δυνάμεων μέσα στο επιχειρησιακό σωματείο, κοινή στάση και πάλη απέναντι στις αιτίες των προβλημάτων που αντιμετωπίζουμε όλοι μας, αγώνας για τη διεκδίκηση των δικαιωμάτων μας!
Αγώνας για βελτίωση των όρων εργασίας μας και διέξοδος μπορεί να βρεθεί μέσα από την συλλογική ταξική πάλη των εργαζομένων. Οι ταξικές δυνάμεις στο σωματείο παλεύουμε κι για την κατάργηση των ατομικών συμβάσεων και την υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που να καλύπτει το σύνολο των εργαζομένων. Παλεύουμε για αυξήσεις στους μισθούς, συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας στους χώρους που δουλεύουμε.
Σωματειακή Επιτροπή του ΣΕΤΗΠ στην ΙΝΤΡΑΚΟΜ
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι
Ξεκίνησε ο νέος κύκλος αξιολόγησης στην intrasoft με σκοπό, όπως λέει, να βοηθηθεί η διαρκής ανάπτυξη και στοχοθεσία των υπαλλήλων και μαζί της εταιρίας.
Από τον πρώτο χρόνο λειτουργίας του νέου συστήματος, ήδη φάνηκε πως καθόλου δεν διαφέρει από τα συστήματα που χρησιμοποιούνται παντού από μεγάλες εταιρίες. Από την μια μας ενημερώνουν ότι μια θετική αξιολόγηση σε καμία περίπτωση δεν συνδέεται με αυξήσεις στους μισθούς. Από την άλλη όμως έχουν αξιοποιήσει αξιολογήσεις προκειμένου να εντατικοποιηθεί η δουλειά, να αποθαρρύνουν τους εργαζόμενους από το να ζητήσουν περισσότερα ή ακόμα και το να δικαιολογήσουν απολύσεις που στην πραγματικότητα γίνονται στα πλαίσια περικοπών ή για τον παραδειγματισμό.
Σε κάθε περίπτωση, η αξιολόγηση είναι ένας μηχανισμός στα χέρια της διοίκησης. Μπορεί άλλοτε να την επικαλείται και άλλοτε να την αγνοεί. Μπορεί να διαμορφώσει το αποτέλεσμα που αυτή επιθυμεί μέσα από τα λεγόμενα calibration meetings.
Δεν έχει σχέση με τη συναδελφική κριτική και αλληλοβοήθεια πάνω στη δουλειά, την ομαδική προσπάθεια. Ίσα-ίσα υπονομεύει τη συλλογικότητα ανάμεσα στους εργαζόμενους αφού εστιάζει στον καθένα μας ξεχωριστά, δημιουργώντας ανταγωνισμούς και απογοητεύσεις με βάση και τα αποτελέσματα. Αποδεικνύεται επομένως ότι ο μοναδικός σκοπός είναι να εντείνουν ακόμα περισσότερο την εκμετάλλευση των εργαζομένων. Πολύ περισσότερο που η μορφή της αυτοαξιολόγησης έχει σκοπό να μας κάνουν να συναινέσουμε. Με τον φόβο μην πάρουμε μία κακή αξιολόγηση να δουλεύουμε σε συνθήκες εντατικοποίησης, αυξημένου φόρτου εργασίας και πιέσεων προκειμένου να επιτευχθούν οι στόχοι της εταιρίας με το λιγότερο δυνατόν κόστος.
Τα εργασιακά μας δικαιώματα δεν έχουν να κάνουν με την «καλή» ή την «κακή» αξιολόγηση! Δεν μπορούν να εξαρτιόνται στην καλή θέληση του εργοδότη! Οι ανάγκες μας είναι αντικειμενικές και δεν συμπιέζονται ανάλογα με τις απαιτήσεις τους για μεγιστοποίηση των κερδών, με το πόσο ανταγωνιστική είναι η εταιρεία.
Από την άλλη, και αυτό είναι κάτι που οι εργαζόμενοι στον κλάδο το γνωρίζουμε από πρώτο χέρι, η εξέλιξη των τεχνολογιών και της επιστήμης είναι τεράστια και μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να βελτιωθεί άμεσα η ζωή μας, η καθημερινότητά μας. Προυπόθεση; Να χρησιμοποιείται με κριτήριο τις δικές μας ανάγκες και όχι του εκάστοτε ομίλου. Οφείλουμε λοιπόν να απαιτήσουμε με βάση τα όσα παράγουμε! Ο δρόμος είναι η οργάνωση στο κλαδικό σωματείο μας, το ΣΕΤΗΠ και ενίσχυση των ταξικών δυνάμεων μέσα στο επιχειρησιακό σωματείο, κοινή στάση και πάλη απέναντι στις αιτίες των προβλημάτων που αντιμετωπίζουμε όλοι μας, αγώνας για τη διεκδίκηση των δικαιωμάτων μας!
Αγώνας για βελτίωση των όρων εργασίας μας και διέξοδος μπορεί να βρεθεί μέσα από την συλλογική ταξική πάλη των εργαζομένων. Οι ταξικές δυνάμεις στο σωματείο παλεύουμε κι για την κατάργηση των ατομικών συμβάσεων και την υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που να καλύπτει το σύνολο των εργαζομένων. Παλεύουμε για αυξήσεις στους μισθούς, συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας στους χώρους που δουλεύουμε.
Σωματειακή Επιτροπή του ΣΕΤΗΠ στην ΙΝΤΡΑΚΟΜ