Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Η εργοδοσία της Vodafone συνεχίζει την επίθεση στα δικαιώματά μας αποδεικνύοντας πως τα πάντα περιστρέφονται γύρω από την αύξηση της κερδοφορίας και την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητάς της. Μετά τις ανακοινώσεις για τις μετατροπές συμβάσεων των εργαζόμενων από Vodafone σε εργολάβους και μέσω της θυγατρικής της 360 Connect, μετά το εργατικό ατύχημα στο κτήριο του Φαλήρου και τις απαράδεκτες συνθήκες εργασίας στο κτήριο του Ρέντη, η εργοδοσία ξαναχτυπά! Αυτήν τη φορά ανακοίνωσε στο Τμήμα του Back Office στο Ρέντη πως οι άδειες του καλοκαιριού πάνε περίπατο …όπως και οι άδεις του Πάσχα!
Το ότι μπροστά στις «ανάγκες» της η εταιρεία δεν υπολογίζει τίποτα μας το έχει κάνει σαφές. Η εργοδοσία είναι τουλάχιστον προκλητική όταν από τη μία κάνει φιέστες και μέρες εταιρικής κοινωνικής ευθύνης αφιερωμένες στην οικογένεια ενώ ταυτόχρονα μας στερεί κάθε δυνατότητα να περάσουμε χρόνο με τις οικογένειές μας.
Κάνουμε όμως και εμείς σαφές από την δική μας πλευρά ότι δεν πρόκειται να το δεχτούμε. Η άδεια, το διάλειμμα, η ανάπαυση δεν είναι ευγενικές παραχωρήσεις της κάθε εργοδοσίας αλλά κεκτημένα δικαιώματα των εργαζόμενων και δεν τα χαρίζουμε στο όνομα της κερδοφορίας της επιχείρησης. Απέναντι στο πολύ καλά οργανωμένο σχέδιο για ολόπλευρο χτύπημα των δικαιωμάτων μας ξεδιπλώνουμε το δικό μας σχέδιο όπου στο επίκεντρο βρίσκονται οι δικές μας ανάγκες, οι όροι δουλειάς και ζωής μας που καμία σχέση δεν έχουν με την επίτευξη των επιχειρηματικών πλάνων των εργοδοτών. Δεν δεχόμαστε να είμαστε φτηνοί, ευέλικτοι και διαχωρισμένοι μεταξύ μας. Δεν δεχόμαστε να δουλεύουμε αδιάκοπα για να κερδίζει η Vodafone. Διεκδικούμε ΜΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗ στον όμιλο Vodafone που θα καταργεί αυτόν τον διαχωρισμό, θα καθορίζει μέσα στην εταιρεία τους όρους δουλειάς μας με βάση τις ανάγκες μας. Διεκδικούμε και παλεύουμε για Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στην κατεύθυνση της ανάκτησης των απωλειών, με τους συναδέλφους μας σε όλον τον κλάδο, ενάντια στην ενιαία επίθεση των εργοδοτών.
ΟΡΓΑΝΟΝΟΝΩΜΑΣΤΕ, ΕΡΧΟΜΑΣΤΕ ΣΕ ΕΠΑΦΗ ΜΕ ΤΟ ΚΛΑΔΙΚΌ ΜΑΣ ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΤΟ ΣΕΤΗΠ
Απαιτούμε:
- Να δοθούν άμεσα οι άδειες των συναδέλφων.
- Την συλλογική διαπραγμάτευση μαζί με το κλαδικό συνδικάτο ΣΕΤΗΠ και τα σωματεία της CYTA και 360 για διασφάλιση των θέσεων, των όρων και των συνθηκών εργασίας όλων των εργαζόμενων και μετά την εξαγορά. Να δεσμευτούν οι διοικήσεις γραπτά: Καμία απόλυση, καμία χαμένη θέση εργασίας, καμία βλαπτική μεταβολή στα δικαιώματα μας. Εξίσωση όλων των δικαιωμάτων προς τα πάνω.
- Υπογραφή Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, που να διασφαλίζει τους όρους, τις συνθήκες και τις θέσεις εργασίας μας και μπροστά στην εξαγορά. Καμία βλαπτική μεταβολή στις συμβάσεις.
- Πάλη για υπογραφή κλαδικής Σύμβασης από κοινού με το κλαδικό μας συνδικάτο το ΣΕΤΗΠ και τα επιχειρησιακά σωματεία του κλάδου στην κατεύθυνση της ανάκτησης όσων χάσαμε στην κρίση. Είναι σημαντικό βήμα η ύπαρξη για πρώτη φορά στον κλάδο μας προσχεδίου Κλαδικής Σύμβασης.
- Είμαστε απέναντι σε κάθε μορφή εντατικοποίησης. Να γίνουν τώρα οι απαραίτητες προσλήψεις στα τμήματα με συμβάσεις πλήρους απασχόλησης, αορίστου χρόνου Vodafone. Μετατροπή όλων των συμβάσεων, να μπει τέλος στην επινοικιαζόμενη εργασία.
- .Υγιεινή και ασφάλεια στους χώρους εργασίας. Δε θα θυσιάσουμε την υγεία μας για τα κέρδη τους!
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Η εργοδοσία της Vodafone συνεχίζει την επίθεση στα δικαιώματά μας αποδεικνύοντας πως τα πάντα περιστρέφονται γύρω από την αύξηση της κερδοφορίας και την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητάς της. Μετά τις ανακοινώσεις για τις μετατροπές συμβάσεων των εργαζόμενων από Vodafone σε εργολάβους και μέσω της θυγατρικής της 360 Connect, μετά το εργατικό ατύχημα στο κτήριο του Φαλήρου και τις απαράδεκτες συνθήκες εργασίας στο κτήριο του Ρέντη, η εργοδοσία ξαναχτυπά! Αυτήν τη φορά ανακοίνωσε στο Τμήμα του Back Office στο Ρέντη πως οι άδειες του καλοκαιριού πάνε περίπατο …όπως και οι άδεις του Πάσχα!
Το ότι μπροστά στις «ανάγκες» της η εταιρεία δεν υπολογίζει τίποτα μας το έχει κάνει σαφές. Η εργοδοσία είναι τουλάχιστον προκλητική όταν από τη μία κάνει φιέστες και μέρες εταιρικής κοινωνικής ευθύνης αφιερωμένες στην οικογένεια ενώ ταυτόχρονα μας στερεί κάθε δυνατότητα να περάσουμε χρόνο με τις οικογένειές μας.
Κάνουμε όμως και εμείς σαφές από την δική μας πλευρά ότι δεν πρόκειται να το δεχτούμε. Η άδεια, το διάλειμμα, η ανάπαυση δεν είναι ευγενικές παραχωρήσεις της κάθε εργοδοσίας αλλά κεκτημένα δικαιώματα των εργαζόμενων και δεν τα χαρίζουμε στο όνομα της κερδοφορίας της επιχείρησης. Απέναντι στο πολύ καλά οργανωμένο σχέδιο για ολόπλευρο χτύπημα των δικαιωμάτων μας ξεδιπλώνουμε το δικό μας σχέδιο όπου στο επίκεντρο βρίσκονται οι δικές μας ανάγκες, οι όροι δουλειάς και ζωής μας που καμία σχέση δεν έχουν με την επίτευξη των επιχειρηματικών πλάνων των εργοδοτών. Δεν δεχόμαστε να είμαστε φτηνοί, ευέλικτοι και διαχωρισμένοι μεταξύ μας. Δεν δεχόμαστε να δουλεύουμε αδιάκοπα για να κερδίζει η Vodafone. Διεκδικούμε ΜΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗ στον όμιλο Vodafone που θα καταργεί αυτόν τον διαχωρισμό, θα καθορίζει μέσα στην εταιρεία τους όρους δουλειάς μας με βάση τις ανάγκες μας. Διεκδικούμε και παλεύουμε για Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στην κατεύθυνση της ανάκτησης των απωλειών, με τους συναδέλφους μας σε όλον τον κλάδο, ενάντια στην ενιαία επίθεση των εργοδοτών.
ΟΡΓΑΝΟΝΟΝΩΜΑΣΤΕ, ΕΡΧΟΜΑΣΤΕ ΣΕ ΕΠΑΦΗ ΜΕ ΤΟ ΚΛΑΔΙΚΌ ΜΑΣ ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΤΟ ΣΕΤΗΠ
Απαιτούμε:
- Να δοθούν άμεσα οι άδειες των συναδέλφων.
- Την συλλογική διαπραγμάτευση μαζί με το κλαδικό συνδικάτο ΣΕΤΗΠ και τα σωματεία της CYTA και 360 για διασφάλιση των θέσεων, των όρων και των συνθηκών εργασίας όλων των εργαζόμενων και μετά την εξαγορά. Να δεσμευτούν οι διοικήσεις γραπτά: Καμία απόλυση, καμία χαμένη θέση εργασίας, καμία βλαπτική μεταβολή στα δικαιώματα μας. Εξίσωση όλων των δικαιωμάτων προς τα πάνω.
- Υπογραφή Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, που να διασφαλίζει τους όρους, τις συνθήκες και τις θέσεις εργασίας μας και μπροστά στην εξαγορά. Καμία βλαπτική μεταβολή στις συμβάσεις.
- Πάλη για υπογραφή κλαδικής Σύμβασης από κοινού με το κλαδικό μας συνδικάτο το ΣΕΤΗΠ και τα επιχειρησιακά σωματεία του κλάδου στην κατεύθυνση της ανάκτησης όσων χάσαμε στην κρίση. Είναι σημαντικό βήμα η ύπαρξη για πρώτη φορά στον κλάδο μας προσχεδίου Κλαδικής Σύμβασης.
- Είμαστε απέναντι σε κάθε μορφή εντατικοποίησης. Να γίνουν τώρα οι απαραίτητες προσλήψεις στα τμήματα με συμβάσεις πλήρους απασχόλησης, αορίστου χρόνου Vodafone. Μετατροπή όλων των συμβάσεων, να μπει τέλος στην επινοικιαζόμενη εργασία.
- .Υγιεινή και ασφάλεια στους χώρους εργασίας. Δε θα θυσιάσουμε την υγεία μας για τα κέρδη τους!