Συναδέλφισσες και συνάδελφοι στην Mediatel,
Την Δευτέρα 30/3/2015 ανακοινώθηκε σε συναδέλφους ότι την Τρίτη 31/3, δεν θα εργαστούν, “βάσει σύμβασης”. Το “βάσει σύμβασης” που επικαλείται η εταιρεία βασίζεται στο γεγονός ότι οι ατομικές μας συμβάσεις προβλέπουν τετραήμερη εργασία με τρεις ώρες ανά ημέρα, προφανώς για να μπορεί η εργοδοσία να μας απασχολεί ή όχι, οποτεδήποτε θέλει, ανάλογα με τις ανάγκες όπως χαρακτηριστικά ακούμε πολλές φορές. Φτάνουν μάλιστα στο σημείο, ακόμα και εντός της ίδιας μέρας μας ανακοινώνουν ότι σχολάμε νωρίτερα.
Θα ήταν όμως έτσι τα πράγματα αν υπήρχε Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, που να διασφαλίζει και να κατοχυρώνει, το μισθό μας, την εργασία μας, τα ωράριά, τις άδειες, τα επιδόματα, όλα τα εργασιακά δικαιώματα που έχουν σήμερα χτυπηθεί λυσσαλέα από το κεφάλαιο και τις κυβερνήσεις τους;
Η ανοχή και η αναμονή απέναντι σε αυτόν τον εργασιακό μεσαίωνα ενέχει τον κίνδυνο τα πράγματα να αλλάξουν προς το χειρότερο. Αν δεν αποφασίσουμε οργανωμένα και μαζικά να βάλουμε φρένο στις ορέξεις της εργοδοσίας, είναι βέβαιο ότι οι μας συμβάσεις θα μετατραπούν σταδιακά σε συμβάσεις που θα καταρτίζονται κατά το δοκούν από τους εργοδότες, πλήρως κομμένες και ραμμένες στα μέτρα τους. Δηλαδή ο εργοδότης δεν θα είναι υποχρεωμένος να μας παρέχει εργασία και αποδοχές βάσει ενός σταθερού προγράμματος αλλά θα μπορεί να μας “απασχολεί” οποτεδήποτε θεωρεί εκείνος ότι θα έχει το μεγαλύτερο κέρδος, χωρίς κανένα εμπόδιο. Είναι κάτι που ήδη εφαρμόζεται παγκοσμίως σε χώρες με ή χωρίς Μνημόνια. Και είναι βέβαια λογικό για τους εργοδότες να θέλουν να το πετύχουν. Για εμάς όμως σημαίνει εντονότερη εκμετάλλευση, περισσότερα οικονομικά προβλήματα, μεγαλύτερη ανασφάλεια. Ό,τι είναι προς το συμφέρον της εργοδοσίας, είναι ενάντια στα δικά μας συμφέροντα.
Κοιτάζοντας προς τα κάτω και λέγοντας “υπάρχουν και χειρότερα” δεν θα καταφέρουμε ποτέ να πετύχουμε το καλύτερο. Χρειάζεται συγκεκριμένος στόχος, ενότητα μεταξύ των εργαζομένων της εταιρείας αλλά και των εργαζομένων του κλάδου. Τα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε είναι κοινά και κοινή πρέπει να είναι και η οργάνωσή μας.
ΔΕΝ ΠΑΖΑΡΕΥΟΥΜΕ ΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΜΑΣ
Λέμε τέρμα:
- Στις ελαστικές μορφές εργασίας
- Στον μισθό χαρτζιλίκι
- Στην απαγόρευση της πολιτικής δράσης
Διεκδικούμε:
- Πλήρη και σταθερή εργασία για όλους
- 5νθήμερο και 8ωρο
- Μισθούς που να καλύπτουν τις σύγχρονες ανάγκες μας
- Να σταματήσουν τώρα οι διώξεις και η προσπάθεια φίμωσης των πρωτοπόρων αγωνιστών.
Καλούμε όλους τους συναδέλφους να έρθουν σε επαφή με την Σωματειακή Επιτροπή του ΣΕΤΗΠ στη Mediatel και το ΣΕΤΗΠ, με στόχο την υπογραφή Κλαδικής Σύμβασης Εργασίας, που θα κατοχυρώνει τα δικαιώματά μας, εργασιακά και μισθολογικά, για να σταματήσουμε την επίθεση των εργοδοτών.
Χωρίς τη δουλειά μας δεν μπορούν να έχουν κέρδη και το ξέρουν.
Καιρός να το συνειδητοποιήσουμε και εμείς
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι στην Mediatel,
Την Δευτέρα 30/3/2015 ανακοινώθηκε σε συναδέλφους ότι την Τρίτη 31/3, δεν θα εργαστούν, “βάσει σύμβασης”. Το “βάσει σύμβασης” που επικαλείται η εταιρεία βασίζεται στο γεγονός ότι οι ατομικές μας συμβάσεις προβλέπουν τετραήμερη εργασία με τρεις ώρες ανά ημέρα, προφανώς για να μπορεί η εργοδοσία να μας απασχολεί ή όχι, οποτεδήποτε θέλει, ανάλογα με τις ανάγκες όπως χαρακτηριστικά ακούμε πολλές φορές. Φτάνουν μάλιστα στο σημείο, ακόμα και εντός της ίδιας μέρας μας ανακοινώνουν ότι σχολάμε νωρίτερα.
Θα ήταν όμως έτσι τα πράγματα αν υπήρχε Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, που να διασφαλίζει και να κατοχυρώνει, το μισθό μας, την εργασία μας, τα ωράριά, τις άδειες, τα επιδόματα, όλα τα εργασιακά δικαιώματα που έχουν σήμερα χτυπηθεί λυσσαλέα από το κεφάλαιο και τις κυβερνήσεις τους;
Η ανοχή και η αναμονή απέναντι σε αυτόν τον εργασιακό μεσαίωνα ενέχει τον κίνδυνο τα πράγματα να αλλάξουν προς το χειρότερο. Αν δεν αποφασίσουμε οργανωμένα και μαζικά να βάλουμε φρένο στις ορέξεις της εργοδοσίας, είναι βέβαιο ότι οι μας συμβάσεις θα μετατραπούν σταδιακά σε συμβάσεις που θα καταρτίζονται κατά το δοκούν από τους εργοδότες, πλήρως κομμένες και ραμμένες στα μέτρα τους. Δηλαδή ο εργοδότης δεν θα είναι υποχρεωμένος να μας παρέχει εργασία και αποδοχές βάσει ενός σταθερού προγράμματος αλλά θα μπορεί να μας “απασχολεί” οποτεδήποτε θεωρεί εκείνος ότι θα έχει το μεγαλύτερο κέρδος, χωρίς κανένα εμπόδιο. Είναι κάτι που ήδη εφαρμόζεται παγκοσμίως σε χώρες με ή χωρίς Μνημόνια. Και είναι βέβαια λογικό για τους εργοδότες να θέλουν να το πετύχουν. Για εμάς όμως σημαίνει εντονότερη εκμετάλλευση, περισσότερα οικονομικά προβλήματα, μεγαλύτερη ανασφάλεια. Ό,τι είναι προς το συμφέρον της εργοδοσίας, είναι ενάντια στα δικά μας συμφέροντα.
Κοιτάζοντας προς τα κάτω και λέγοντας “υπάρχουν και χειρότερα” δεν θα καταφέρουμε ποτέ να πετύχουμε το καλύτερο. Χρειάζεται συγκεκριμένος στόχος, ενότητα μεταξύ των εργαζομένων της εταιρείας αλλά και των εργαζομένων του κλάδου. Τα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε είναι κοινά και κοινή πρέπει να είναι και η οργάνωσή μας.
ΔΕΝ ΠΑΖΑΡΕΥΟΥΜΕ ΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΜΑΣ
Λέμε τέρμα:
- Στις ελαστικές μορφές εργασίας
- Στον μισθό χαρτζιλίκι
- Στην απαγόρευση της πολιτικής δράσης
Διεκδικούμε:
- Πλήρη και σταθερή εργασία για όλους
- 5νθήμερο και 8ωρο
- Μισθούς που να καλύπτουν τις σύγχρονες ανάγκες μας
- Να σταματήσουν τώρα οι διώξεις και η προσπάθεια φίμωσης των πρωτοπόρων αγωνιστών.
Καλούμε όλους τους συναδέλφους να έρθουν σε επαφή με την Σωματειακή Επιτροπή του ΣΕΤΗΠ στη Mediatel και το ΣΕΤΗΠ, με στόχο την υπογραφή Κλαδικής Σύμβασης Εργασίας, που θα κατοχυρώνει τα δικαιώματά μας, εργασιακά και μισθολογικά, για να σταματήσουμε την επίθεση των εργοδοτών.
Χωρίς τη δουλειά μας δεν μπορούν να έχουν κέρδη και το ξέρουν.
Καιρός να το συνειδητοποιήσουμε και εμείς