Στις 11 Σεπτέμβρη 2015 πραγματοποιήθηκε συνάντηση 45 συναδέλφων, συνδικαλιστικών εκπροσώπων από Nokia και Alcatel-Lucent, από 10 χώρες της ΕΕ όπου έχουν παρουσία οι δύο εταιρίες που πρόκειται να συγχωνευθούν. Στη συνάντηση αυτή δεν είχε κληθεί το Σωματείο Εργαζομένων της ΝΟΚΙΑ στην Ελλάδα. Από τη συνάντηση βγήκε μια κοινή ανακοίνωση ενώ αποφασίστηκε να σταλεί και ένα γράμμα προς τις δύο εταιρίες (ζητώντας συνάντηση) καθώς και κράτη(Φινλανδία, Γαλλία, Γερμανία) και θεσμούς της ΕΕ (Κομισιον κλπ).
Η ανακοίνωση εκφράζει μια λογική που ταυτίζεται με ανησυχίες των εργοδοτών και θέλει τα σωματεία στήριγμά τους για να « χρυσώσουν το χάπι » για τους εργαζόμενους μπροστά στην επίθεση που δέχονται. Μας θέλει συνένοχους και όχι να διεκδικούμε το δίκιο μας !
Στην ανακοίνωση διατυπώνεται το αίτημα να συζητήσει η διοίκηση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων το στρατηγικό πλάνο που συνοδεύει τη συγχώνευση, τις επενδύσεις κλπ. Αλήθεια, υπάρχει καλή και κακή συγχώνευση;
Οι συγχωνεύσεις συμβαίνουν γιατί είναι αδήριτη ανάγκη των μεγάλων επιχειρηματικών ομίλων η γιγάντωσή τους, η συγκέντρωση και συγκεντροποίηση του κεφαλαίου, ιδιαίτερα σε περίοδο καπιταλιστικής κρίσης όπως αυτή που διανύουμε. Με αυτό τον τρόπο τα μονοπώλια θέλουν να χτυπήσουν τους ανταγωνιστές τους, να κερδίσουν μερίδια αγοράς σε όλο τον κόσμο και να αυξήσουν την κερδοφορία τους. Η πείρα δείχνει ότι μετά από τέτοιες εξελίξεις, τα μονοπώλια γίνονται πιο επιθετικά απέναντι στους εργαζόμενους. Χαρακτηριστικά, λίγο μετά τη συγχώνευση Alcatel και Lucent το 2006, απολύθηκαν 12 000 εργαζόμενοι των δύο εταιριών !
Αυτό είναι το μόνο στρατηγικό πλάνο του κεφαλαίου γενικά και της ΝΟΚΙΑ ειδικότερα : η εξασφάλιση της ανταγωνιστικότητας και της κερδοφορίας τους, με μείωση της τιμής της εργατικής δύναμης. Με αυτά τα κριτήρια καθορίζονται οι όποιες κινήσεις της εταιρίας και καμιά δουλειά δεν έχουμε οι εργαζόμενοι με το να συζητάμε δήθεν με την εταιρία τη στρατηγική της, τις επενδύσεις κλπ. Αυτά αποτελούν γνωστές και δοκιμασμένες τακτικές της εργοδοσίας για να ενσωματώνει τους αγώνες. Οι εργαζόμενοι είμαστε αντίπαλοι με τα μονοπώλια και τα στηρίγματά τους, όχι εταίροι τους !
Στην ανακοίνωση εκφράζεται η αποδοχή της λογικής της ανταγωνιστικότητας, της εξασφάλισης της κερδοφορίας για την νέα εταιρία. Αυτοί οι στόχοι όμως επιτυγχάνονται μόνο με χτύπημα των δικαιωμάτων των εργαζομένων, με συμπίεση μισθών και παροχών. Σε αυτή τη λογική άλλωστε βασίστηκε άλλωστε η πορεία της ΝΟΚΙΑ μέχρι τη συγχώνευση . Απέλυσε 13.000 συναδέλφους μας από Φινλανδία και Γερμανία το 2013. « Πάγωσε» τους μισθούς των πιο παλιών συναδέλφων (στην Ελλάδα) που πληρώνονται ακόμα με μισθους … 2007 (!). Προσέλαβε, τα τελευταία 2 χρόνια στην Ελλάδα, 600 νέους μηχανικούς με μέσους μισθούς μειωμένους σε σχέση με τους συναδέλφους τους. Εντατικοποιεί συνέχεια τη δουλειά μας από την οποία, έτσι, κερδίζει περισσότερα. Τα παραπάνω δείχνουν ότι δεν μπορούμε ταυτόχρονα να κερδίζουμε και εμείς και η εταιρία.
Με βάση αυτό, οι όποιες ανησυχίες και ερωτήσεις προς τη διοίκηση για τα δικαιώματά μας και το μέλλον μας υπάρχουν στην ανακοίνωση αποτελούν « κενό γράμμα ». Οι συνθήκες εργασίας στην νέα εταιρία, η παρεμπόδιση των απολύσεων θα εξασφαλιστούν μόνο μέσα από τους αγώνες μας, όχι μέσα από τη συνεννοήση με τη διοίκηση.
Η ΣΕ του ΣΕΤΗΠ στη ΝΟΚΙΑ καλεί τους συναδέλφους να καταδικάσουν τη λογική της συνεργασίας με την εργοδοσία. Τους καλεί να μαζικοποιήσουν τα επιχειρησιακά τους σωματεία, να ανατρέψουν τους αρνητικούς συσχετισμούς σε αυτά, να ενισχύσουν τα κλαδικά σωματεία τους, το ΣΕΤΗΠ στην Ελλάδα. Να παλέψουν για συλλογικές συμβάσεις εργασίας, για δουλειά με δικαιώματα, για αξιοπρεπείς μισθούς, για να μη χάσει ούτε ένας συναδελφος τη δουλειά του, είτε από τη ΝΟΚΙΑ ή από την Alcatel-Lucent.
ΣΩΜΑΤΕΙΑΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΣΕΤΗΠ ΣΤΗ NOKIA
Τηλ. επικοινωνίας: 6937050763, 6978135076, 6977715469
Στις 11 Σεπτέμβρη 2015 πραγματοποιήθηκε συνάντηση 45 συναδέλφων, συνδικαλιστικών εκπροσώπων από Nokia και Alcatel-Lucent, από 10 χώρες της ΕΕ όπου έχουν παρουσία οι δύο εταιρίες που πρόκειται να συγχωνευθούν. Στη συνάντηση αυτή δεν είχε κληθεί το Σωματείο Εργαζομένων της ΝΟΚΙΑ στην Ελλάδα. Από τη συνάντηση βγήκε μια κοινή ανακοίνωση ενώ αποφασίστηκε να σταλεί και ένα γράμμα προς τις δύο εταιρίες (ζητώντας συνάντηση) καθώς και κράτη(Φινλανδία, Γαλλία, Γερμανία) και θεσμούς της ΕΕ (Κομισιον κλπ).
Η ανακοίνωση εκφράζει μια λογική που ταυτίζεται με ανησυχίες των εργοδοτών και θέλει τα σωματεία στήριγμά τους για να « χρυσώσουν το χάπι » για τους εργαζόμενους μπροστά στην επίθεση που δέχονται. Μας θέλει συνένοχους και όχι να διεκδικούμε το δίκιο μας !
Στην ανακοίνωση διατυπώνεται το αίτημα να συζητήσει η διοίκηση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων το στρατηγικό πλάνο που συνοδεύει τη συγχώνευση, τις επενδύσεις κλπ. Αλήθεια, υπάρχει καλή και κακή συγχώνευση;
Οι συγχωνεύσεις συμβαίνουν γιατί είναι αδήριτη ανάγκη των μεγάλων επιχειρηματικών ομίλων η γιγάντωσή τους, η συγκέντρωση και συγκεντροποίηση του κεφαλαίου, ιδιαίτερα σε περίοδο καπιταλιστικής κρίσης όπως αυτή που διανύουμε. Με αυτό τον τρόπο τα μονοπώλια θέλουν να χτυπήσουν τους ανταγωνιστές τους, να κερδίσουν μερίδια αγοράς σε όλο τον κόσμο και να αυξήσουν την κερδοφορία τους. Η πείρα δείχνει ότι μετά από τέτοιες εξελίξεις, τα μονοπώλια γίνονται πιο επιθετικά απέναντι στους εργαζόμενους. Χαρακτηριστικά, λίγο μετά τη συγχώνευση Alcatel και Lucent το 2006, απολύθηκαν 12 000 εργαζόμενοι των δύο εταιριών !
Αυτό είναι το μόνο στρατηγικό πλάνο του κεφαλαίου γενικά και της ΝΟΚΙΑ ειδικότερα : η εξασφάλιση της ανταγωνιστικότητας και της κερδοφορίας τους, με μείωση της τιμής της εργατικής δύναμης. Με αυτά τα κριτήρια καθορίζονται οι όποιες κινήσεις της εταιρίας και καμιά δουλειά δεν έχουμε οι εργαζόμενοι με το να συζητάμε δήθεν με την εταιρία τη στρατηγική της, τις επενδύσεις κλπ. Αυτά αποτελούν γνωστές και δοκιμασμένες τακτικές της εργοδοσίας για να ενσωματώνει τους αγώνες. Οι εργαζόμενοι είμαστε αντίπαλοι με τα μονοπώλια και τα στηρίγματά τους, όχι εταίροι τους !
Στην ανακοίνωση εκφράζεται η αποδοχή της λογικής της ανταγωνιστικότητας, της εξασφάλισης της κερδοφορίας για την νέα εταιρία. Αυτοί οι στόχοι όμως επιτυγχάνονται μόνο με χτύπημα των δικαιωμάτων των εργαζομένων, με συμπίεση μισθών και παροχών. Σε αυτή τη λογική άλλωστε βασίστηκε άλλωστε η πορεία της ΝΟΚΙΑ μέχρι τη συγχώνευση . Απέλυσε 13.000 συναδέλφους μας από Φινλανδία και Γερμανία το 2013. « Πάγωσε» τους μισθούς των πιο παλιών συναδέλφων (στην Ελλάδα) που πληρώνονται ακόμα με μισθους … 2007 (!). Προσέλαβε, τα τελευταία 2 χρόνια στην Ελλάδα, 600 νέους μηχανικούς με μέσους μισθούς μειωμένους σε σχέση με τους συναδέλφους τους. Εντατικοποιεί συνέχεια τη δουλειά μας από την οποία, έτσι, κερδίζει περισσότερα. Τα παραπάνω δείχνουν ότι δεν μπορούμε ταυτόχρονα να κερδίζουμε και εμείς και η εταιρία.
Με βάση αυτό, οι όποιες ανησυχίες και ερωτήσεις προς τη διοίκηση για τα δικαιώματά μας και το μέλλον μας υπάρχουν στην ανακοίνωση αποτελούν « κενό γράμμα ». Οι συνθήκες εργασίας στην νέα εταιρία, η παρεμπόδιση των απολύσεων θα εξασφαλιστούν μόνο μέσα από τους αγώνες μας, όχι μέσα από τη συνεννοήση με τη διοίκηση.
Η ΣΕ του ΣΕΤΗΠ στη ΝΟΚΙΑ καλεί τους συναδέλφους να καταδικάσουν τη λογική της συνεργασίας με την εργοδοσία. Τους καλεί να μαζικοποιήσουν τα επιχειρησιακά τους σωματεία, να ανατρέψουν τους αρνητικούς συσχετισμούς σε αυτά, να ενισχύσουν τα κλαδικά σωματεία τους, το ΣΕΤΗΠ στην Ελλάδα. Να παλέψουν για συλλογικές συμβάσεις εργασίας, για δουλειά με δικαιώματα, για αξιοπρεπείς μισθούς, για να μη χάσει ούτε ένας συναδελφος τη δουλειά του, είτε από τη ΝΟΚΙΑ ή από την Alcatel-Lucent.
ΣΩΜΑΤΕΙΑΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΣΕΤΗΠ ΣΤΗ NOKIA
Τηλ. επικοινωνίας: 6937050763, 6978135076, 6977715469