Η Σωματειακή Επιτροπή του ΣΕΤΗΠ στη ΝΟΚΙΑ καταγγέλει το περιστατικά όπου συνάδελφοι κλήθηκαν από την εταιρία να αξιολογήσουν συναδέλφους τους στο NEVE MME και το PET MME. Η εταιρία θέλει με αυτό τον τρόπο να καλλιεργήσει κλίμα ανταγωνισμού και χαφιεδισμού και να διασπάσει την ενότητά μας, εξυπηρετώντας και το στόχο της να δουλεύουμε ακόμα πιο σκληρά και εντατικά.
Καλούμε τους συναδέλφους να αρνηθούν μαζικά να συμπληρώσουν τις σχετικές φόρμες και να αρνηθούν τη συμμετοχή τους γενικότερα στη διαδικασία της αξιολόγησης και της στοχοθεσίας.
Στην αξιολόγηση κρινόμαστε με βάση τους στόχους που έχουν τεθεί από την εταιρεία. Μια εταιρεία στοχεύει πάντα στην αύξηση των κερδών της, αυτόν τον σκοπό εξυπηρετούν και οι κατά καιρούς «αξίες» της εταιρείας, με βάση τις οποίες αξιολογούμαστε:
- “Respect/Relationships”: Εμείς, σαν εργαζόμενοι, γνωρίζουμε πολύ καλά πως με τους συναδέλφους μας δε μας χωρίζει τίποτα και πως πρέπει να είμαστε ενωμένοι γιατί έχουμε κοινά συμφέροντα. Αυτός που δεν έχει καλές «σχέσεις» με τους εργαζόμενους είναι η εργοδοσία, που άλλωστε απολύει χιλιάδες συναδέλφους μας σε όλο τον κόσμο “with respect” πάνω απ’ όλα!
- “Achievement”: Μας λένε πως πρέπει οι στόχοι της εταιρείας να αποτελούν και στόχους δικούς μας, πως πρέπει πάντα να κάνουμε το κάτι παραπάνω για να ξεπεράσουμε αυτούς τους στόχους, να φτάσουμε το “extra mile”. Όμως, με την εμπειρία μας, γνωρίζουμε πως όταν η εταιρεία ζητάει να είμαστε πιο “engaged”, εννοεί να καθόμαστε για υπερωρίες χωρίς να τις πληρωνόμαστε, να είμαστε standby χωρίς να πληρωνόμαστε αυτά που προβλέπονται, να σκιζόμαστε για να βγουν τα deadlines.
- “Challenge/Renewal”: Μας λένε να βελτιωνόμαστε συνέχεια, να γινόμαστε πιο παραγωγικοί, πιο εφευρετικοί, να πιάνουμε τον παλμό της αγοράς. Εμείς, σαν εργαζόμενοι, γνωρίζουμε πολύ καλά με πόσο κόπο βγάζουμε καθημερινά τη δουλειά μας και δεν ανεχόμαστε από κανέναν να μας λέει πως δεν είμαστε αρκετά «παραγωγικοί» επειδή δεν έχουμε το απαραίτητο “motivation” έτσι ώστε στον ελεύθερό μας χρόνο να ψάχνουμε τρόπους για να βγάλει η εταιρεία περισσότερα κέρδη.
Μην ξεχνάς ότι σε μια σειρά εταιρείες του κλάδου, όπως η Unify και η OpenBet, η αξιολόγηση χρησιμοποιείται κατά καιρούς για απολύσεις συναδέλφων και μείωση του «εργατικού κόστους».
Η αξιολόγηση είναι ένας μηχανισμός στα χέρια της διοίκησης που όποτε θέλει τον επικαλείται και όποτε θέλει τον αγνοεί. Με βάση την αξιολόγηση, οι εργαζόμενοι διαχωρίζονται σε «παραγωγικούς» και «μη παραγωγικούς» και τα αποτελέσματά της συνδέονται με τη μισθοδοσία (αυξήσεις, μειώσεις, bonus), ακόμα και με την ίδια τη θέση εργασίας!
Η εταιρεία, όχι μόνο μας αξιολογεί αλλά ζητάει να αξιολογήσουμε κι εμείς τον εαυτό μας και να συμμετάσχουμε στη διαμόρφωση των στόχων. Υποστηρίζουν ότι με αυτόν τον τρόπο, μας δίνεται η δυνατότητα να πούμε και εμείς την άποψή μας και να «επαναδιαπραγματευτούμε» τις απολαβές μας.
Ποιον κοροϊδεύουν; Η αυτοαξιολόγηση βάζει τον εργαζόμενο να συναινέσει στην εντατικοποίηση της εργασίας του. Η διοίκηση προσπαθεί όχι μόνο να αποδεχτούμε αυτή την κατάσταση, όχι μόνο να παραιτηθούμε από κατακτήσεις και δικαιώματα αλλά να τα νομιμοποιήσουμε κιόλας.
Γι’ αυτό ο εργαζόμενος καλείται να σκεφτεί αν λειτουργεί σύμφωνα με τις αξίες της εταιρείας, να απολογηθεί για τυχόν ελλείψεις με βάση τις αξίες αυτές και τελικά, με δική του συναίνεση, να δουλέψει παραπάνω ώστε να εκπληρωθούν οι στόχοι και να μην αξιολογηθεί αρνητικά. Στην ίδια κατεύθυνση κινείται και η αξιολόγηση συναδέλφων από άλλους συναδέλφους. Καλλιεργεί κλίμα ανταγωνισμού και χαφιεδισμού μεταξύ μας. Σκοπό έχει να δουλεύουμε πιο εντατικά για να πιάνουμε τους στόχους της εταιρίας μη τυχόν και κάποιος άλλος μας αξιολογήσει αρνητικά.
Γι’ αυτό αρνούμαστε και δε συμμετέχουμε σε οποιαδήποτε μορφή αξιολόγησης και αυτοαξιολόγησης ή αξιολόγηση συναδέλφων. Απαιτούμε αποσύνδεση της αξιολόγησης από τις μισθολογικές μας απολαβές. Κανένας συνάδελφος να μη χάσει την δουλειά του.
Τα εργασιακά μας δικαιώματα δεν μπορούν να επαφίενται στην «καλή μας αξιολόγηση» και την «καλή θέληση» του εργοδότη! Οργανωνόμαστε στα σωματεία μας, και το επιχειρησιακό και το κλαδικό το ΣΕΤΗΠ, με ταξικό προσανατολισμό. Παλεύουμε για ανάκτηση των απωλειών που είχαμε στα χρόνια της κρίσης, για Συλλογική Σύμβαση Εργασίας συμφώνα με τις σύγχρονες ανάγκες μας που θα καλύπτει όλους τους εργαζόμενους.
Συνέλευση της Σωματειακής Επιτροπής του ΣΕΤΗΠ στη ΝΟΚΙΑ
Τετάρτη 16/11 5μμ στην αίθουσα 3.17 (Προμηθέως)
- γινόμαστε μέλη του ΣΕΤΗΠ, συμπορευόμαστε και συντονίζουμε την δράση μας με τους υπόλοιπους εργαζόμενους του κλάδο.
- Δυναμώνουμε τον αγώνα μας για να πάρουμε πίσω όσα χάσαμε στην κρίση, ενάντια στα νέα μέτρα της κυβέρνησης για τα Εργασιακά
- Προετοιμάζουμε την απεργία στις 8 Δεκέμβρη
- Συζητάμε για τη συμμετοχή μας στην Πανελλαδική Συνδιάσκεψη του ΠΑΜΕ στις 19-20 Νοέμβρη
Η Σωματειακή Επιτροπή του ΣΕΤΗΠ στη ΝΟΚΙΑ καταγγέλει το περιστατικά όπου συνάδελφοι κλήθηκαν από την εταιρία να αξιολογήσουν συναδέλφους τους στο NEVE MME και το PET MME. Η εταιρία θέλει με αυτό τον τρόπο να καλλιεργήσει κλίμα ανταγωνισμού και χαφιεδισμού και να διασπάσει την ενότητά μας, εξυπηρετώντας και το στόχο της να δουλεύουμε ακόμα πιο σκληρά και εντατικά.
Καλούμε τους συναδέλφους να αρνηθούν μαζικά να συμπληρώσουν τις σχετικές φόρμες και να αρνηθούν τη συμμετοχή τους γενικότερα στη διαδικασία της αξιολόγησης και της στοχοθεσίας.
Στην αξιολόγηση κρινόμαστε με βάση τους στόχους που έχουν τεθεί από την εταιρεία. Μια εταιρεία στοχεύει πάντα στην αύξηση των κερδών της, αυτόν τον σκοπό εξυπηρετούν και οι κατά καιρούς «αξίες» της εταιρείας, με βάση τις οποίες αξιολογούμαστε:
- “Respect/Relationships”: Εμείς, σαν εργαζόμενοι, γνωρίζουμε πολύ καλά πως με τους συναδέλφους μας δε μας χωρίζει τίποτα και πως πρέπει να είμαστε ενωμένοι γιατί έχουμε κοινά συμφέροντα. Αυτός που δεν έχει καλές «σχέσεις» με τους εργαζόμενους είναι η εργοδοσία, που άλλωστε απολύει χιλιάδες συναδέλφους μας σε όλο τον κόσμο “with respect” πάνω απ’ όλα!
- “Achievement”: Μας λένε πως πρέπει οι στόχοι της εταιρείας να αποτελούν και στόχους δικούς μας, πως πρέπει πάντα να κάνουμε το κάτι παραπάνω για να ξεπεράσουμε αυτούς τους στόχους, να φτάσουμε το “extra mile”. Όμως, με την εμπειρία μας, γνωρίζουμε πως όταν η εταιρεία ζητάει να είμαστε πιο “engaged”, εννοεί να καθόμαστε για υπερωρίες χωρίς να τις πληρωνόμαστε, να είμαστε standby χωρίς να πληρωνόμαστε αυτά που προβλέπονται, να σκιζόμαστε για να βγουν τα deadlines.
- “Challenge/Renewal”: Μας λένε να βελτιωνόμαστε συνέχεια, να γινόμαστε πιο παραγωγικοί, πιο εφευρετικοί, να πιάνουμε τον παλμό της αγοράς. Εμείς, σαν εργαζόμενοι, γνωρίζουμε πολύ καλά με πόσο κόπο βγάζουμε καθημερινά τη δουλειά μας και δεν ανεχόμαστε από κανέναν να μας λέει πως δεν είμαστε αρκετά «παραγωγικοί» επειδή δεν έχουμε το απαραίτητο “motivation” έτσι ώστε στον ελεύθερό μας χρόνο να ψάχνουμε τρόπους για να βγάλει η εταιρεία περισσότερα κέρδη.
Μην ξεχνάς ότι σε μια σειρά εταιρείες του κλάδου, όπως η Unify και η OpenBet, η αξιολόγηση χρησιμοποιείται κατά καιρούς για απολύσεις συναδέλφων και μείωση του «εργατικού κόστους».
Η αξιολόγηση είναι ένας μηχανισμός στα χέρια της διοίκησης που όποτε θέλει τον επικαλείται και όποτε θέλει τον αγνοεί. Με βάση την αξιολόγηση, οι εργαζόμενοι διαχωρίζονται σε «παραγωγικούς» και «μη παραγωγικούς» και τα αποτελέσματά της συνδέονται με τη μισθοδοσία (αυξήσεις, μειώσεις, bonus), ακόμα και με την ίδια τη θέση εργασίας!
Η εταιρεία, όχι μόνο μας αξιολογεί αλλά ζητάει να αξιολογήσουμε κι εμείς τον εαυτό μας και να συμμετάσχουμε στη διαμόρφωση των στόχων. Υποστηρίζουν ότι με αυτόν τον τρόπο, μας δίνεται η δυνατότητα να πούμε και εμείς την άποψή μας και να «επαναδιαπραγματευτούμε» τις απολαβές μας.
Ποιον κοροϊδεύουν; Η αυτοαξιολόγηση βάζει τον εργαζόμενο να συναινέσει στην εντατικοποίηση της εργασίας του. Η διοίκηση προσπαθεί όχι μόνο να αποδεχτούμε αυτή την κατάσταση, όχι μόνο να παραιτηθούμε από κατακτήσεις και δικαιώματα αλλά να τα νομιμοποιήσουμε κιόλας.
Γι’ αυτό ο εργαζόμενος καλείται να σκεφτεί αν λειτουργεί σύμφωνα με τις αξίες της εταιρείας, να απολογηθεί για τυχόν ελλείψεις με βάση τις αξίες αυτές και τελικά, με δική του συναίνεση, να δουλέψει παραπάνω ώστε να εκπληρωθούν οι στόχοι και να μην αξιολογηθεί αρνητικά. Στην ίδια κατεύθυνση κινείται και η αξιολόγηση συναδέλφων από άλλους συναδέλφους. Καλλιεργεί κλίμα ανταγωνισμού και χαφιεδισμού μεταξύ μας. Σκοπό έχει να δουλεύουμε πιο εντατικά για να πιάνουμε τους στόχους της εταιρίας μη τυχόν και κάποιος άλλος μας αξιολογήσει αρνητικά.
Γι’ αυτό αρνούμαστε και δε συμμετέχουμε σε οποιαδήποτε μορφή αξιολόγησης και αυτοαξιολόγησης ή αξιολόγηση συναδέλφων. Απαιτούμε αποσύνδεση της αξιολόγησης από τις μισθολογικές μας απολαβές. Κανένας συνάδελφος να μη χάσει την δουλειά του.
Τα εργασιακά μας δικαιώματα δεν μπορούν να επαφίενται στην «καλή μας αξιολόγηση» και την «καλή θέληση» του εργοδότη! Οργανωνόμαστε στα σωματεία μας, και το επιχειρησιακό και το κλαδικό το ΣΕΤΗΠ, με ταξικό προσανατολισμό. Παλεύουμε για ανάκτηση των απωλειών που είχαμε στα χρόνια της κρίσης, για Συλλογική Σύμβαση Εργασίας συμφώνα με τις σύγχρονες ανάγκες μας που θα καλύπτει όλους τους εργαζόμενους.
Συνέλευση της Σωματειακής Επιτροπής του ΣΕΤΗΠ στη ΝΟΚΙΑ
Τετάρτη 16/11 5μμ στην αίθουσα 3.17 (Προμηθέως)
- γινόμαστε μέλη του ΣΕΤΗΠ, συμπορευόμαστε και συντονίζουμε την δράση μας με τους υπόλοιπους εργαζόμενους του κλάδο.
- Δυναμώνουμε τον αγώνα μας για να πάρουμε πίσω όσα χάσαμε στην κρίση, ενάντια στα νέα μέτρα της κυβέρνησης για τα Εργασιακά
- Προετοιμάζουμε την απεργία στις 8 Δεκέμβρη
- Συζητάμε για τη συμμετοχή μας στην Πανελλαδική Συνδιάσκεψη του ΠΑΜΕ στις 19-20 Νοέμβρη