Συναδέλφισσα/Συνάδελφε στην Vodafone,
Η Διοίκηση του ομίλου Vodafone, έχει ανακοινώσει σε συναδέλφους μας, του τμήματος Complaint, με αορίστου σύμβασης εργασίας με την 360Connect, οτι θα προχωρήσει στην άμεση προσληψή τους απευθείας στην Vodafone, χωρίς να τους εντάσσει στα μισθολογικά κλιμάκια της Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας στον όμιλο Vodafone.
Αυτή η κίνηση της εργοδοσίας αποτελεί ξήλωμα της Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και των δικαιωμάτων των εργαζομένων στον όμιλο Vodafone. Βασική επιδίωξη της Διοίκησης είναι να ενοποιήσει μισθούς και δικαιώματα των εργαζομένων σε όλη την έκταση των εργασιών, με μειώσεις ακόμα και στους μισθούς, ετσι προήλθε και η μείωση του κόστους όπως ενημερωθήκαμε το τελευταίο χρονικό διάστημα, είναι δική τους παραδοχή.
Τον Μάρτιο του 2015, σε συνάντηση που πραγματοποιήθηκε από μέλη του ΔΣ του ΣΕΤΗΠ, υπήρξε σαφής διαβεβαίωση, ότι εργαζόμενοι που θα προσληφθούν απευθείας από την Vodafone ως αποτέλεσμα των συγχωνεύσεων, θα ενταχθούν στα αντίστοιχα μισθολογικά κλιμάκια της Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Οι τελευταίες κινήσεις σαφώς και διαψευδούν τις δεσμεύσεις της Διοίκησης.
Καταγγέλουμε αυτή την κίνηση της εργοδοσίας καθώς αποτελεί ξεκάθαρο χτύπημα, απέναντι στα δικαιώματα των εργαζομένων και επιβεβαιώνει με τον καλύτερο δυνατό τρόπο οτι η εργοδοσία έχει σαν στόχο να έχει πάνω από 4 ακόμα και 5 διαφορετικές ταχύτητες εργαζομένων, διαχωρισμένους μισθολογικά, ηλικιακά, παρόλο που έχουν το ίδιο αντικείμενο εργασίας.
Είναι και αυτό τμήμα της περιβόητης ανάπτυξης που ακούσαμε να πλασσάρεται από τον ίδιο τον CEO, στην πρόσφατη φιέστα γνωριμίας που στήθηκε στα κτίρια εργασιών του ομίλου, είναι η ανάπτυξη που υπόσχονται καθημερινά οτι έρχεται, από το κυβερνητικό επιτελείο και τα υπολοιπα κόμματα του κεφαλαίου. Είναι η ανάπτυξη που θα έρθει μέσα από τον επόμενο γύρο των αντεργατικών και αντιλαϊκών μέτρων που έχουν στην ατζέντα τους: την κατάργηση 13ου και 14ου μισθού (Δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων και επίδομα αδείας), νέα μείωση του κατώτατου μισθού από 1-1-2017, νομοθετημένο από την κυβέρνηση κατώτατο μισθό κατ’ έτος,χωρίς συλλογική σύμβαση, κατάργηση όλων των προσαυξήσεων-επιδομάτων, τριετιών και κατάργηση της μετενέργειας γενικά των συλλογικών συμβάσεων, αμετάβλητο μισθό για όλο τον εργασιακό βίο. Σύμφωνα με το σύστημα αυτό ο εργαζόμενος θα λαμβάνει τον ίδιο μισθό κατά την είσοδο στην εργασία και κατά την έξοδο από αυτήν! Μείωση του κόστους των υπερωριών, της απασχόλησης το σαββατοκύριακο, αλλά και ελαστικοποίηση του πλαισίου διευθέτησης του χρόνου εργασίας (αυξομείωση ωραρίου), με ενίσχυση του διευθυντικού δικαιώματος, πλήρη απελευθέρωση των ομαδικών απολύσεων, γενικευμένη ευελιξία στις εργασιακές σχέσεις με επέκταση όλων των «νέων» μορφών φτηνής και απροστάτευτης μικροεργασίας.
Προφανώς και αυτή η ανάπτυξη για εμάς τους εργαζόμενους σφίγγει παραπάνω την θηλειά στον λαιμό, μας οδηγεί στην φτώχεια, την μιζέρια και την ανασφάλεια.
Για όλα τα παραπάνω, το Δ.Σ του ΣΕΤΗΠ απευθύνει κάλεσμα στα Επιχειρησιακά Σωματεία στον όμιλο Vodafone (ΠΑΣΕ VODAFONE, Σ.Ε στην 360Connect) σε άμεση για άμεση δράση και συντονισμό έτσι ώστε:
- Οι συνάδελφοι τoυ συγκεκριμένου τμήματος ή οπιοδήποτε αλλο, να προσληφθούν στην Vodafone και να ενταχθούν στα μισθολογικά κλιμάκια της Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας,
- Από κοινού να παλέψουμε για μία Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στον όμιλο Vodafone και
- Ταυτόχρονα όλοι οι εργαζόμενοι να παλέψουμε για την υπογραφή Κλαδικής Σύμβασης Εργασίας με μοναδικό κριτήριο τις ανάγκες μας, για την αποκατάσταση των απωλειών που είχαμε στα χρόνια της καπιταλιστικής κρίσης.
Συναδέλφισσα/Συνάδελφε στην Vodafone,
Η Διοίκηση του ομίλου Vodafone, έχει ανακοινώσει σε συναδέλφους μας, του τμήματος Complaint, με αορίστου σύμβασης εργασίας με την 360Connect, οτι θα προχωρήσει στην άμεση προσληψή τους απευθείας στην Vodafone, χωρίς να τους εντάσσει στα μισθολογικά κλιμάκια της Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας στον όμιλο Vodafone.
Αυτή η κίνηση της εργοδοσίας αποτελεί ξήλωμα της Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και των δικαιωμάτων των εργαζομένων στον όμιλο Vodafone. Βασική επιδίωξη της Διοίκησης είναι να ενοποιήσει μισθούς και δικαιώματα των εργαζομένων σε όλη την έκταση των εργασιών, με μειώσεις ακόμα και στους μισθούς, ετσι προήλθε και η μείωση του κόστους όπως ενημερωθήκαμε το τελευταίο χρονικό διάστημα, είναι δική τους παραδοχή.
Τον Μάρτιο του 2015, σε συνάντηση που πραγματοποιήθηκε από μέλη του ΔΣ του ΣΕΤΗΠ, υπήρξε σαφής διαβεβαίωση, ότι εργαζόμενοι που θα προσληφθούν απευθείας από την Vodafone ως αποτέλεσμα των συγχωνεύσεων, θα ενταχθούν στα αντίστοιχα μισθολογικά κλιμάκια της Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Οι τελευταίες κινήσεις σαφώς και διαψευδούν τις δεσμεύσεις της Διοίκησης.
Καταγγέλουμε αυτή την κίνηση της εργοδοσίας καθώς αποτελεί ξεκάθαρο χτύπημα, απέναντι στα δικαιώματα των εργαζομένων και επιβεβαιώνει με τον καλύτερο δυνατό τρόπο οτι η εργοδοσία έχει σαν στόχο να έχει πάνω από 4 ακόμα και 5 διαφορετικές ταχύτητες εργαζομένων, διαχωρισμένους μισθολογικά, ηλικιακά, παρόλο που έχουν το ίδιο αντικείμενο εργασίας.
Είναι και αυτό τμήμα της περιβόητης ανάπτυξης που ακούσαμε να πλασσάρεται από τον ίδιο τον CEO, στην πρόσφατη φιέστα γνωριμίας που στήθηκε στα κτίρια εργασιών του ομίλου, είναι η ανάπτυξη που υπόσχονται καθημερινά οτι έρχεται, από το κυβερνητικό επιτελείο και τα υπολοιπα κόμματα του κεφαλαίου. Είναι η ανάπτυξη που θα έρθει μέσα από τον επόμενο γύρο των αντεργατικών και αντιλαϊκών μέτρων που έχουν στην ατζέντα τους: την κατάργηση 13ου και 14ου μισθού (Δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων και επίδομα αδείας), νέα μείωση του κατώτατου μισθού από 1-1-2017, νομοθετημένο από την κυβέρνηση κατώτατο μισθό κατ’ έτος,χωρίς συλλογική σύμβαση, κατάργηση όλων των προσαυξήσεων-επιδομάτων, τριετιών και κατάργηση της μετενέργειας γενικά των συλλογικών συμβάσεων, αμετάβλητο μισθό για όλο τον εργασιακό βίο. Σύμφωνα με το σύστημα αυτό ο εργαζόμενος θα λαμβάνει τον ίδιο μισθό κατά την είσοδο στην εργασία και κατά την έξοδο από αυτήν! Μείωση του κόστους των υπερωριών, της απασχόλησης το σαββατοκύριακο, αλλά και ελαστικοποίηση του πλαισίου διευθέτησης του χρόνου εργασίας (αυξομείωση ωραρίου), με ενίσχυση του διευθυντικού δικαιώματος, πλήρη απελευθέρωση των ομαδικών απολύσεων, γενικευμένη ευελιξία στις εργασιακές σχέσεις με επέκταση όλων των «νέων» μορφών φτηνής και απροστάτευτης μικροεργασίας.
Προφανώς και αυτή η ανάπτυξη για εμάς τους εργαζόμενους σφίγγει παραπάνω την θηλειά στον λαιμό, μας οδηγεί στην φτώχεια, την μιζέρια και την ανασφάλεια.
Για όλα τα παραπάνω, το Δ.Σ του ΣΕΤΗΠ απευθύνει κάλεσμα στα Επιχειρησιακά Σωματεία στον όμιλο Vodafone (ΠΑΣΕ VODAFONE, Σ.Ε στην 360Connect) σε άμεση για άμεση δράση και συντονισμό έτσι ώστε:
- Οι συνάδελφοι τoυ συγκεκριμένου τμήματος ή οπιοδήποτε αλλο, να προσληφθούν στην Vodafone και να ενταχθούν στα μισθολογικά κλιμάκια της Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας,
- Από κοινού να παλέψουμε για μία Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στον όμιλο Vodafone και
- Ταυτόχρονα όλοι οι εργαζόμενοι να παλέψουμε για την υπογραφή Κλαδικής Σύμβασης Εργασίας με μοναδικό κριτήριο τις ανάγκες μας, για την αποκατάσταση των απωλειών που είχαμε στα χρόνια της καπιταλιστικής κρίσης.