Έλα να συζητήσουμε στη Σωματειακή Επιτροπή της Unisystems
Παρασκευή 23/02 στις 18:30
Στα γραφεία του ΣΕΤΗΠ, στο Εργατικό Κέντρο Αθήνας (3ης Σεπτεμβρίου και Μάρνη, 1ος όροφος, μεταξύ των σταθμών Ομόνοια και Βικτώρια)
Τα κέρδη τους ή οι ζωές μας
Στο σύνθημα που στιγμάτισε τις περσινές κινητοποιήσεις για το έγκλημα των Τεμπών, εμείς κάθε φορά βροντοφωνάζουμε: «Οι ζωές μας»! Οι ζωές μας, οι ανάγκες μας, δεν μπορούν να περιμένουν, γι’ αυτό και τώρα είναι η ώρα να οργανώσουμε την πάλη μας, να ετοιμάσουμε τη δική μας απάντηση. Είμαστε κομμάτι των δεκάδων ομοσπονδιών, εργατικών κέντρων, σωματείων και σωματειακών επιτρόπων που οργανώνουν απεργιακή απάντηση στις 28 Φλεβάρη.
Η ακρίβεια σαρώνει τα πάντα και οι μισθοί μας δεν φτάνουν για να βγει ο μήνας. Η αγοραστική μας δύναμη έχει μειωθεί κατά 15% τα τελευταία δυο χρόνια στον κλάδο. Αυτό φαίνεται και στην UniSystems, την ίδια ώρα που η διοίκηση υπερηφανεύεται για την αύξηση του τζίρου της εταιρείας κατά εκατομμύρια ευρώ, με παρουσιάσεις και εκθέσεις επιχειρηματικής βιωσιμότητας για να μας καθησυχάσει, εμείς βλέπουμε απλήρωτες υπερωρίες, συστηματική εντατικοποίηση της εργασίας, πενιχρές αυξήσεις που δίνονται με το σταγονόμετρο ως καθόλου και όχι σε όλους τους συναδέλφους.
Στην υγεία, ενώ οι ελλείψεις στα νοσοκομεία και στην πρωτοβάθμια φροντίδα υγείας είναι τεράστιες, η κυβέρνηση νομοθετεί για να πληρώνουμε στα απογευματινά χειρουργεία αντί να είναι δωρεάν. Ενώ την ίδια ώρα οι γιατροί και οι νοσηλευτές παραιτούνται μαζικά και τα φάρμακα έχουν γίνει πανάκριβα. Στην παιδεία επιχειρείται η εμπορευματοποίηση με την ιδιωτικοποίηση των πανεπιστημίων. Στηρίζουμε τα αιτήματα των φοιτητών που αγωνίζονται. Γιατί θέλουμε αποκλειστικά δημόσιο, πραγματικά δωρεάν πανεπιστήμιο, που θα διασφαλίζει υψηλού επιπέδου σπουδές και θα ενσωματώνει στο πτυχίο την δυνατότητα πλήρους πρόσβασης στο επάγγελμα. Γιατί δεν θέλουμε να υποβαθμιστούν τα πτυχία μας. Γιατί δεν θέλουμε να τα αγοράζουμε για τα παιδιά μας.
Εμπνεόμαστε και βαδίζουμε στο ίδιο δρόμο που άνοιξαν οι αγώνες στον κλάδο μας αλλά και σε όλη την χώρα:
Οι δύο μαζικές απεργιακές κινητοποιήσεις του ΣΕΤΗΠ σε Teleperformance – WebHelp – TTEK – Foundever και Cosmote e-value. Στην Intracom Telecom έγινε Γενική Συνέλευση και στάση εργασίας απαιτώντας υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας με αυξήσεις. Η κινητοποίηση των εργαζόμενων στην εταιρία Adaptit που διεκδίκησαν και κέρδισαν αυξήσεις στους μισθούς, που δεν επέτρεψαν να γίνει λάστιχο το ωράριο εργασίας, αφού η εργοδοσία ήθελε να εξαιρέσει από τον εργάσιμο χρόνο, τον χρόνο μετάβασης προς τον πελάτη.
Εμείς συντασσόμαστε με την απόφαση του σωματείου μας του Σ.Ε.ΤΗ.Π., παίρνουμε στα χέρια μας την οργάνωση του απεργιακού αγώνα της 28ης Φλεβάρη.
Διεκδικούμε:
- Υπογραφή κλαδικής συλλογικής σύμβασης εργασίας.
- Κανείς κάτω από 1000€ καθαρά στην UniSystems. Ρήτρα αναπροσαρμογής των μισθών με βάση τον πληθωρισμό. Ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς. Τώρα 15% αύξηση σε όλους.
- Καθολική επαναφορά των τριετιών, ενσωματώνοντας την περίοδο 2012 – 2023.
- Σταθερή δουλειά με δικαιώματα, 7ωρο– 5νθήμερο– 35ωρο. Καμία ανοχή στα ωράρια εξόντωσης των εργαζομένων, καμιά ανοχή στις απλήρωτες υπερωρίες.
- Υγεία και ασφάλεια στην εργασία μας. Προστασία από τις δεκάδες μυοσκελετικές και άλλες παθήσεις, αναγνώριση τους ως εργατικές ασθένειες.
- Κάλυψη του κόστους μετακίνησης στην εταιρία για όλους μας. Δωρεάν κάρτα απεριόριστων διαδρομών για τα ΜΜΜ.
Έλα να συζητήσουμε στη Σωματειακή Επιτροπή της Unisystems
Παρασκευή 23/02 στις 18:30
Στα γραφεία του ΣΕΤΗΠ, στο Εργατικό Κέντρο Αθήνας (3ης Σεπτεμβρίου και Μάρνη, 1ος όροφος, μεταξύ των σταθμών Ομόνοια και Βικτώρια)
Τα κέρδη τους ή οι ζωές μας
Στο σύνθημα που στιγμάτισε τις περσινές κινητοποιήσεις για το έγκλημα των Τεμπών, εμείς κάθε φορά βροντοφωνάζουμε: «Οι ζωές μας»! Οι ζωές μας, οι ανάγκες μας, δεν μπορούν να περιμένουν, γι’ αυτό και τώρα είναι η ώρα να οργανώσουμε την πάλη μας, να ετοιμάσουμε τη δική μας απάντηση. Είμαστε κομμάτι των δεκάδων ομοσπονδιών, εργατικών κέντρων, σωματείων και σωματειακών επιτρόπων που οργανώνουν απεργιακή απάντηση στις 28 Φλεβάρη.
Η ακρίβεια σαρώνει τα πάντα και οι μισθοί μας δεν φτάνουν για να βγει ο μήνας. Η αγοραστική μας δύναμη έχει μειωθεί κατά 15% τα τελευταία δυο χρόνια στον κλάδο. Αυτό φαίνεται και στην UniSystems, την ίδια ώρα που η διοίκηση υπερηφανεύεται για την αύξηση του τζίρου της εταιρείας κατά εκατομμύρια ευρώ, με παρουσιάσεις και εκθέσεις επιχειρηματικής βιωσιμότητας για να μας καθησυχάσει, εμείς βλέπουμε απλήρωτες υπερωρίες, συστηματική εντατικοποίηση της εργασίας, πενιχρές αυξήσεις που δίνονται με το σταγονόμετρο ως καθόλου και όχι σε όλους τους συναδέλφους.
Στην υγεία, ενώ οι ελλείψεις στα νοσοκομεία και στην πρωτοβάθμια φροντίδα υγείας είναι τεράστιες, η κυβέρνηση νομοθετεί για να πληρώνουμε στα απογευματινά χειρουργεία αντί να είναι δωρεάν. Ενώ την ίδια ώρα οι γιατροί και οι νοσηλευτές παραιτούνται μαζικά και τα φάρμακα έχουν γίνει πανάκριβα. Στην παιδεία επιχειρείται η εμπορευματοποίηση με την ιδιωτικοποίηση των πανεπιστημίων. Στηρίζουμε τα αιτήματα των φοιτητών που αγωνίζονται. Γιατί θέλουμε αποκλειστικά δημόσιο, πραγματικά δωρεάν πανεπιστήμιο, που θα διασφαλίζει υψηλού επιπέδου σπουδές και θα ενσωματώνει στο πτυχίο την δυνατότητα πλήρους πρόσβασης στο επάγγελμα. Γιατί δεν θέλουμε να υποβαθμιστούν τα πτυχία μας. Γιατί δεν θέλουμε να τα αγοράζουμε για τα παιδιά μας.
Εμπνεόμαστε και βαδίζουμε στο ίδιο δρόμο που άνοιξαν οι αγώνες στον κλάδο μας αλλά και σε όλη την χώρα:
Οι δύο μαζικές απεργιακές κινητοποιήσεις του ΣΕΤΗΠ σε Teleperformance – WebHelp – TTEK – Foundever και Cosmote e-value. Στην Intracom Telecom έγινε Γενική Συνέλευση και στάση εργασίας απαιτώντας υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας με αυξήσεις. Η κινητοποίηση των εργαζόμενων στην εταιρία Adaptit που διεκδίκησαν και κέρδισαν αυξήσεις στους μισθούς, που δεν επέτρεψαν να γίνει λάστιχο το ωράριο εργασίας, αφού η εργοδοσία ήθελε να εξαιρέσει από τον εργάσιμο χρόνο, τον χρόνο μετάβασης προς τον πελάτη.
Εμείς συντασσόμαστε με την απόφαση του σωματείου μας του Σ.Ε.ΤΗ.Π., παίρνουμε στα χέρια μας την οργάνωση του απεργιακού αγώνα της 28ης Φλεβάρη.
Διεκδικούμε:
- Υπογραφή κλαδικής συλλογικής σύμβασης εργασίας.
- Κανείς κάτω από 1000€ καθαρά στην UniSystems. Ρήτρα αναπροσαρμογής των μισθών με βάση τον πληθωρισμό. Ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς. Τώρα 15% αύξηση σε όλους.
- Καθολική επαναφορά των τριετιών, ενσωματώνοντας την περίοδο 2012 – 2023.
- Σταθερή δουλειά με δικαιώματα, 7ωρο– 5νθήμερο– 35ωρο. Καμία ανοχή στα ωράρια εξόντωσης των εργαζομένων, καμιά ανοχή στις απλήρωτες υπερωρίες.
- Υγεία και ασφάλεια στην εργασία μας. Προστασία από τις δεκάδες μυοσκελετικές και άλλες παθήσεις, αναγνώριση τους ως εργατικές ασθένειες.
- Κάλυψη του κόστους μετακίνησης στην εταιρία για όλους μας. Δωρεάν κάρτα απεριόριστων διαδρομών για τα ΜΜΜ.