Συναδέλφισσες και συνάδελφοι στη Vodafone,
Μετά τους πανηγυρισμούς της διοίκησης για την πρώτη χρονιά με κέρδη (πώς ήρθαν αλήθεια αυτά τα κέρδη;), τις συναντήσεις και τους καφέδες με τον CEO και το γενικότερο «μασάζ» που μας κάνει αποκαλύφθηκε και η αιτία της επιτυχίας της “συνταγής” που εφάρμοσε η Διοίκηση όλα αυτά τα χρόνια και την οδήγησε σε ανάκαμψη των κερδών της. Από το 2008 μέχρι σήμερα οι εργαζόμενοι έχουμε υποστεί τεράστιο χτύπημα στα δικαιώματά μας λόγω των συνεχόμενων απολύσεων και “εθελουσιών“, της εδραίωσης της επινοικίασης, των ελαστικών σχέσεων εργασίας, της ενταντικοποίησης, της μη ανανέσωσης της ΣΣΕ, συγχωνεύσεις τμημάτων που συνοδεύτηκαν με απολύσεις μετά την εξαγορά της HOL.
Βασική επιδίωξη της Διοίκησης είναι να ενοποιήσει ΠΡΟΣ ΤΑ ΚΑΤΩ μισθούς και δικαιώματα των εργαζομένων σε όλη την έκταση των εργασιών, με μειώσεις ακόμα και στους μισθούς. Τελευταίο κομμάτι του παζλ: Στο τμήμα Complaints η Διοίκηση ανακοίνωσε σε εργαζόμενους –επινοικιαζόμενους και με σύμβαση 360- ότι θα τους προσλάβει μεν με σύμβαση Vodafone χωρίς να τους εντάσσει στα μισθολογικά κλιμάκια της Vodafone, απαιτώντας παράλληλα να υπογράψουν παραίτηση χωρίς να αναγνωρίζει την προϋπηρεσία στους επινοικιαζόμενους εργαζόμενους (οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι δουλεύουν στη Vodafone τουλάχιστον 3 χρόνια)!
Με τον πιο επίσημο τρόπο πλέον ξηλώνει την Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση!!!
Από ότι φαίνεται η διοίκηση της Vodafone αδημονεί! Δεν μπορεί να περιμένει να ολοκληρωθούν οι αλλεπάλληλες συναντήσεις και διαβουλεύσεις, κυβέρνησης, κουαρτέτου και «κοινωνικών εταίρων», που για άλλη μια φορά βάζουν στο στόχαστρο τα δικαιώματά και τις κατακτήσεις μας. Αυτός είναι ο στόχος της κυβέρνησης αυτός και των εργοδοτών στο όνομα της “δίκαιης ανάπτυξης” και της “κοινωνικής ευημερίας” η κατάργηση των ΣΣΕ, του 13ου και 14ου μισθού (ήδη ακούγεται η “διάθεση” ενσωμάτωσης των δώρων στο μισθό….), η παρεμπόδιση της απεργίας και η συνδικαλιστική δίωξη. Ειδικά εάν ψηφιστεί και εφαρμοστεί η απελευθέρωση των ομαδικών απολύσεων θα διευκολυνθεί ακόμα περισσότερο η Vodafone στην αντικατάσταση παλιών εργαζόμενων με νέους φθηνότερους και πιο ευέλικτους εργαζόμενους. Έχουν και εφαρμόζουν κοινό σχέδιο!
Για το λόγο αυτό χρειάζεται ισχυρή και συλλογική απάντηση των εργαζομένων, στο δικό τους σχέδιο να συζητήσουμε, να διαμορφώσουμε και να εφαρμόσουμε το δικό μας σχέδιο για την ανάκτηση όλων όσων χάσαμε τα χρόνια της κρίσης, την υπεράσπιση μισθών και δικαιωμάτων, την κατάργηση των αντεργατικών νόμων, τη διεκδίκηση της ικανοποίησης όλων των σύγχρονων αναγκών μας!
Έχουμε πείρα και στην Vodafone από την πλούσια παρακαταθήκη από τους πολύμηνους αγώνες που δώσαμε το προηγούμενο διάστημα με αιχμή το ασφαλιστικό. Η μαζικότητα και ισχυροποίηση των Σωματείων στην Vodafone και στην 360 Connect και του ΣΕΤΗΠ από εργαζόμενους αποφασισμένους να παλέψουν με πραγματικά διεκδικητικό πλαίσιο πάλης που θα έχει στο στόχαστρο τον πραγματικό αντίπαλο που είναι οι εργοδότες και τα συμφέροντά τους είναι αυτή που θα βάλει φρένο στα σχέδια των εργοδοτών! Παράλληλα θα συμβάλλει στην απομόνωση εκείνων των συνδικαλιστικών δυνάμεων που έχουν τεράστια ευθύνη για την κατάσταση του κινήματος έχοντας οδηγήσει τους εργαζόμενους σε λογικές αναποτελεσματικότητας και ανάθεσης, απομακρύνοντας τους από τον αγώνα οδηγώντας τους στον καναπέ τους επιτρέποντας έτσι στους εργοδότες να κάνουν σχεδόν ανενόχλητοι την επιδρομή στα διαιώματα και τις κατακτήσεις μας!
Ειδικά στη Vodafone έχουμε πείρα από τέτοιες δυνάμεις που είναι έτοιμες να ακολουθήσουν πορεία ανώδυνη για την εργοδοσία και τελικά ενάντια στις δικές μας ανάγκες. Χαρακτηριστικό το παράδειγμα για τη διαδικασία υπογραφής νέας ΣΣΕ την οποία ήταν έτοιμοι να υπογράψουν με τους όρους που όριζε η εργοδοσία χωρίς να διεκδικούν και καλώντας μάλιστα τους εργαζόμενους με σύμβαση Vodafone να απομονώσουν από τη συζήτηση τους επινοικιαζόμενους για τους οποίους ούτε λόγος φυσικά για ένταξή στη ΣΣΕ!
Το ζήτημα όμως των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ), δηλαδή της διεκδίκησης και αποκατάστασης συγκροτημένων δικαιωμάτων, για τους όρους δουλειάς και αμοιβής, ήταν και παραμένει ένα μεγάλο μέτωπο αντιπαράθεσης ανάμεσα στους εργαζόμενους και τους μεγάλους ομίλους. Γι’ αυτό καλούμε όλους τους εργαζόμενους να συμπορευθούν με το κάλεσμα Ομοσπονδιών, Εργατικών Κέντρων, Σωματείων και στο σχέδιο νόμου για τις συλλογικές συμβάσεις που δημιουργήθηκε με γνώμονα τις σύγχρονες ανάγκες των εργαζομένων και όχι με γνώμονα τα κέρδη των μεγάλων ομίλων. Κάλεσμα που συνυπογράφει και το ΣΕΤΗΠ, το σωματείο της 360 Connect και πολλά ακόμα σωματεία του κλάδου μας!
Έλα να συζητήσουμε στη συνεδρίαση της Σωματειακής Επιτροπής του ΣΕΤΗΠ στον Όμιλο Vodafone την Τετάρτη 27/07 στις 6μμ στο ΕΚΑ, Αίθουσα 312 για το πώς:
-
Καθένας συνάδελφος που θα προσληφθεί στη Vodafone να ενταχθεί στα μισθολογικά κλιμάκια της Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας χωρίς να χάσει την προϋπηρεσία του
-
Από κοινού θα παλέψουμε για μία Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στον όμιλο Vodafone
-
Ταυτόχρονα όλοι οι εργαζόμενοι θα παλέψουμε για την υπογραφή Κλαδικής Σύμβασης Εργασίας με μοναδικό κριτήριο τις ανάγκες μας, για την αποκατάσταση των απωλειών που είχαμε στα χρόνια της καπιταλιστικής κρίσης.
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι στη Vodafone,
Μετά τους πανηγυρισμούς της διοίκησης για την πρώτη χρονιά με κέρδη (πώς ήρθαν αλήθεια αυτά τα κέρδη;), τις συναντήσεις και τους καφέδες με τον CEO και το γενικότερο «μασάζ» που μας κάνει αποκαλύφθηκε και η αιτία της επιτυχίας της “συνταγής” που εφάρμοσε η Διοίκηση όλα αυτά τα χρόνια και την οδήγησε σε ανάκαμψη των κερδών της. Από το 2008 μέχρι σήμερα οι εργαζόμενοι έχουμε υποστεί τεράστιο χτύπημα στα δικαιώματά μας λόγω των συνεχόμενων απολύσεων και “εθελουσιών“, της εδραίωσης της επινοικίασης, των ελαστικών σχέσεων εργασίας, της ενταντικοποίησης, της μη ανανέσωσης της ΣΣΕ, συγχωνεύσεις τμημάτων που συνοδεύτηκαν με απολύσεις μετά την εξαγορά της HOL.
Βασική επιδίωξη της Διοίκησης είναι να ενοποιήσει ΠΡΟΣ ΤΑ ΚΑΤΩ μισθούς και δικαιώματα των εργαζομένων σε όλη την έκταση των εργασιών, με μειώσεις ακόμα και στους μισθούς. Τελευταίο κομμάτι του παζλ: Στο τμήμα Complaints η Διοίκηση ανακοίνωσε σε εργαζόμενους –επινοικιαζόμενους και με σύμβαση 360- ότι θα τους προσλάβει μεν με σύμβαση Vodafone χωρίς να τους εντάσσει στα μισθολογικά κλιμάκια της Vodafone, απαιτώντας παράλληλα να υπογράψουν παραίτηση χωρίς να αναγνωρίζει την προϋπηρεσία στους επινοικιαζόμενους εργαζόμενους (οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι δουλεύουν στη Vodafone τουλάχιστον 3 χρόνια)!
Με τον πιο επίσημο τρόπο πλέον ξηλώνει την Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση!!!
Από ότι φαίνεται η διοίκηση της Vodafone αδημονεί! Δεν μπορεί να περιμένει να ολοκληρωθούν οι αλλεπάλληλες συναντήσεις και διαβουλεύσεις, κυβέρνησης, κουαρτέτου και «κοινωνικών εταίρων», που για άλλη μια φορά βάζουν στο στόχαστρο τα δικαιώματά και τις κατακτήσεις μας. Αυτός είναι ο στόχος της κυβέρνησης αυτός και των εργοδοτών στο όνομα της “δίκαιης ανάπτυξης” και της “κοινωνικής ευημερίας” η κατάργηση των ΣΣΕ, του 13ου και 14ου μισθού (ήδη ακούγεται η “διάθεση” ενσωμάτωσης των δώρων στο μισθό….), η παρεμπόδιση της απεργίας και η συνδικαλιστική δίωξη. Ειδικά εάν ψηφιστεί και εφαρμοστεί η απελευθέρωση των ομαδικών απολύσεων θα διευκολυνθεί ακόμα περισσότερο η Vodafone στην αντικατάσταση παλιών εργαζόμενων με νέους φθηνότερους και πιο ευέλικτους εργαζόμενους. Έχουν και εφαρμόζουν κοινό σχέδιο!
Για το λόγο αυτό χρειάζεται ισχυρή και συλλογική απάντηση των εργαζομένων, στο δικό τους σχέδιο να συζητήσουμε, να διαμορφώσουμε και να εφαρμόσουμε το δικό μας σχέδιο για την ανάκτηση όλων όσων χάσαμε τα χρόνια της κρίσης, την υπεράσπιση μισθών και δικαιωμάτων, την κατάργηση των αντεργατικών νόμων, τη διεκδίκηση της ικανοποίησης όλων των σύγχρονων αναγκών μας!
Έχουμε πείρα και στην Vodafone από την πλούσια παρακαταθήκη από τους πολύμηνους αγώνες που δώσαμε το προηγούμενο διάστημα με αιχμή το ασφαλιστικό. Η μαζικότητα και ισχυροποίηση των Σωματείων στην Vodafone και στην 360 Connect και του ΣΕΤΗΠ από εργαζόμενους αποφασισμένους να παλέψουν με πραγματικά διεκδικητικό πλαίσιο πάλης που θα έχει στο στόχαστρο τον πραγματικό αντίπαλο που είναι οι εργοδότες και τα συμφέροντά τους είναι αυτή που θα βάλει φρένο στα σχέδια των εργοδοτών! Παράλληλα θα συμβάλλει στην απομόνωση εκείνων των συνδικαλιστικών δυνάμεων που έχουν τεράστια ευθύνη για την κατάσταση του κινήματος έχοντας οδηγήσει τους εργαζόμενους σε λογικές αναποτελεσματικότητας και ανάθεσης, απομακρύνοντας τους από τον αγώνα οδηγώντας τους στον καναπέ τους επιτρέποντας έτσι στους εργοδότες να κάνουν σχεδόν ανενόχλητοι την επιδρομή στα διαιώματα και τις κατακτήσεις μας!
Ειδικά στη Vodafone έχουμε πείρα από τέτοιες δυνάμεις που είναι έτοιμες να ακολουθήσουν πορεία ανώδυνη για την εργοδοσία και τελικά ενάντια στις δικές μας ανάγκες. Χαρακτηριστικό το παράδειγμα για τη διαδικασία υπογραφής νέας ΣΣΕ την οποία ήταν έτοιμοι να υπογράψουν με τους όρους που όριζε η εργοδοσία χωρίς να διεκδικούν και καλώντας μάλιστα τους εργαζόμενους με σύμβαση Vodafone να απομονώσουν από τη συζήτηση τους επινοικιαζόμενους για τους οποίους ούτε λόγος φυσικά για ένταξή στη ΣΣΕ!
Το ζήτημα όμως των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ), δηλαδή της διεκδίκησης και αποκατάστασης συγκροτημένων δικαιωμάτων, για τους όρους δουλειάς και αμοιβής, ήταν και παραμένει ένα μεγάλο μέτωπο αντιπαράθεσης ανάμεσα στους εργαζόμενους και τους μεγάλους ομίλους. Γι’ αυτό καλούμε όλους τους εργαζόμενους να συμπορευθούν με το κάλεσμα Ομοσπονδιών, Εργατικών Κέντρων, Σωματείων και στο σχέδιο νόμου για τις συλλογικές συμβάσεις που δημιουργήθηκε με γνώμονα τις σύγχρονες ανάγκες των εργαζομένων και όχι με γνώμονα τα κέρδη των μεγάλων ομίλων. Κάλεσμα που συνυπογράφει και το ΣΕΤΗΠ, το σωματείο της 360 Connect και πολλά ακόμα σωματεία του κλάδου μας!
Έλα να συζητήσουμε στη συνεδρίαση της Σωματειακής Επιτροπής του ΣΕΤΗΠ στον Όμιλο Vodafone την Τετάρτη 27/07 στις 6μμ στο ΕΚΑ, Αίθουσα 312 για το πώς:
-
Καθένας συνάδελφος που θα προσληφθεί στη Vodafone να ενταχθεί στα μισθολογικά κλιμάκια της Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας χωρίς να χάσει την προϋπηρεσία του
-
Από κοινού θα παλέψουμε για μία Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στον όμιλο Vodafone
-
Ταυτόχρονα όλοι οι εργαζόμενοι θα παλέψουμε για την υπογραφή Κλαδικής Σύμβασης Εργασίας με μοναδικό κριτήριο τις ανάγκες μας, για την αποκατάσταση των απωλειών που είχαμε στα χρόνια της καπιταλιστικής κρίσης.