Εμείς οι εργαζόμενοι στον κλάδο των τηλεπικοινωνιών και πληροφορικής καταγγέλλουμε την διοίκηση της Wind ότι συνεχίζει να προκαλεί στέλνοντας μαζικά e – mail στους εργαζόμενους προσπαθώντας να τους <<συνετίσει>>.
Ισχυρίζεται η διοίκηση: η εταιρία βρέθηκε στη δίνη μιας μεγάλης κρίσης.
Kαμία εταιρία, πόσο μάλλον μια πολυεθνική με οικονομικά συμφέροντα που εξαπλώνονται σε όλο τον κόσμο, δεν βρίσκεται τυχαία και ξαφνικά μέσα σε μια οικονομική κρίση από την οποία προσπαθεί να ξεφύγει. Αντίθετα αποτελεί κομμάτι της κρίσης και υπάρχει, λειτουργεί μέσα στα πλαίσια του άναρχου καπιταλιστικού τρόπου παραγωγής, βασίζεται στο κέρδος, που προέρχεται από την εκμετάλλευση της δικής μας εργασίας. Η συγκέντρωση των μέσων παραγωγής στα χέρια μονοπωλίων, όπως η Wind, η ανάγκη να αυξήσουν τα κέρδη τους ακόμα περισσότερο, είναι οι αιτίες που δημιουργούν την κρίση.
Ισχυρίζεται η διοίκηση: δύσκολη η μάχη της ανάκαμψης:
Η έννοια <<ανάκαμψη>> όπως αναφέρει τόσο η διοίκηση της Wind όσο και οι πολιτικοί εκπρόσωποι του κεφαλαίου (ΠΑΣΟΚ, ΝΔ, ΛΑΟΣ), σημαίνει διασφάλιση των ήδη μεγάλων κερδών τους των μονοπωλίων. Και όχι μόνο, σημαίνει και αύξηση ακόμα και μέσα σε συνθήκες κρίσης.
Προπαγανδίζει η διοίκηση: Ατομική και συλλογική ευθύνη που έχουμε όλοι ως εργαζόμενοι:
Είναι τυχαίο άραγε ότι τα ίδια λέει η κυβέρνηση και τα παπαγαλάκια της; Οι εργαζόμενοι δε φέρουν καμία ευθύνη. Το καλύτερο μέλλον που “προσδοκά” η Wind για τους εργαζόμενους δε θα έρθει με την ανάκαμψη, αφού και σε περιόδους οικονομικής ανάπτυξης και ανόδου για όλο τον κλάδο, οι εργαζόμενοι δεν καρπώθηκαν τίποτα από τον τεράστιο πλούτο που παρήγαγαν με τη δική τους σωματική και πνευματική εργατική δύναμη. Οι εργαζόμενοι δεν ευθύνονται για την υπερχρέωση της εταιρείας, τις λανθασμένες επιλογές του παρελθόντος (και γιατί όχι και του παρόντος και του μέλλοντος). Οι μόνοι που κέρδισαν ήταν οι μεγάλες πολυεθνικές επιχειρήσεις μαζί με κάποια άλλα στελέχη που εφάρμοσαν και εφαρμόζουν την πολιτική της μείωσης της τιμής πώλησης της εργατικής δύναμης,
Παλεύει η διοίκηση: Διασφάλιση της βιωσιμότητάς
Τους μόνους που ενδιαφέρει για το αν θα έχουμε δουλειά αύριο είναι εμάς τους ίδιους τους εργαζόμενους που έχουμε κοπιάσει και που ζούμε από την εργασία μας όχι τους κηφήνες τους κεφαλαιοκράτες που σαν αλεξιπτωτιστές περνάνε από θέσεις κλειδιά και το μόνο που τους ενδιαφέρει είναι πώς να φουσκώσουν το πορτοφόλι τους.
Υπερασπίζεται η διοίκηση: Το δικαίωμα στην εργασία
Να πως σέβεται το δικαίωμά μας σε αυτό. Με τις εθελούσιες, τα προειδοποιητικά γράμματα, τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου, τις απολύσεις, την εντατικοποίηση, τους συμβασιούχους. Που είναι το δικαίωμα στην εργασία στον Μπουντούρη, τη Φωτεινή Αθανασιάδη, τον Θανάση Γραμμόζη, στην Κατερίνα Τζίμα, στους εκατοντάδες συναδέλφους μας που καθημερινά πλέον απολύονται στα πλαίσια της αναδιάρθρωσης και της σωτηρίας της εταιρίας; Η υπάρχουσα υποδομή και το υφιστάμενο μέγεθος και όνομα της εταιρείας δεν είναι αποτέλεσμα των τελευταίων 2 χρόνων αλλά των συναδέλφων με μακρόχρονη εμπειρία και προσφορά που στις πλάτες τους στήθηκε μια εταιρεία κολοσσός στην Ελλάδα. Ο μόνος τρόπος για να διασφαλίσουμε το δικαίωμά μας στην εργασία είναι ο περιφρουρημένος αγώνας μας.
Είναι φυσικό η επιχείρηση να μιλάει για νομιμότητα αφού οι πολιτικοί εκπρόσωποι (ΠΑΣΟΚ, ΝΔ, ΛΑΟΣ, ΕΕ)φτιάχνουν τους νόμους κομμένους και ραμμένους στα μέτρα της εξυπηρέτησης της κερδοφορίας της.
- Εμείς έναν νόμο θα συνεχίσουμε να παλεύουμε να κάνουμε πράξη το δίκαιο του εργάτη. Πόσο μάλλον όταν η επιχείρηση καταστρατηγεί τους νόμους που κατοχυρώνουν εργασιακά δικαιώματα και δεν έχουν ακόμα καταργηθεί (εφαρμογή ομοιοεπαγγελματικών συμβάσεων)
- Υπευνθυμίουμε ότι ο νόμος 1264 καθορίζει το αναγκαίο προσωπικό ασφαλείας για την ασφάλεια των εγκαταστάσεων της επιχείρησης και τη πρόληψη καταστροφών και ατυχημάτων και όχι για την εξυπηρέτηση πελατών. Και έχουμε δει πραγματικά πόσο νοιάζεται η Wind για την ασφάλεια των κτηρίων και των εργαζομένων της όταν στοιβάζει 700 άτομα σε ένα κτήριο που δεν έχει γίνει καμία μελέτη για την υγιεινή και ασφάλεια των εργαζομένων.
- Δεν έχουμε καμία αυταπάτη ότι το καλό της επιχείρησης όπως το εννοεί η διοίκηση είναι και «καλό» για τους εργαζόμενους.
Το καλύτερο μέλλον για τους εργαζόμενους θα έρθει όταν οι ίδιοι πάρουν στα χέρια τους και κάνουν δική τους υπόθεση τον αγώνα για την δημιουργία μιας κοινωνίας με λαϊκή εξουσία και οικονομία όπου στο πλαίσιο ενός ενιαίου φορέα τηλεπικοινωνιών τα αγαθά θα παράγονται από τους ίδιους για τους ίδιους και τον λαό κάτω από εργατικό έλεγχο, τον δικό τους έλεγχο.
Για αυτό θα συνεχίσουμε να παλεύουμε συντασσόμενοι με το ταξικό κίνημα, με το Πανεργατικό Αγωνιστικό ΜΕτωπο μέχρι την τελική δικαίωση.
Εμείς οι εργαζόμενοι στον κλάδο των τηλεπικοινωνιών και πληροφορικής καταγγέλλουμε την διοίκηση της Wind ότι συνεχίζει να προκαλεί στέλνοντας μαζικά e – mail στους εργαζόμενους προσπαθώντας να τους <<συνετίσει>>.
Ισχυρίζεται η διοίκηση: η εταιρία βρέθηκε στη δίνη μιας μεγάλης κρίσης.
Kαμία εταιρία, πόσο μάλλον μια πολυεθνική με οικονομικά συμφέροντα που εξαπλώνονται σε όλο τον κόσμο, δεν βρίσκεται τυχαία και ξαφνικά μέσα σε μια οικονομική κρίση από την οποία προσπαθεί να ξεφύγει. Αντίθετα αποτελεί κομμάτι της κρίσης και υπάρχει, λειτουργεί μέσα στα πλαίσια του άναρχου καπιταλιστικού τρόπου παραγωγής, βασίζεται στο κέρδος, που προέρχεται από την εκμετάλλευση της δικής μας εργασίας. Η συγκέντρωση των μέσων παραγωγής στα χέρια μονοπωλίων, όπως η Wind, η ανάγκη να αυξήσουν τα κέρδη τους ακόμα περισσότερο, είναι οι αιτίες που δημιουργούν την κρίση.
Ισχυρίζεται η διοίκηση: δύσκολη η μάχη της ανάκαμψης:
Η έννοια <<ανάκαμψη>> όπως αναφέρει τόσο η διοίκηση της Wind όσο και οι πολιτικοί εκπρόσωποι του κεφαλαίου (ΠΑΣΟΚ, ΝΔ, ΛΑΟΣ), σημαίνει διασφάλιση των ήδη μεγάλων κερδών τους των μονοπωλίων. Και όχι μόνο, σημαίνει και αύξηση ακόμα και μέσα σε συνθήκες κρίσης.
Προπαγανδίζει η διοίκηση: Ατομική και συλλογική ευθύνη που έχουμε όλοι ως εργαζόμενοι:
Είναι τυχαίο άραγε ότι τα ίδια λέει η κυβέρνηση και τα παπαγαλάκια της; Οι εργαζόμενοι δε φέρουν καμία ευθύνη. Το καλύτερο μέλλον που “προσδοκά” η Wind για τους εργαζόμενους δε θα έρθει με την ανάκαμψη, αφού και σε περιόδους οικονομικής ανάπτυξης και ανόδου για όλο τον κλάδο, οι εργαζόμενοι δεν καρπώθηκαν τίποτα από τον τεράστιο πλούτο που παρήγαγαν με τη δική τους σωματική και πνευματική εργατική δύναμη. Οι εργαζόμενοι δεν ευθύνονται για την υπερχρέωση της εταιρείας, τις λανθασμένες επιλογές του παρελθόντος (και γιατί όχι και του παρόντος και του μέλλοντος). Οι μόνοι που κέρδισαν ήταν οι μεγάλες πολυεθνικές επιχειρήσεις μαζί με κάποια άλλα στελέχη που εφάρμοσαν και εφαρμόζουν την πολιτική της μείωσης της τιμής πώλησης της εργατικής δύναμης,
Παλεύει η διοίκηση: Διασφάλιση της βιωσιμότητάς
Τους μόνους που ενδιαφέρει για το αν θα έχουμε δουλειά αύριο είναι εμάς τους ίδιους τους εργαζόμενους που έχουμε κοπιάσει και που ζούμε από την εργασία μας όχι τους κηφήνες τους κεφαλαιοκράτες που σαν αλεξιπτωτιστές περνάνε από θέσεις κλειδιά και το μόνο που τους ενδιαφέρει είναι πώς να φουσκώσουν το πορτοφόλι τους.
Υπερασπίζεται η διοίκηση: Το δικαίωμα στην εργασία
Να πως σέβεται το δικαίωμά μας σε αυτό. Με τις εθελούσιες, τα προειδοποιητικά γράμματα, τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου, τις απολύσεις, την εντατικοποίηση, τους συμβασιούχους. Που είναι το δικαίωμα στην εργασία στον Μπουντούρη, τη Φωτεινή Αθανασιάδη, τον Θανάση Γραμμόζη, στην Κατερίνα Τζίμα, στους εκατοντάδες συναδέλφους μας που καθημερινά πλέον απολύονται στα πλαίσια της αναδιάρθρωσης και της σωτηρίας της εταιρίας; Η υπάρχουσα υποδομή και το υφιστάμενο μέγεθος και όνομα της εταιρείας δεν είναι αποτέλεσμα των τελευταίων 2 χρόνων αλλά των συναδέλφων με μακρόχρονη εμπειρία και προσφορά που στις πλάτες τους στήθηκε μια εταιρεία κολοσσός στην Ελλάδα. Ο μόνος τρόπος για να διασφαλίσουμε το δικαίωμά μας στην εργασία είναι ο περιφρουρημένος αγώνας μας.
Είναι φυσικό η επιχείρηση να μιλάει για νομιμότητα αφού οι πολιτικοί εκπρόσωποι (ΠΑΣΟΚ, ΝΔ, ΛΑΟΣ, ΕΕ)φτιάχνουν τους νόμους κομμένους και ραμμένους στα μέτρα της εξυπηρέτησης της κερδοφορίας της.
- Εμείς έναν νόμο θα συνεχίσουμε να παλεύουμε να κάνουμε πράξη το δίκαιο του εργάτη. Πόσο μάλλον όταν η επιχείρηση καταστρατηγεί τους νόμους που κατοχυρώνουν εργασιακά δικαιώματα και δεν έχουν ακόμα καταργηθεί (εφαρμογή ομοιοεπαγγελματικών συμβάσεων)
- Υπευνθυμίουμε ότι ο νόμος 1264 καθορίζει το αναγκαίο προσωπικό ασφαλείας για την ασφάλεια των εγκαταστάσεων της επιχείρησης και τη πρόληψη καταστροφών και ατυχημάτων και όχι για την εξυπηρέτηση πελατών. Και έχουμε δει πραγματικά πόσο νοιάζεται η Wind για την ασφάλεια των κτηρίων και των εργαζομένων της όταν στοιβάζει 700 άτομα σε ένα κτήριο που δεν έχει γίνει καμία μελέτη για την υγιεινή και ασφάλεια των εργαζομένων.
- Δεν έχουμε καμία αυταπάτη ότι το καλό της επιχείρησης όπως το εννοεί η διοίκηση είναι και «καλό» για τους εργαζόμενους.
Το καλύτερο μέλλον για τους εργαζόμενους θα έρθει όταν οι ίδιοι πάρουν στα χέρια τους και κάνουν δική τους υπόθεση τον αγώνα για την δημιουργία μιας κοινωνίας με λαϊκή εξουσία και οικονομία όπου στο πλαίσιο ενός ενιαίου φορέα τηλεπικοινωνιών τα αγαθά θα παράγονται από τους ίδιους για τους ίδιους και τον λαό κάτω από εργατικό έλεγχο, τον δικό τους έλεγχο.
Για αυτό θα συνεχίσουμε να παλεύουμε συντασσόμενοι με το ταξικό κίνημα, με το Πανεργατικό Αγωνιστικό ΜΕτωπο μέχρι την τελική δικαίωση.