Την περασμένη Παρασκευή είχαμε μια νέα επίθεση στα δικαιώματα των εργαζομένων του Ομίλου Vodafone. Η Διοίκηση ανακοίνωσε σε περίπου 50 συναδέλφους που εργάζονται χρόνια στην εταιρία με σύμβαση Vodafone ότι τους μεταφέρει στη θυγατρική της 360 connect χωρίς – προς το παρόν – καμία μισθολογική αλλαγή και ταυτόχρονα, ανακοίνωσε σε 12 συναδέλφους που εργάζονται ως τώρα με σύμβαση 360 connect, ότι μετατρέπει τις συμβάσεις τους σε Vodafone επίσης χωρίς καμία μισθολογική αλλαγή. Μόλις πριν από 1 μήνα συνάδελφοι Vodafone εξωθήθηκαν σε παραίτηση για να προσληφθούν ως … εξωτερικοί συνεργάτες.
Αυτές οι κινήσεις στο φόντο της ολοκλήρωσης της εξαγοράς της CYTA αποτελούν διαφορετικές όψεις του ίδιου νομίσματος:
Της προσπάθειας δηλαδή της εργοδοσίας να εξισώσει μισθούς και δικαιώματα των εργαζομένων προς τα κάτω.
Αξιοποιώντας χρόνια τώρα όλο το αντεργατικό οπλοστάσιο, τη μη ύπαρξη Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας έχει ήδη καταφέρει να μειώσει κατά πολύ το μέσο όρο μισθού και δικαιωμάτων των εργαζομένων του ομίλου. Και τι δεν έχουμε ζήσει οι εργαζόμενοι στον όμιλο: απολύσεις παλαιότερων συναδέλφων, νέες προσλήψεις με χαμηλότερους μισθούς, εδραίωση της επινοικίασης με μισθούς των 300 ευρώ, εργολαβίες, αλλαγές συμβάσεων, τμημάτων, κλείσιμο τμημάτων, κατάργηση του standby και άλλων επιδομάτων, αύξηση της εντατικοποίησης, της πίεσης με μειώσεις διαλειμμάτων, απλήρωτες υπερωρίες, δουλειά ατελείωτες ώρες με το λάπτοπ και από το σπίτι και τόσα άλλα.
Όλες οι παραπάνω ενέργειες που τις βιώνουμε καθημερινά υπηρετούν ένα και μόνο στόχο: Την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας και της κερδοφορίας του ομίλου.
Τον ίδιο αυτό σκοπό εξυπηρετεί εξάλλου η πολιτική της κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ με τη στήριξη φυσικά και των υπόλοιπων αστικών κομμάτων, που στο όνομα της “δίκαιης ανάπτυξης”, επιτίθεται με παλιά και με νέα μέτρα, με τα 88 προαπαιτούμενα που ετοιμάζεται άμεσα να ψηφίσει .
ΟΠΛΟ ΜΑΣ Η ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΤΗΣ ΠΑΛΗΣ ΜΑΣ
Από την πλευρά μας εμείς οι εργαζόμενοι χρειάζεται να έχουμε ξεκάθαρο πως δεν έχουμε κανένα συμφέρον να στοιχηθούμε πίσω από τα συμφέροντα του κεφαλαίου. Δεν πρέπει να δεχτούμε καμία αρνητική αλλαγή στα δικαιώματά μας όπως κι αν προσπαθεί η εργοδοσία να την παρουσιάσει. Εάν η τελευταία κίνηση με τις μετατροπές των συμβάσεων εξυπηρετεί το business plan της Vodafone για γίνει η εξαγορά της CYTA με τους καλύτερους δυνατούς για εκείνη όρους (απευθείας από τη μητρική ή από τη θυγατρική 360 connect) εμάς όχι απλά δε μας αφορά αλλά πρέπει να μας βρει και έτοιμους να απαντήσουμε!
|
Καλούμε όλους τους συναδέλφους να μη δεχτούν να υπογράψουν καμία μετατροπή σύμβασης, να έρθουν άμεσα σε επαφή με το κλαδικό συνδικάτο ΣΕΤΗΠ, να αρνηθούν οποιαδήποτε συνάντηση με την εργοδοσία εάν δε γίνει παρουσία του σωματείου. Να μη δεχτούν καμία πίεση ή απειλή ή “φιλική” νουθεσία από προϊστάμενο.
Συνάδελφοι, η επίθεση αυτή έγινε λίγες ημέρες πριν την εργατική πρωτομαγιά. Τιμώντας λοιπόν την 1η Μάη , τους νεκρούς της τάξης μας , του Σικάγο του 1886, των 200 εκτελεσμένων της Καισαριανής , την Πρωτομαγιά του 1944 , όλους εκείνους που έδωσαν τη ζωή τους για να έχουμε δικαίωμα στη δουλειά και τη ζωή χρειάζεται να δώσουμε την απάντηση μας με ακόμη μεγαλύτερη ένταση. Να δυναμώσουμε την αντίσταση και την οργάνωση μέσα στους χώρους δουλειάς. Είναι ανάγκη σήμερα να συνειδητοποιήσουμε πως δεν υπάρχει άλλος δρόμος πέρα από την καθημερινή πάλη ενάντια στο κεφάλαιο, στις κυβερνήσεις του, το πολιτικό του προσωπικό.
Συζητάμε – οργανώνουμε τον αγώνα μας παίρνουμε την κατάσταση στα χέρια μας
ΟΛΟΙ ΣΤΙΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΕΙΣ ΤΟΥ ΣΕΤΗΠ ΣΕ ΚΑΘΕ ΚΤΗΡΙΟ ΤΗΣ Vodafone
Σωματειακές Επιτροπές του ΣΕΤΗΠ στη Vodafone
Την περασμένη Παρασκευή είχαμε μια νέα επίθεση στα δικαιώματα των εργαζομένων του Ομίλου Vodafone. Η Διοίκηση ανακοίνωσε σε περίπου 50 συναδέλφους που εργάζονται χρόνια στην εταιρία με σύμβαση Vodafone ότι τους μεταφέρει στη θυγατρική της 360 connect χωρίς – προς το παρόν – καμία μισθολογική αλλαγή και ταυτόχρονα, ανακοίνωσε σε 12 συναδέλφους που εργάζονται ως τώρα με σύμβαση 360 connect, ότι μετατρέπει τις συμβάσεις τους σε Vodafone επίσης χωρίς καμία μισθολογική αλλαγή. Μόλις πριν από 1 μήνα συνάδελφοι Vodafone εξωθήθηκαν σε παραίτηση για να προσληφθούν ως … εξωτερικοί συνεργάτες.
Αυτές οι κινήσεις στο φόντο της ολοκλήρωσης της εξαγοράς της CYTA αποτελούν διαφορετικές όψεις του ίδιου νομίσματος:
Της προσπάθειας δηλαδή της εργοδοσίας να εξισώσει μισθούς και δικαιώματα των εργαζομένων προς τα κάτω.
Αξιοποιώντας χρόνια τώρα όλο το αντεργατικό οπλοστάσιο, τη μη ύπαρξη Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας έχει ήδη καταφέρει να μειώσει κατά πολύ το μέσο όρο μισθού και δικαιωμάτων των εργαζομένων του ομίλου. Και τι δεν έχουμε ζήσει οι εργαζόμενοι στον όμιλο: απολύσεις παλαιότερων συναδέλφων, νέες προσλήψεις με χαμηλότερους μισθούς, εδραίωση της επινοικίασης με μισθούς των 300 ευρώ, εργολαβίες, αλλαγές συμβάσεων, τμημάτων, κλείσιμο τμημάτων, κατάργηση του standby και άλλων επιδομάτων, αύξηση της εντατικοποίησης, της πίεσης με μειώσεις διαλειμμάτων, απλήρωτες υπερωρίες, δουλειά ατελείωτες ώρες με το λάπτοπ και από το σπίτι και τόσα άλλα.
Όλες οι παραπάνω ενέργειες που τις βιώνουμε καθημερινά υπηρετούν ένα και μόνο στόχο: Την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας και της κερδοφορίας του ομίλου.
Τον ίδιο αυτό σκοπό εξυπηρετεί εξάλλου η πολιτική της κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ με τη στήριξη φυσικά και των υπόλοιπων αστικών κομμάτων, που στο όνομα της “δίκαιης ανάπτυξης”, επιτίθεται με παλιά και με νέα μέτρα, με τα 88 προαπαιτούμενα που ετοιμάζεται άμεσα να ψηφίσει .
ΟΠΛΟ ΜΑΣ Η ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΤΗΣ ΠΑΛΗΣ ΜΑΣ
Από την πλευρά μας εμείς οι εργαζόμενοι χρειάζεται να έχουμε ξεκάθαρο πως δεν έχουμε κανένα συμφέρον να στοιχηθούμε πίσω από τα συμφέροντα του κεφαλαίου. Δεν πρέπει να δεχτούμε καμία αρνητική αλλαγή στα δικαιώματά μας όπως κι αν προσπαθεί η εργοδοσία να την παρουσιάσει. Εάν η τελευταία κίνηση με τις μετατροπές των συμβάσεων εξυπηρετεί το business plan της Vodafone για γίνει η εξαγορά της CYTA με τους καλύτερους δυνατούς για εκείνη όρους (απευθείας από τη μητρική ή από τη θυγατρική 360 connect) εμάς όχι απλά δε μας αφορά αλλά πρέπει να μας βρει και έτοιμους να απαντήσουμε!
|
Καλούμε όλους τους συναδέλφους να μη δεχτούν να υπογράψουν καμία μετατροπή σύμβασης, να έρθουν άμεσα σε επαφή με το κλαδικό συνδικάτο ΣΕΤΗΠ, να αρνηθούν οποιαδήποτε συνάντηση με την εργοδοσία εάν δε γίνει παρουσία του σωματείου. Να μη δεχτούν καμία πίεση ή απειλή ή “φιλική” νουθεσία από προϊστάμενο.
Συνάδελφοι, η επίθεση αυτή έγινε λίγες ημέρες πριν την εργατική πρωτομαγιά. Τιμώντας λοιπόν την 1η Μάη , τους νεκρούς της τάξης μας , του Σικάγο του 1886, των 200 εκτελεσμένων της Καισαριανής , την Πρωτομαγιά του 1944 , όλους εκείνους που έδωσαν τη ζωή τους για να έχουμε δικαίωμα στη δουλειά και τη ζωή χρειάζεται να δώσουμε την απάντηση μας με ακόμη μεγαλύτερη ένταση. Να δυναμώσουμε την αντίσταση και την οργάνωση μέσα στους χώρους δουλειάς. Είναι ανάγκη σήμερα να συνειδητοποιήσουμε πως δεν υπάρχει άλλος δρόμος πέρα από την καθημερινή πάλη ενάντια στο κεφάλαιο, στις κυβερνήσεις του, το πολιτικό του προσωπικό.
Συζητάμε – οργανώνουμε τον αγώνα μας παίρνουμε την κατάσταση στα χέρια μας
ΟΛΟΙ ΣΤΙΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΕΙΣ ΤΟΥ ΣΕΤΗΠ ΣΕ ΚΑΘΕ ΚΤΗΡΙΟ ΤΗΣ Vodafone
Σωματειακές Επιτροπές του ΣΕΤΗΠ στη Vodafone