Συναδέλφισσα, Συνάδελφε
Μια σειρά εργατικά κέντρα, ομοσπονδίες και σωματεία πήραν την πρωτοβουλία να προτείνουν ένα σχέδιο νόμου για τις συλλογικές συμβάσεις με στόχο να συζητηθεί πλατιά στα σωματεία και στους χώρους δουλειάς και να κατατεθεί στη Βουλή.
|
Έλα κι εσύ στη συζήτηση που διοργανώνει το κλαδικό συνδικάτο, το ΣΕΤΗΠ, για το πώς θα στηρίξουμε αυτή την πρωτοβουλία στις εταιρίες της Πληροφορικής, παλεύοντας για Συλλογικές Συμβάσεις στος ύψος των σύγχρονων αναγκών μας. Τετάρτη 27 Ιουλίου στις 19.00 στο Δημοτικό Κινηματογράφο «Αστερας» Ασκληπιού 4, Νέα Ιωνία |
Μια Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, που θα τη διεκδικεί και θα την περιφρουρεί ένα ισχυρό κίνημα των εργαζομένων, μπορεί να διασφαλίσει συγκροτημένα εργασιακά δικαιώματα, αυξήσεις στους μισθούς, διασφάλιση του 8ωρου, άλλες παροχές (επιδόματα, σίτιση), προστασία της οικογένειας, ασφάλεια στην εργασία.
Η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας μπορεί να απαντήσει στα προβλήματα που συναντάμε μέσα στη ΝΟΚΙΑ, όπου η εργοδοσία έχει εντείνει την επίθεσή της με πολλούς τρόπους:
-
Μείωση μισθού με την αύξηση της φορολογίας και τις μηδενικές αυξήσεις – κοροϊδία. Οι νέοι συνάδελφοι μπήκαμε με μισθό μειωμένο κατά 16% κατά μέσο όρο σε σχέση με παλιότερα.
-
Κόψιμο παροχών όπως πχ επίδομα παιδικού σταθμού, κουπόνια Αυγούστου.
-
Λιγότεροι μηχανικοί κάνουμε την ίδια και περισσότερη δουλειά μετά την εξαγορά της ALU και τη μεταφορά των συναδέλφων σε νέα τμήματα.
-
Ασκείται συνεχώς πίεση να γίνουμε πιο αποδοτικοί με αποτέλεσμα οι υπερωρίες (συχνά απλήρωτες) να γίνονται όλο και πιο συχνές. Στα νέα τμήματα, οι προθεσμίες για τις εκδόσεις είναι ασφυκτικές.
-
Πανάκριβη σίτιση που φτάνει τα 10 ευρώ τη μέρα.
Η διοίκηση της εταιρίας αρνήθηκε να συζητήσει για Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, θέλοντας να διατηρήσει την «ευελιξία» της, τα κέρδη και την ανταγωνιστικότητά της.
Ταυτόχρονα, το επόμενο διάστημα το κράτος και η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ ετοιμάζονται να νομοθετήσουν νέα μέτρα που περιλαμβάνουν απελευθέρωση ομαδικών απολύσεων στο 10%, περιορίζουν τα συνδικαλιστικά μας δικαιώματα, το δικαίωμα μας στην απεργία εφοδιάζοντας την εργοδοσία με «νέα όπλα» ενάντια στους αγώνες των εργαζομένων.
Πρέπει να ετοιμαστούμε κι εμείς να τους απαντήσουμε, δεν υπάρχει χρόνος για χάσιμο!
Η λύση δεν είναι η περιπλάνηση από τη μια εταιρία στην άλλη στον κλάδο!
Εργασιακοί «παράδεισοι» δεν υπάρχουν!
Απόδειξη γι’αυτό είναι ότι στο ίδιο έργο θεατές είμαστε όλοι οι συνάδελφοι του κλάδου, πολλοί εκ των οποίων έχουν ήδη «περάσει» ήδη από 2-3 εταιρείες πληροφορικής, έχοντας ζήσει τι σημαίνει ατομική διαπραγμάτευση του μισθού και των δικαιωμάτων τους. Η έλλειψη κλαδικής συλλογικής σύμβασης διαμορφώνει συνθήκες χωρίς συγκροτημένα δικαιώματα για εμάς και μας καθιστά ευάλωτους στις ορέξεις της εργοδοσίας.
Αγωνιζόμαστε μαχητικά, ανυποχώρητα, κανένας να μη δουλεύει χωρίς Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, χωρίς συγκροτημένα δικαιώματα.
Συναδέλφισσα, Συνάδελφε
Μια σειρά εργατικά κέντρα, ομοσπονδίες και σωματεία πήραν την πρωτοβουλία να προτείνουν ένα σχέδιο νόμου για τις συλλογικές συμβάσεις με στόχο να συζητηθεί πλατιά στα σωματεία και στους χώρους δουλειάς και να κατατεθεί στη Βουλή.
|
Έλα κι εσύ στη συζήτηση που διοργανώνει το κλαδικό συνδικάτο, το ΣΕΤΗΠ, για το πώς θα στηρίξουμε αυτή την πρωτοβουλία στις εταιρίες της Πληροφορικής, παλεύοντας για Συλλογικές Συμβάσεις στος ύψος των σύγχρονων αναγκών μας. Τετάρτη 27 Ιουλίου στις 19.00 στο Δημοτικό Κινηματογράφο «Αστερας» Ασκληπιού 4, Νέα Ιωνία |
Μια Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, που θα τη διεκδικεί και θα την περιφρουρεί ένα ισχυρό κίνημα των εργαζομένων, μπορεί να διασφαλίσει συγκροτημένα εργασιακά δικαιώματα, αυξήσεις στους μισθούς, διασφάλιση του 8ωρου, άλλες παροχές (επιδόματα, σίτιση), προστασία της οικογένειας, ασφάλεια στην εργασία.
Η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας μπορεί να απαντήσει στα προβλήματα που συναντάμε μέσα στη ΝΟΚΙΑ, όπου η εργοδοσία έχει εντείνει την επίθεσή της με πολλούς τρόπους:
-
Μείωση μισθού με την αύξηση της φορολογίας και τις μηδενικές αυξήσεις – κοροϊδία. Οι νέοι συνάδελφοι μπήκαμε με μισθό μειωμένο κατά 16% κατά μέσο όρο σε σχέση με παλιότερα.
-
Κόψιμο παροχών όπως πχ επίδομα παιδικού σταθμού, κουπόνια Αυγούστου.
-
Λιγότεροι μηχανικοί κάνουμε την ίδια και περισσότερη δουλειά μετά την εξαγορά της ALU και τη μεταφορά των συναδέλφων σε νέα τμήματα.
-
Ασκείται συνεχώς πίεση να γίνουμε πιο αποδοτικοί με αποτέλεσμα οι υπερωρίες (συχνά απλήρωτες) να γίνονται όλο και πιο συχνές. Στα νέα τμήματα, οι προθεσμίες για τις εκδόσεις είναι ασφυκτικές.
-
Πανάκριβη σίτιση που φτάνει τα 10 ευρώ τη μέρα.
Η διοίκηση της εταιρίας αρνήθηκε να συζητήσει για Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, θέλοντας να διατηρήσει την «ευελιξία» της, τα κέρδη και την ανταγωνιστικότητά της.
Ταυτόχρονα, το επόμενο διάστημα το κράτος και η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ ετοιμάζονται να νομοθετήσουν νέα μέτρα που περιλαμβάνουν απελευθέρωση ομαδικών απολύσεων στο 10%, περιορίζουν τα συνδικαλιστικά μας δικαιώματα, το δικαίωμα μας στην απεργία εφοδιάζοντας την εργοδοσία με «νέα όπλα» ενάντια στους αγώνες των εργαζομένων.
Πρέπει να ετοιμαστούμε κι εμείς να τους απαντήσουμε, δεν υπάρχει χρόνος για χάσιμο!
Η λύση δεν είναι η περιπλάνηση από τη μια εταιρία στην άλλη στον κλάδο!
Εργασιακοί «παράδεισοι» δεν υπάρχουν!
Απόδειξη γι’αυτό είναι ότι στο ίδιο έργο θεατές είμαστε όλοι οι συνάδελφοι του κλάδου, πολλοί εκ των οποίων έχουν ήδη «περάσει» ήδη από 2-3 εταιρείες πληροφορικής, έχοντας ζήσει τι σημαίνει ατομική διαπραγμάτευση του μισθού και των δικαιωμάτων τους. Η έλλειψη κλαδικής συλλογικής σύμβασης διαμορφώνει συνθήκες χωρίς συγκροτημένα δικαιώματα για εμάς και μας καθιστά ευάλωτους στις ορέξεις της εργοδοσίας.
Αγωνιζόμαστε μαχητικά, ανυποχώρητα, κανένας να μη δουλεύει χωρίς Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, χωρίς συγκροτημένα δικαιώματα.