Το προηγούμενο διάστημα, όπως και κάθε χρόνο τέτοια περίοδο, όλοι κληθήκαμε να συμμετάσχουμε στη διαδικασία της αξιολόγησής, διαδικασία που αποτελεί υποτίθεται αναπόσπαστο κομμάτι της δουλειάς μας και τον «αντικειμενικό κριτή» της αποτελεσματικότητάς μας σαν εργαζόμενοι.
Όμως, με βάση ποια κριτήρια αξιολογούμαστε;
Κρινόμαστε με βάση τους στόχους που μας έχουν τεθεί που δεν μπορούν παρά να αποτελούν και στόχους της εταιρείας. Μια εταιρεία στοχεύει πάντα στην αύξηση των κερδών της στην οποία ο εργαζόμενος συμβάλλει με την αύξηση της παραγωγικότητάς του. Αυτό εξυπηρετούν και οι κατά καιρούς «αξίες» της εταιρείας, με βάση τις οποίες αξιολογούμαστε:
- “Respect/Relationships”: Μας λένε ότι πρέπει να έχουμε καλές σχέσεις με τους συναδέλφους μας και πως αυτό είναι το κλειδί της επιτυχίας. Εμείς, σαν εργαζόμενοι, γνωρίζουμε πολύ καλά πως με τους συναδέλφους μας δε μας χωρίζει τίποτα και πως πρέπει να είμαστε ενωμένοι γιατί έχουμε κοινά συμφέροντα. Αυτός που δεν έχει καλές «σχέσεις» με τους εργαζόμενους είναι η εργοδοσία, που άλλωστε πρόσφατα ανακοίνωσε πως θα απολύσει κόσμο “with respect” πάνω απ’όλα!
- “Achievement”: “Achievement is about working together… to win in the marketplace.” Αναμενόμενο πως μια εταιρεία θέλει οι εργαζόμενοί της να της αποφέρουν το μέγιστο δυνατό κέρδος. Όμως εμείς, σαν εργαζόμενοι, ήρθε ο καιρός να συνειδητοποιήσουμε πως τα κέρδη τους οι εταιρείες τα βγάζουν στην πλάτη μας, με την εντατικοποίηση της εργασίας μας, και πως αυτά που παράγουμε θα πρέπει να τα απολαμβάνουμε εμείς!
- “Challenge/Learning”: Μας λένε να βελτιωνόμαστε συνέχεια, να γινόμαστε πιο παραγωγικοί, πιο εφευρετικοί, να πιάνουμε τον παλμό της αγοράς. Αυτό που δε μας λένε όμως είναι ότι απαιτούν αυτό να γίνει από τη μεριά μας με κάθε κόστος. Εμείς, σαν εργαζόμενοι, γνωρίζουμε πολύ καλά με πόσο κόπο βγάζουμε καθημερινά τη δουλειά μας και δεν ανεχόμαστε από κανέναν να μας λέει πως δεν είμαστε αρκετά «παραγωγικοί» επειδή δεν έχουμε το απαραίτητο “motivation” έτσι ώστε στον ελεύθερό μας χρόνο να ψάχνουμε τρόπους για να βγάλει η εταιρεία περισσότερα κέρδη.
- “Engagement”: Μας λένε πως πρέπει οι στόχοι της εταιρείας να αποτελούν και στόχους δικούς μας, πως πρέπει πάντα να κάνουμε το κάτι παραπάνω για να ξεπεράσουμε αυτούς τους στόχους, να φτάσουμε το “extra mile”. Όμως, με την εμπειρία μας, γνωρίζουμε πως όταν η εταιρεία ζητάει να είμαστε πιο “engaged”, εννοεί να καθόμαστε για υπερωρίες χωρίς να τις πληρωνόμαστε, να είμαστε standby χωρίς να πληρωνόμαστε αυτά που προβλέπονται, να σκιζόμαστε για να βγουν τα deadlines.
Είναι φανερό λοιπόν, ότι η αξιολόγηση καταλήγει στη χειροτέρευση των συνθηκών εργασίας και των δικαιωμάτων μας. Με βάση την αξιολόγηση, οι εργαζόμενοι διαχωρίζονται σε «παραγωγικούς» και «μη παραγωγικούς» και τα αποτελέσματά της συνδέονται με τη μισθοδοσία (αυξήσεις, μειώσεις, bonus), ακόμα και με την ίδια τη θέση εργασίας! Γι’αυτό κι εμείς, σαν εργαζόμενοι παλεύουμε συλλογικά και όχι ατομικά για την κατοχύρωση των δικαιωμάτων όλων μας (αναγνώριση πτυχίου, προϋπηρεσίας κλπ.) και για μισθό με βάση τις ανάγκες μας, μέσα από τη διεκδίκηση Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.
Μην ξεχνάς ότι σε μια σειρά εταιρείες του κλάδου, όπως η Unify και η OpenBet, η αξιολόγηση χρησιμοποιείται κατά καιρούς για απολύσεις συναδέλφων και μείωση του «εργατικού κόστους». Αντίστοιχη τακτική ακολούθησε και η δική μας εργοδοσία σε πρόσφατη απόλυση. Η αξιολόγηση είναι ένας μηχανισμός στα χέρια της δίοικησης που όποτε θέλει τον επικαλείται και όποτε θέλει τον αγνοεί. Φαίνεται ξεκάθαρα ότι όταν οι εταιρείες έχουν σαν στόχο την μείωση του κόστους λειτουργίας τους, όπου κόστος γι’αυτές είμαστε εμείς, θα προβούν σε απολύσεις, είτε χρησιμοποιώντας τα αποτελέσματα της αξιολόγησης, είτε όχι.
Η εταιρεία, όχι μόνο μας αξιολογεί αλλά ζητάει να αξιολογήσουμε κι εμείς τον εαυτό μας και να συμμετάσχουμε στη διαμόρφωση των στόχων. Υποστηρίζουν ότι με αυτόν τον τρόπο, μας δίνεται η δυνατότητα να πούμε και εμείς την άποψή μας και να «επαναδιαπραγματευτούμε» τις απολαβές μας. Ποιον κοροϊδεύουν; Η αυτοαξιολόγηση βάζει τον εργαζόμενο να συναινέσει στην εντατικοποίηση της εργασίας του. Ο εργαζόμενος καλείται να σκεφτεί αν λειτουργεί σύμφωνα με τις αξίες της εταιρείας, να απολογηθεί για τυχόν ελλείψεις με βάση τις αξίες αυτές και τελικά, με δική του συναίνεση, να δουλέψει παραπάνω ώστε να εκπληρωθούν οι στόχοι και να μην αξιολογηθεί αρνητικά.
Γι’ αυτό αρνούμαστε και δε συμμετέχουμε σε οποιαδήποτε μορφή αξιολόγησης και αυτοαξιολόγησης, αναδεικνύουμε και καταγγέλουμε στους συναδέλφους μας τον χαρακτήρα που έχει. Απαιτούμε αποσύνδεση της αξιολόγησης από τις μισθολογικές μας απολαβές. Κανένας συνάδελφος να μη χάσει την δουλειά του.
Τα εργασιακά μας δικαιώματα δεν μπορούν να επαφίενται στην «καλή μας αξιολόγηση» και την «καλή θέληση» του εργοδότη! Οργανωνόμαστε στα σωματεία μας, και το επιχειρησιακό και το κλαδικό το ΣΕΤΗΠ, με ταξικό προσανατολισμό. Παλεύουμε για Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας συμφώνα με τις σύγχρονες ανάγκες μας που θα καλύπτει όλους τους εργαζόμενους.
Προετοιμάζουμε ΜΕΓΑΛΕΙΩΔΗ 48ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ αν τολμήσει η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ να φέρει για ψήφιση στη Βουλή το νόμο-λαιμητόμο για το ασφαλιστικό! Παίρνουμε όλα τα μέτρα για να νεκρώσει η ΝΟΚΙΑ, να δώσουμε ηχηρό μήνυμα αντίστασης, να βουλιάξουν οι δρόμοι από τους απεργούς! Ανταποκρινόμαστε στο προσκλητήριο του ΠΑΜΕ, των ταξικών συνδικάτων, συμμετέχοντας στα απεργιακά συλλαλητήριά του!
ΠΑΛΕΥΟΥΜΕ ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ,
ΟΧΙ Ο ΚΑΘΕΝΑΣ ΜΟΝΟΣ ΤΟΥ ΑΠΕΝΑΝΤΙ ΣΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ.
ΟΛΟΙ ΣΤΗ 48ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ!
ΝΑ ΜΗΝ ΑΝΟΙΞΕΙ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΗΣ!
Το προηγούμενο διάστημα, όπως και κάθε χρόνο τέτοια περίοδο, όλοι κληθήκαμε να συμμετάσχουμε στη διαδικασία της αξιολόγησής, διαδικασία που αποτελεί υποτίθεται αναπόσπαστο κομμάτι της δουλειάς μας και τον «αντικειμενικό κριτή» της αποτελεσματικότητάς μας σαν εργαζόμενοι.
Όμως, με βάση ποια κριτήρια αξιολογούμαστε;
Κρινόμαστε με βάση τους στόχους που μας έχουν τεθεί που δεν μπορούν παρά να αποτελούν και στόχους της εταιρείας. Μια εταιρεία στοχεύει πάντα στην αύξηση των κερδών της στην οποία ο εργαζόμενος συμβάλλει με την αύξηση της παραγωγικότητάς του. Αυτό εξυπηρετούν και οι κατά καιρούς «αξίες» της εταιρείας, με βάση τις οποίες αξιολογούμαστε:
- “Respect/Relationships”: Μας λένε ότι πρέπει να έχουμε καλές σχέσεις με τους συναδέλφους μας και πως αυτό είναι το κλειδί της επιτυχίας. Εμείς, σαν εργαζόμενοι, γνωρίζουμε πολύ καλά πως με τους συναδέλφους μας δε μας χωρίζει τίποτα και πως πρέπει να είμαστε ενωμένοι γιατί έχουμε κοινά συμφέροντα. Αυτός που δεν έχει καλές «σχέσεις» με τους εργαζόμενους είναι η εργοδοσία, που άλλωστε πρόσφατα ανακοίνωσε πως θα απολύσει κόσμο “with respect” πάνω απ’όλα!
- “Achievement”: “Achievement is about working together… to win in the marketplace.” Αναμενόμενο πως μια εταιρεία θέλει οι εργαζόμενοί της να της αποφέρουν το μέγιστο δυνατό κέρδος. Όμως εμείς, σαν εργαζόμενοι, ήρθε ο καιρός να συνειδητοποιήσουμε πως τα κέρδη τους οι εταιρείες τα βγάζουν στην πλάτη μας, με την εντατικοποίηση της εργασίας μας, και πως αυτά που παράγουμε θα πρέπει να τα απολαμβάνουμε εμείς!
- “Challenge/Learning”: Μας λένε να βελτιωνόμαστε συνέχεια, να γινόμαστε πιο παραγωγικοί, πιο εφευρετικοί, να πιάνουμε τον παλμό της αγοράς. Αυτό που δε μας λένε όμως είναι ότι απαιτούν αυτό να γίνει από τη μεριά μας με κάθε κόστος. Εμείς, σαν εργαζόμενοι, γνωρίζουμε πολύ καλά με πόσο κόπο βγάζουμε καθημερινά τη δουλειά μας και δεν ανεχόμαστε από κανέναν να μας λέει πως δεν είμαστε αρκετά «παραγωγικοί» επειδή δεν έχουμε το απαραίτητο “motivation” έτσι ώστε στον ελεύθερό μας χρόνο να ψάχνουμε τρόπους για να βγάλει η εταιρεία περισσότερα κέρδη.
- “Engagement”: Μας λένε πως πρέπει οι στόχοι της εταιρείας να αποτελούν και στόχους δικούς μας, πως πρέπει πάντα να κάνουμε το κάτι παραπάνω για να ξεπεράσουμε αυτούς τους στόχους, να φτάσουμε το “extra mile”. Όμως, με την εμπειρία μας, γνωρίζουμε πως όταν η εταιρεία ζητάει να είμαστε πιο “engaged”, εννοεί να καθόμαστε για υπερωρίες χωρίς να τις πληρωνόμαστε, να είμαστε standby χωρίς να πληρωνόμαστε αυτά που προβλέπονται, να σκιζόμαστε για να βγουν τα deadlines.
Είναι φανερό λοιπόν, ότι η αξιολόγηση καταλήγει στη χειροτέρευση των συνθηκών εργασίας και των δικαιωμάτων μας. Με βάση την αξιολόγηση, οι εργαζόμενοι διαχωρίζονται σε «παραγωγικούς» και «μη παραγωγικούς» και τα αποτελέσματά της συνδέονται με τη μισθοδοσία (αυξήσεις, μειώσεις, bonus), ακόμα και με την ίδια τη θέση εργασίας! Γι’αυτό κι εμείς, σαν εργαζόμενοι παλεύουμε συλλογικά και όχι ατομικά για την κατοχύρωση των δικαιωμάτων όλων μας (αναγνώριση πτυχίου, προϋπηρεσίας κλπ.) και για μισθό με βάση τις ανάγκες μας, μέσα από τη διεκδίκηση Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.
Μην ξεχνάς ότι σε μια σειρά εταιρείες του κλάδου, όπως η Unify και η OpenBet, η αξιολόγηση χρησιμοποιείται κατά καιρούς για απολύσεις συναδέλφων και μείωση του «εργατικού κόστους». Αντίστοιχη τακτική ακολούθησε και η δική μας εργοδοσία σε πρόσφατη απόλυση. Η αξιολόγηση είναι ένας μηχανισμός στα χέρια της δίοικησης που όποτε θέλει τον επικαλείται και όποτε θέλει τον αγνοεί. Φαίνεται ξεκάθαρα ότι όταν οι εταιρείες έχουν σαν στόχο την μείωση του κόστους λειτουργίας τους, όπου κόστος γι’αυτές είμαστε εμείς, θα προβούν σε απολύσεις, είτε χρησιμοποιώντας τα αποτελέσματα της αξιολόγησης, είτε όχι.
Η εταιρεία, όχι μόνο μας αξιολογεί αλλά ζητάει να αξιολογήσουμε κι εμείς τον εαυτό μας και να συμμετάσχουμε στη διαμόρφωση των στόχων. Υποστηρίζουν ότι με αυτόν τον τρόπο, μας δίνεται η δυνατότητα να πούμε και εμείς την άποψή μας και να «επαναδιαπραγματευτούμε» τις απολαβές μας. Ποιον κοροϊδεύουν; Η αυτοαξιολόγηση βάζει τον εργαζόμενο να συναινέσει στην εντατικοποίηση της εργασίας του. Ο εργαζόμενος καλείται να σκεφτεί αν λειτουργεί σύμφωνα με τις αξίες της εταιρείας, να απολογηθεί για τυχόν ελλείψεις με βάση τις αξίες αυτές και τελικά, με δική του συναίνεση, να δουλέψει παραπάνω ώστε να εκπληρωθούν οι στόχοι και να μην αξιολογηθεί αρνητικά.
Γι’ αυτό αρνούμαστε και δε συμμετέχουμε σε οποιαδήποτε μορφή αξιολόγησης και αυτοαξιολόγησης, αναδεικνύουμε και καταγγέλουμε στους συναδέλφους μας τον χαρακτήρα που έχει. Απαιτούμε αποσύνδεση της αξιολόγησης από τις μισθολογικές μας απολαβές. Κανένας συνάδελφος να μη χάσει την δουλειά του.
Τα εργασιακά μας δικαιώματα δεν μπορούν να επαφίενται στην «καλή μας αξιολόγηση» και την «καλή θέληση» του εργοδότη! Οργανωνόμαστε στα σωματεία μας, και το επιχειρησιακό και το κλαδικό το ΣΕΤΗΠ, με ταξικό προσανατολισμό. Παλεύουμε για Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας συμφώνα με τις σύγχρονες ανάγκες μας που θα καλύπτει όλους τους εργαζόμενους.
Προετοιμάζουμε ΜΕΓΑΛΕΙΩΔΗ 48ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ αν τολμήσει η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ να φέρει για ψήφιση στη Βουλή το νόμο-λαιμητόμο για το ασφαλιστικό! Παίρνουμε όλα τα μέτρα για να νεκρώσει η ΝΟΚΙΑ, να δώσουμε ηχηρό μήνυμα αντίστασης, να βουλιάξουν οι δρόμοι από τους απεργούς! Ανταποκρινόμαστε στο προσκλητήριο του ΠΑΜΕ, των ταξικών συνδικάτων, συμμετέχοντας στα απεργιακά συλλαλητήριά του!
ΠΑΛΕΥΟΥΜΕ ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ,
ΟΧΙ Ο ΚΑΘΕΝΑΣ ΜΟΝΟΣ ΤΟΥ ΑΠΕΝΑΝΤΙ ΣΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ.
ΟΛΟΙ ΣΤΗ 48ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ!
ΝΑ ΜΗΝ ΑΝΟΙΞΕΙ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΗΣ!