Συνάδελφε της OpenBet,
Παίρνοντας αφορμή από τις διαδικασίες αξιολόγησης εντός της εταιρίας, θα θέλαμε να συζητήσουμε μαζί σου τη διαδικασία αυτή και ποιον εξυπηρετεί. Η αξιολόγηση πλασάρεται από την εργοδοσία ως αναπόσπαστο κομμάτι της παραγωγικής διαδικασίας ή ως τον «αντικειμενικό κριτή» που κρίνει αν κάναμε σωστά τη δουλειά μας, αν είμαστε αποτελεσματικοί.
Η πρόσφατη εμπειρία τόσο από την OpenBet όσο και από τον κλάδο της Πληροφορικής και των Τηλεπικοινωνιών στον οποίο δουλεύουμε δείχνει ότι η αξιολόγηση αποτελεί ένα εξαιρετικό «εργαλείο» για τη διοίκηση της εταιρίας, εργαλείο που δεν εξυπηρετεί τα δικά μας συμφέροντα.
Όπως γίνεται εύκολα κατανοητό, η αξιολόγηση γίνεται και θα γίνεται με τα κριτήρια της διοίκησης. Αποτυπώνεται κατά πόσο ο κάθε εργαζόμενος υπηρετεί τους στόχους της εταιρίας που είναι η αύξηση των κερδών στην οποία ο εργαζόμενος συμβάλλει με την αύξηση της παραγωγικότητας και την εντατικοποίηση της εργασίας. Η διαδικασία αυτή καταλήγει στη χειροτέρευση των συνθηκών εργασίας και των δικαιωμάτων μας, μισθολογικών και άλλων.
Η διαδικασία της αξιολόγησης μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως άλλοθι και για απολύσεις εργαζομένων. Άλλωστε, η εταιρία στην οποία εργάζεστε απέλυσε εργαζόμενο με αφορμή την « μη επαρκή » αξιολόγησή του . Η αξιολόγηση λοιπόν συνδέεται είτε με απολύσεις, είτε με πενιχρές αυξήσεις που δίνουν οι εταιρίες του κλάδου, είτε όπως μπορεί να φανταστεί η εταιρία ότι την συμφέρει.
Οι εταιρίες μέσω της επιβράβευσης με τη καλή βαθμολογία και της τιμωρίας με την κακή βαθμολογία καλλιεργούν το προφίλ των εργαζόμενων που υπηρετούν τα δικά τους συμφέροντα, δηλαδή την αύξηση της κερδοφορίας τους. Με γνώμονα την αύξηση της κερδοφορίας της Openbet για παράδειγμα αποφασίστηκε η επένδυση στην Ελλάδα με τη μορφή προσλήψεων καθώς το κόστος για τον επιστημονικά εξειδικευμένο εργαζόμενο στην Ελλάδα είναι περίπου το 1/3 από ότι στην Αγγλία.
Η αξιολόγηση δεν έχει σχέση με τη συναδελφική κριτική και αλληλοβοήθεια πάνω στη δουλειά, την ομαδική προσπάθεια. Ίσα-ίσα υπονομεύει τη συλλογικότητα ανάμεσα στους εργαζόμενους αφού εστιάζει στον καθένα μας ξεχωριστά, δημιουργώντας ανταγωνισμούς και απογοητεύσεις με βάση και τα αποτελέσματα.
Χρειάζεται όλοι μαζί να διασφαλίσουμε στην πράξη ότι οποιαδήποτε αξιολόγηση και αν επιλέξει η διοίκηση, αυτή δε θα επηρεάσει τις απολαβές και τα δικαιώματά μας. Για αυτό αρνούμαστε και δεν συμμετέχουμε σε αυτή, όποια μορφή κι αν λάβει. Δε συναινούμε στους στόχους της εταιρίας που είναι απέναντι στα δικά μας δικαιώματα, δε συναινούμε στην αξιολόγηση όποιο κ αν είναι το αποτέλεσμα γιατί η εταιρία μπορεί να το αξιοποιήσει κατά πώς την συμφέρει.
Απαιτούμε αποσύνδεση της αξιολόγησης από τις μισθολογικές μας απολαβές και τις απολύσεις. Παλεύουμε για κλαδική συλλογική σύμβαση που θα καλύπτει όλους τους εργαζόμενους του κλάδου μας και οι αυξήσεις δεν θα επαφίενται στη «καλή μας αξιολόγηση» και την «καλή θέληση» του εργοδότη. Παλεύουμε μέσα στο σωματείο μας συλλογικά, όχι ο καθένας μόνος του απέναντι στον εργοδότη.
Συνάδελφοι,
Μετά την ψήφιση των προαπαιτούμενων μόνο του Μνημονίου 3, τα χειρότερα είναι μπροστά μας. Τώρα χρειάζεται να κάνουμε τις εταιρίες μας « κάστρα » αγώνα και αντίστασης με τη συμμετοχή μας στα σωματεία μας, την ενίσχυση του κλαδικού μας σωματείου, του ΣΕΤΗΠ. Μόνο αυτό το δρόμο δεν έχουμε δοκιμάσει και είναι ο μόνος που μπορεί να φέρει θετικές εξελίξεις για εμάς. Να οργανωθούμε για να αντιπαλέψουμε τα νέα, σκληρά μέτρα και να οργανώσουμε την αλληλεγγύη για τους συναδέλφους και τους συνανθρώπους μας για τις δύσκολες μέρες που έρχονται.
ΚΑΜΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ – ΚΑΝΕΝΑΣ ΜΟΝΟΣ ΤΟΥ
ΟΡΓΑΝΩΣΟΥ ΤΩΡΑ ΣΤΟ ΣΕΤΗΠ
Συνάδελφε της OpenBet,
Παίρνοντας αφορμή από τις διαδικασίες αξιολόγησης εντός της εταιρίας, θα θέλαμε να συζητήσουμε μαζί σου τη διαδικασία αυτή και ποιον εξυπηρετεί. Η αξιολόγηση πλασάρεται από την εργοδοσία ως αναπόσπαστο κομμάτι της παραγωγικής διαδικασίας ή ως τον «αντικειμενικό κριτή» που κρίνει αν κάναμε σωστά τη δουλειά μας, αν είμαστε αποτελεσματικοί.
Η πρόσφατη εμπειρία τόσο από την OpenBet όσο και από τον κλάδο της Πληροφορικής και των Τηλεπικοινωνιών στον οποίο δουλεύουμε δείχνει ότι η αξιολόγηση αποτελεί ένα εξαιρετικό «εργαλείο» για τη διοίκηση της εταιρίας, εργαλείο που δεν εξυπηρετεί τα δικά μας συμφέροντα.
Όπως γίνεται εύκολα κατανοητό, η αξιολόγηση γίνεται και θα γίνεται με τα κριτήρια της διοίκησης. Αποτυπώνεται κατά πόσο ο κάθε εργαζόμενος υπηρετεί τους στόχους της εταιρίας που είναι η αύξηση των κερδών στην οποία ο εργαζόμενος συμβάλλει με την αύξηση της παραγωγικότητας και την εντατικοποίηση της εργασίας. Η διαδικασία αυτή καταλήγει στη χειροτέρευση των συνθηκών εργασίας και των δικαιωμάτων μας, μισθολογικών και άλλων.
Η διαδικασία της αξιολόγησης μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως άλλοθι και για απολύσεις εργαζομένων. Άλλωστε, η εταιρία στην οποία εργάζεστε απέλυσε εργαζόμενο με αφορμή την « μη επαρκή » αξιολόγησή του . Η αξιολόγηση λοιπόν συνδέεται είτε με απολύσεις, είτε με πενιχρές αυξήσεις που δίνουν οι εταιρίες του κλάδου, είτε όπως μπορεί να φανταστεί η εταιρία ότι την συμφέρει.
Οι εταιρίες μέσω της επιβράβευσης με τη καλή βαθμολογία και της τιμωρίας με την κακή βαθμολογία καλλιεργούν το προφίλ των εργαζόμενων που υπηρετούν τα δικά τους συμφέροντα, δηλαδή την αύξηση της κερδοφορίας τους. Με γνώμονα την αύξηση της κερδοφορίας της Openbet για παράδειγμα αποφασίστηκε η επένδυση στην Ελλάδα με τη μορφή προσλήψεων καθώς το κόστος για τον επιστημονικά εξειδικευμένο εργαζόμενο στην Ελλάδα είναι περίπου το 1/3 από ότι στην Αγγλία.
Η αξιολόγηση δεν έχει σχέση με τη συναδελφική κριτική και αλληλοβοήθεια πάνω στη δουλειά, την ομαδική προσπάθεια. Ίσα-ίσα υπονομεύει τη συλλογικότητα ανάμεσα στους εργαζόμενους αφού εστιάζει στον καθένα μας ξεχωριστά, δημιουργώντας ανταγωνισμούς και απογοητεύσεις με βάση και τα αποτελέσματα.
Χρειάζεται όλοι μαζί να διασφαλίσουμε στην πράξη ότι οποιαδήποτε αξιολόγηση και αν επιλέξει η διοίκηση, αυτή δε θα επηρεάσει τις απολαβές και τα δικαιώματά μας. Για αυτό αρνούμαστε και δεν συμμετέχουμε σε αυτή, όποια μορφή κι αν λάβει. Δε συναινούμε στους στόχους της εταιρίας που είναι απέναντι στα δικά μας δικαιώματα, δε συναινούμε στην αξιολόγηση όποιο κ αν είναι το αποτέλεσμα γιατί η εταιρία μπορεί να το αξιοποιήσει κατά πώς την συμφέρει.
Απαιτούμε αποσύνδεση της αξιολόγησης από τις μισθολογικές μας απολαβές και τις απολύσεις. Παλεύουμε για κλαδική συλλογική σύμβαση που θα καλύπτει όλους τους εργαζόμενους του κλάδου μας και οι αυξήσεις δεν θα επαφίενται στη «καλή μας αξιολόγηση» και την «καλή θέληση» του εργοδότη. Παλεύουμε μέσα στο σωματείο μας συλλογικά, όχι ο καθένας μόνος του απέναντι στον εργοδότη.
Συνάδελφοι,
Μετά την ψήφιση των προαπαιτούμενων μόνο του Μνημονίου 3, τα χειρότερα είναι μπροστά μας. Τώρα χρειάζεται να κάνουμε τις εταιρίες μας « κάστρα » αγώνα και αντίστασης με τη συμμετοχή μας στα σωματεία μας, την ενίσχυση του κλαδικού μας σωματείου, του ΣΕΤΗΠ. Μόνο αυτό το δρόμο δεν έχουμε δοκιμάσει και είναι ο μόνος που μπορεί να φέρει θετικές εξελίξεις για εμάς. Να οργανωθούμε για να αντιπαλέψουμε τα νέα, σκληρά μέτρα και να οργανώσουμε την αλληλεγγύη για τους συναδέλφους και τους συνανθρώπους μας για τις δύσκολες μέρες που έρχονται.
ΚΑΜΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ – ΚΑΝΕΝΑΣ ΜΟΝΟΣ ΤΟΥ
ΟΡΓΑΝΩΣΟΥ ΤΩΡΑ ΣΤΟ ΣΕΤΗΠ