Συναδέλφισσες και συνάδελφοι στη ΝΟΚΙΑ,
Ύστερα από αίτημα του κλαδικού μας σωματείου, του ΣΕΤΗΠ, στη διοίκηση της εταιρείας πραγματοποιήθηκε χθες 2 Ιουνίου συνάντηση με σκοπό τη συζήτηση σχετικά με βασικά προβλήματα που απασχολούν τους εργαζόμενους και την κατάθεση των αιτημάτων μας πάνω στα θέματα αυτά.
Το πρώτο που θέσαμε ήταν η διασφάλιση των θέσεων εργασίας σχετικά με την επικείμενη εξαγορά της Alcatel-Lucent από τη ΝΟΚΙΑ. Η εμπειρία ανάλογων καταστάσεων υποδεικνύει ότι γενικά οι εξαγορές ή συγχωνεύσεις πάνε μαζί με χτύπημα στα δικαιώματα των συναδέλφων και απολύσεις προσωπικού. Στο αίτημα μας η διοίκηση απάντησε ότι δεν πρόκειται να προκύψει καμία αναδιοργάνωση, άρα και απόλυση, μέχρι το τέλος Ιουνίου 2016 οπότε και τοποθετείται χρονικά η οριστική επικύρωση της συμφωνίας. Η εταιρεία ισχυρίστηκε ότι μέχρι το σημείο εκείνο οι δύο επιχειρήσεις θα παραμείνουν ανταγωνιστικές και κατά συνέπεια δε θα υπάρξει νωρίτερα δυνατότητα συγκρότησης πλάνου αναδιοργάνωσης. Όμως, ο ίδιος ο CEO της ΝΟΚΙΑ δήλωσε πρόσφατα ότι δε γίνεται να αποφευχθούν απολύσεις σε παγκόσμιο επίπεδο. Η εξασφάλιση της ανταγωνιστικότητας, που επιδιώκουν τα μονοπώλια στα πλαίσια της καπιταλιστικής οικονομίας, και μέσω της μείωσης του «κόστους» με απολύσεις είναι συνήθης πρακτική τους, ανεξάρτητα από το βαθμό επικάλυψης των δραστηριοτήτων των δύο εταιριών. Άλλωστε, ο σκοπός της κίνησης αυτής είναι να χτυπηθούν οι ανταγωνιστές της ΝΟΚΙΑ. Ουσιαστικά, η διοίκηση δε δεσμεύτηκε ότι όλοι οι συνάδελφοι θα κρατήσουν τη δουλειά τους.
Το άλλο καίριο ζήτημα που θέσαμε ήταν αυτό των υπερωριών και ιδιαίτερα των εξαναγκαστικών και απλήρωτων, οι οποίες τείνουν να γίνουν καθεστώς σε ένα αριθμό τμημάτων της εταιρείας. Το σωματείο απαίτησε όπου χρειάζονται υπερωρίες να ακολουθείται η νόμιμη διαδικασία συμφωνίας και καταγραφής τους μεταξύ εργαζόμενου και μάνατζερ και βέβαια χωρίς εκβιασμούς και πάντα με την νόμιμη χρηματική αποζημίωση. Να υπενθυμίσουμε ότι ο νόμος απαγορεύει να δίνονται ρεπό αντί χρημάτων για υπερωριακή εργασία, ενώ ο εργαζόμενος δεν είναι υποχρεωμένος να συναινέσει χωρίς τη θέληση του. Επίσης απαιτήθηκε να πληρωθούν κανονικά και άμεσα οι εργαζόμενοι στους οποίους οφείλονται ακόμη τα χρήματα των δεδουλευμένων υπερωριών τους. Η επανάληψη των φαινομένων αυτών σε συγκεκριμένα τμήματα δείχνει προφανώς ότι υπάρχει σε αυτά έλλειψη προσωπικού σε σύγκριση με το φόρτο δουλειάς και άρα πρέπει να λυθεί το πρόβλημα με νέες προσλήψεις ή εσωτερικές ανακατατάξεις. Η διοίκηση προκλητικά δήλωσε άγνοια επί του θέματος κι ενώ έχει «βουίξει ο τόπος» για υπερωρίες συναδέλφων και για δουλειά από το σπίτι ακόμα και μέχρι τις 2 το πρωί. Μάλιστα, αρνήθηκε την πρόταση του σωματείου να ενημερώσει επίσημα τους εργαζόμενους για το ισχύον πλαίσιο και αρκέστηκε να προχωρήσει σε μια απλή σύσταση προς τους line managers. Η στάση αυτή της διοίκησης δείχνει ότι είναι συνειδητή της απόφαση η εντατικοποίηση της δουλειάς μας με όλο και μεγαλύτερο φόρτο εργασίας και υπερωρίες, αφού έτσι στοχεύει στο να πολλαπλασιάσει τα κέρδη της, βάζοντάς μας να δουλεύουμε τζάμπα!
Για το ζήτημα της υπογραφής συλλογικής επιχειρησιακής σύμβασης στη ΝΟΚΙΑ, το ΣΕΤΗΠ στήριξε αυτή την επιδίωξη την οποία υποστηρίζει σταθερά για όλες τις εταιρείες του κλάδο. Η σημασία της υπογραφής συλλογικών επιχειρησιακών συμβάσεων αρχικά και κλαδικής συλλογικής σύμβασης κατ’επέκταση αποτελούν τεράστιας σημασίας στόχους που θα διασφαλίζουν με πολύ μεγαλύτερο βαθμό τα δικαιώματα των εργαζομένων, την ισότιμη μεταχείριση και τις αμοιβές τους, όπως έχουμε αναλύσει επανειλημμένα. Η διοίκηση της εταιρείας δήλωσε άγνοια για το θέμα και ανέτοιμη να το συζητήσει.. Σε όλες τις εταιρίες του κλάδου, οι διοικήσεις αξιώνουν μειώσεις μισθών εκεί που υπάρχουν συλλογικές συμβάσεις ή δεν προχωράνε στην υπογραφή τους. Η επίτευξη αυτού του στόχου δεν έχουμε την αυταπάτη ότι θα πραγματοποιηθεί εύκολα και αγόγγυστα, για αυτό απαιτείται η έμπρακτη υποστήριξη όλων των εργαζομένων.
Τη συλλογική σύμβαση δε θα μας τη χαρίσουν, θα την κερδίσουμε μέσα από τον οργανωμένο αγώνα μας. Χρειάζεται τώρα να δυναμώσουμε το επιχειρησιακό μας σωματείο στη λογική της οργάνωσης της πάλης μας με αιτήματα που θα ζητούν τουλάχιστον την ανάκτηση των απωλειών που είχαμε την περίοδο της κρίσης αλλά και το κλαδικό, το ΣΕΤΗΠ, ώστε να δώσουμε ηχηρή απάντηση στην εργοδοσία του κλάδου!
Τέλος, καταθέσαμε την απαίτησή μας να λυθεί επιτέλους χωρίς καμία άλλη καθυστέρηση το μόνιμο πια εδώ και δύο χρόνια πρόβλημα των θέσεων εργασίας σε δωμάτια χωρίς φυσικό φως και εξαερισμό. Η διοίκηση απάντησε ότι το πρόβλημα θα λυθεί με την μετεγκατάσταση κι άλλων εργαζομένων στο νέο κτίριο όπου οι οικοδομικές εργασίες προχωράνε κανονικά για τη διαμόρφωση νέων χώρων. Και σε αυτό το θέμα δε λάβαμε δηλαδή συγκεκριμένη απάντηση μιας και το ίδιο λέει η εταιρία εδώ και 6 μήνες! Απαιτούμε τώρα να παρθούν όλα εκείνα τα μέτρα υγιεινής και ασφάλειας για να δουλεύουμε με ασφάλεια. Είδαμε και με το παράδειγμα των ΕΛΠΕ, ότι τα μονοπώλια αντιμετωπίζουν την ασφάλεια των εργαζομένων ως ένα ακόμα έξοδο που πρέπει να περιορίσουν.
Συμπερασματικά, η διοίκηση της εταιρίας δε δεσμεύτηκε σε τίποτα αλλά ακολούθησε μια τακτική παραπομπής όλων των σοβαρών θεμάτων μας στο μέλλον. Δε δεσμεύτηκε να μη γίνουν απολύσεις, «σφύριξε αδιάφορα» για τις υπερωρίες, νομιμοποιώντας τις ουσιαστικά και παρέπεμψε τη συζήτηση για τη σύμβαση στο μακρινό μέλλον! Δε δεσμεύτηκε ούτε καν για την επίλυση των προβλημάτων των συνθηκών εργασίας. Η στάση της αυτή δε μας εξέπληξε, άλλωστε έχει ήδη δώσει δείγματα προς αυτή την κατεύθυνση.
Το ΣΕΤΗΠ ξεκαθαρίζει ότι δε θα περιμένει μέχρι η διοίκηση να ασχοληθεί με τα προβλήματα των εργαζομένων! Καλούμε όλους τους συναδέλφους να μη δείξουν καμία αναμονή και κανένα εφησυχασμό. Να βρισκόμαστε όλοι σε αγωνιστική ετοιμότητα για να αποτρέψουμε αρνητικές εξελίξεις και να διεκδικήσουμε αγωνιστικά τα δίκαια αιτήματά μας! Η σωματειακή επιτροπή του ΣΕΤΗΠ στη ΝΟΚΙΑ δεσμεύεται να πάρει συγκεκριμένες πρωτοβουλίες προς αυτή την κατεύθυνση το αμέσως επόμενο διάστημα. Ο μόνος τρόπος να τους πιέσουμε, να τους στριμώξουμε είναι δυναμώνοντας την οργάνωσή μας, τόσο στην εταιρία όσο και σε όλο τον κλάδο!
Δίνουμε απάντηση και μέσα από την οργάνωση στα σωματεία μας, την μαζική συμμετοχή μας στις εκλογές του ΣΕΤΗΠ 04 – 13 Ιουνίου
9 Ιούνη στη ΝΟΚΙΑ 14:00 με 17:00 Κτίριο ΑΡΕΒΑ
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι στη ΝΟΚΙΑ,
Ύστερα από αίτημα του κλαδικού μας σωματείου, του ΣΕΤΗΠ, στη διοίκηση της εταιρείας πραγματοποιήθηκε χθες 2 Ιουνίου συνάντηση με σκοπό τη συζήτηση σχετικά με βασικά προβλήματα που απασχολούν τους εργαζόμενους και την κατάθεση των αιτημάτων μας πάνω στα θέματα αυτά.
Το πρώτο που θέσαμε ήταν η διασφάλιση των θέσεων εργασίας σχετικά με την επικείμενη εξαγορά της Alcatel-Lucent από τη ΝΟΚΙΑ. Η εμπειρία ανάλογων καταστάσεων υποδεικνύει ότι γενικά οι εξαγορές ή συγχωνεύσεις πάνε μαζί με χτύπημα στα δικαιώματα των συναδέλφων και απολύσεις προσωπικού. Στο αίτημα μας η διοίκηση απάντησε ότι δεν πρόκειται να προκύψει καμία αναδιοργάνωση, άρα και απόλυση, μέχρι το τέλος Ιουνίου 2016 οπότε και τοποθετείται χρονικά η οριστική επικύρωση της συμφωνίας. Η εταιρεία ισχυρίστηκε ότι μέχρι το σημείο εκείνο οι δύο επιχειρήσεις θα παραμείνουν ανταγωνιστικές και κατά συνέπεια δε θα υπάρξει νωρίτερα δυνατότητα συγκρότησης πλάνου αναδιοργάνωσης. Όμως, ο ίδιος ο CEO της ΝΟΚΙΑ δήλωσε πρόσφατα ότι δε γίνεται να αποφευχθούν απολύσεις σε παγκόσμιο επίπεδο. Η εξασφάλιση της ανταγωνιστικότητας, που επιδιώκουν τα μονοπώλια στα πλαίσια της καπιταλιστικής οικονομίας, και μέσω της μείωσης του «κόστους» με απολύσεις είναι συνήθης πρακτική τους, ανεξάρτητα από το βαθμό επικάλυψης των δραστηριοτήτων των δύο εταιριών. Άλλωστε, ο σκοπός της κίνησης αυτής είναι να χτυπηθούν οι ανταγωνιστές της ΝΟΚΙΑ. Ουσιαστικά, η διοίκηση δε δεσμεύτηκε ότι όλοι οι συνάδελφοι θα κρατήσουν τη δουλειά τους.
Το άλλο καίριο ζήτημα που θέσαμε ήταν αυτό των υπερωριών και ιδιαίτερα των εξαναγκαστικών και απλήρωτων, οι οποίες τείνουν να γίνουν καθεστώς σε ένα αριθμό τμημάτων της εταιρείας. Το σωματείο απαίτησε όπου χρειάζονται υπερωρίες να ακολουθείται η νόμιμη διαδικασία συμφωνίας και καταγραφής τους μεταξύ εργαζόμενου και μάνατζερ και βέβαια χωρίς εκβιασμούς και πάντα με την νόμιμη χρηματική αποζημίωση. Να υπενθυμίσουμε ότι ο νόμος απαγορεύει να δίνονται ρεπό αντί χρημάτων για υπερωριακή εργασία, ενώ ο εργαζόμενος δεν είναι υποχρεωμένος να συναινέσει χωρίς τη θέληση του. Επίσης απαιτήθηκε να πληρωθούν κανονικά και άμεσα οι εργαζόμενοι στους οποίους οφείλονται ακόμη τα χρήματα των δεδουλευμένων υπερωριών τους. Η επανάληψη των φαινομένων αυτών σε συγκεκριμένα τμήματα δείχνει προφανώς ότι υπάρχει σε αυτά έλλειψη προσωπικού σε σύγκριση με το φόρτο δουλειάς και άρα πρέπει να λυθεί το πρόβλημα με νέες προσλήψεις ή εσωτερικές ανακατατάξεις. Η διοίκηση προκλητικά δήλωσε άγνοια επί του θέματος κι ενώ έχει «βουίξει ο τόπος» για υπερωρίες συναδέλφων και για δουλειά από το σπίτι ακόμα και μέχρι τις 2 το πρωί. Μάλιστα, αρνήθηκε την πρόταση του σωματείου να ενημερώσει επίσημα τους εργαζόμενους για το ισχύον πλαίσιο και αρκέστηκε να προχωρήσει σε μια απλή σύσταση προς τους line managers. Η στάση αυτή της διοίκησης δείχνει ότι είναι συνειδητή της απόφαση η εντατικοποίηση της δουλειάς μας με όλο και μεγαλύτερο φόρτο εργασίας και υπερωρίες, αφού έτσι στοχεύει στο να πολλαπλασιάσει τα κέρδη της, βάζοντάς μας να δουλεύουμε τζάμπα!
Για το ζήτημα της υπογραφής συλλογικής επιχειρησιακής σύμβασης στη ΝΟΚΙΑ, το ΣΕΤΗΠ στήριξε αυτή την επιδίωξη την οποία υποστηρίζει σταθερά για όλες τις εταιρείες του κλάδο. Η σημασία της υπογραφής συλλογικών επιχειρησιακών συμβάσεων αρχικά και κλαδικής συλλογικής σύμβασης κατ’επέκταση αποτελούν τεράστιας σημασίας στόχους που θα διασφαλίζουν με πολύ μεγαλύτερο βαθμό τα δικαιώματα των εργαζομένων, την ισότιμη μεταχείριση και τις αμοιβές τους, όπως έχουμε αναλύσει επανειλημμένα. Η διοίκηση της εταιρείας δήλωσε άγνοια για το θέμα και ανέτοιμη να το συζητήσει.. Σε όλες τις εταιρίες του κλάδου, οι διοικήσεις αξιώνουν μειώσεις μισθών εκεί που υπάρχουν συλλογικές συμβάσεις ή δεν προχωράνε στην υπογραφή τους. Η επίτευξη αυτού του στόχου δεν έχουμε την αυταπάτη ότι θα πραγματοποιηθεί εύκολα και αγόγγυστα, για αυτό απαιτείται η έμπρακτη υποστήριξη όλων των εργαζομένων.
Τη συλλογική σύμβαση δε θα μας τη χαρίσουν, θα την κερδίσουμε μέσα από τον οργανωμένο αγώνα μας. Χρειάζεται τώρα να δυναμώσουμε το επιχειρησιακό μας σωματείο στη λογική της οργάνωσης της πάλης μας με αιτήματα που θα ζητούν τουλάχιστον την ανάκτηση των απωλειών που είχαμε την περίοδο της κρίσης αλλά και το κλαδικό, το ΣΕΤΗΠ, ώστε να δώσουμε ηχηρή απάντηση στην εργοδοσία του κλάδου!
Τέλος, καταθέσαμε την απαίτησή μας να λυθεί επιτέλους χωρίς καμία άλλη καθυστέρηση το μόνιμο πια εδώ και δύο χρόνια πρόβλημα των θέσεων εργασίας σε δωμάτια χωρίς φυσικό φως και εξαερισμό. Η διοίκηση απάντησε ότι το πρόβλημα θα λυθεί με την μετεγκατάσταση κι άλλων εργαζομένων στο νέο κτίριο όπου οι οικοδομικές εργασίες προχωράνε κανονικά για τη διαμόρφωση νέων χώρων. Και σε αυτό το θέμα δε λάβαμε δηλαδή συγκεκριμένη απάντηση μιας και το ίδιο λέει η εταιρία εδώ και 6 μήνες! Απαιτούμε τώρα να παρθούν όλα εκείνα τα μέτρα υγιεινής και ασφάλειας για να δουλεύουμε με ασφάλεια. Είδαμε και με το παράδειγμα των ΕΛΠΕ, ότι τα μονοπώλια αντιμετωπίζουν την ασφάλεια των εργαζομένων ως ένα ακόμα έξοδο που πρέπει να περιορίσουν.
Συμπερασματικά, η διοίκηση της εταιρίας δε δεσμεύτηκε σε τίποτα αλλά ακολούθησε μια τακτική παραπομπής όλων των σοβαρών θεμάτων μας στο μέλλον. Δε δεσμεύτηκε να μη γίνουν απολύσεις, «σφύριξε αδιάφορα» για τις υπερωρίες, νομιμοποιώντας τις ουσιαστικά και παρέπεμψε τη συζήτηση για τη σύμβαση στο μακρινό μέλλον! Δε δεσμεύτηκε ούτε καν για την επίλυση των προβλημάτων των συνθηκών εργασίας. Η στάση της αυτή δε μας εξέπληξε, άλλωστε έχει ήδη δώσει δείγματα προς αυτή την κατεύθυνση.
Το ΣΕΤΗΠ ξεκαθαρίζει ότι δε θα περιμένει μέχρι η διοίκηση να ασχοληθεί με τα προβλήματα των εργαζομένων! Καλούμε όλους τους συναδέλφους να μη δείξουν καμία αναμονή και κανένα εφησυχασμό. Να βρισκόμαστε όλοι σε αγωνιστική ετοιμότητα για να αποτρέψουμε αρνητικές εξελίξεις και να διεκδικήσουμε αγωνιστικά τα δίκαια αιτήματά μας! Η σωματειακή επιτροπή του ΣΕΤΗΠ στη ΝΟΚΙΑ δεσμεύεται να πάρει συγκεκριμένες πρωτοβουλίες προς αυτή την κατεύθυνση το αμέσως επόμενο διάστημα. Ο μόνος τρόπος να τους πιέσουμε, να τους στριμώξουμε είναι δυναμώνοντας την οργάνωσή μας, τόσο στην εταιρία όσο και σε όλο τον κλάδο!
Δίνουμε απάντηση και μέσα από την οργάνωση στα σωματεία μας, την μαζική συμμετοχή μας στις εκλογές του ΣΕΤΗΠ 04 – 13 Ιουνίου
9 Ιούνη στη ΝΟΚΙΑ 14:00 με 17:00 Κτίριο ΑΡΕΒΑ