Την προηγούμενη Παρασκευή η διοίκηση της εταιρείας ενημέρωσε τους εργαζόμενους σχετικά με τη μεταβίβαση της πλειοψηφίας των μετοχών της hellas on line από την Intracom holdings στη Vodafone Ελλάδος. Το συγκεκριμένο γεγονός δεν ήταν κεραυνός εν αιθρία. Αντίθετα ήταν κάτι που περιμέναμε από μήνες, που γνωρίζαμε ότι επίκειται από πλειάδα πηγών – από ειδησεογραφικές ιστοσελίδες έως και την ίδια την εργοδοσία, η οποία το είχε ανεπίσημα ανά καιρούς αποδεχθεί. Η όλη διαδικασία ξεκίνησε με την απόλυση, σε μια νύχτα, του 60% των εργαζομένων, το Δεκέμβριο του 2013, μέσω της δημιουργίας της 360 Connect. Η αλλαγή κατόχου της hellas online δεν αποτελεί μεμονωμένο συμβάν. Αντίθετα δημιουργεί εξελίξεις με την μορφή ντόμινο, αφού, εδώ και καιρό είναι γνωστές οι διαπραγματεύσεις μεταξύ των μονοπωλίων του κλάδου, με τελικό σκοπό τη συγκέντρωση των Τηλεπικοινωνιών της χώρας σε λίγα πολυεθνικά μονοπώλια. Ως ενδεικτικά παραδείγματα μπορούμε να αναφέρουμε την εξαγορά ποσοστού μετοχών της Forthnet από τις Vodafone και Wind, καθώς και τη συλλειτουργία μέρους του δικτύου των δύο τελευταίων μέσω της σύστασης τρίτης εταιρίας, της Victus Networks, την εξαγορά της intracomTelecoms από την ρώσικη Systema Ζούμε την εξέλιξη της ανταγωνιστικότητας και της επιχειρηματικότητας που κυρίως μέσα σε συνθήκες κρίσης που οι ίδιοι δημιούργησαν, επιταχύνεται λόγω της δυσκολίας των μονοπωλίων να κερδοφορούν όπως παλιά. Ταυτόχρονα παίρνουν θέση για την περίοδο της ανάκαμψης όπως και όποτε αυτή έρθει.
Έχουμε πλούσια πείρα στον κλάδο για το ποιος τελικά, πληρώνει το μάρμαρο, αυτών των εξελίξεων, είτε είναι εξαγορές είτε συγχωνεύσεις, είτε ακόμα και πτωχεύσεις επιχειρήσεων. Για να γίνει εφικτή η εξαγορά της HOL από την Vodafone, έχουν προηγηθεί εκατοντάδες απολύσεις, μειώσεις μισθών μέσω της ανακύκλωσης προσωπικού και έπεται συνέχεια και στις δύο επιχειρήσεις. Η απόλυση των 450 συναδέλφων στην HOL και η άρνηση της διοίκησης της Vodafone να ανανεώσει την Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση είναι η κορυφή του παγόβουνου στο σύνολο των αρνητικών εξελίξεων για τους συναδέλφους στα συγκεκριμένα μονοπώλια. Όσο συνεχίζεται η πολιτική της ανταγωνιστικότητας και της επιχειρηματικότητας, όπως όλα τα προηγούμενα χρόνια από κυβερνήσεις, Ευρωπαϊκή Ένωση και κόμματα του ευρωμονόδρομου, συνολικά στα πλαίσια του καπιταλισμού, αυτές οι εξελίξεις είναι αναπόφευκτες. Δεν μπορούμε, και δεν πρέπει να μπούμε στην λογική να επιλέξουμε εργοδότη, καλύτερο ή χειρότερο γιατί πολύ απλά δεν υπάρχει! Αυτό που υπήρχε ήταν συγκροτημένα δικαιώματα, που είχαν κατακτηθεί με μακροχρόνιους σκληρούς αγώνες και σήμερα το κεφάλαιο με «τρόικες», «μνημόνια» και «αναπτυξιακές πολιτικές» προσπαθεί να τα καταργήσει.
Το ζητούμενο για εμάς είναι πως καταρχήν θα διασφαλίσουμε αυτά τα δικαιώματα, ώστε να μην υπάρξει καμία μεταβολή στην εργασιακή μας πραγματικότητα. Απαιτούμε:
- Κανείς συνάδελφος είτε από Vodafone είτε από HOL, με οποιαδήποτε σχέση εργασίας να μην χάσει την δουλειά του.
- Να ανανεωθεί η Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση και να περιλαμβάνει τους εργαζόμενους και της HOL και τους επινοικιαζόμενους στην Vodafone.
- Να υπογραφεί κλαδική σύμβαση εργασίας ώστε να μην μπορούν η εργοδότες να παίζουν με τις ζωές μας αλλάζοντας μας από εταιρεία σε εταιρεία, ώστε να χτυπούν τα δικαιώματα μας.
Συνάδελφοι, στο άμεσο μέλλον το ΣΕΤΗΠ σκοπεύει να πάρει συγκεκριμένες πρωτοβουλίες, όπως συναντήσεις με τις διοικήσεις των εταιρειών hellas online και Vodafone, συσκέψεις και συνελεύσεις εργαζομένων και από τις δύο επιχειρήσεις. Καλούμε όλους τους συναδέλφους σε επιφυλακή. Καμία στάση αναμονής, κανένας εφησυχασμός. Το παραμικρό χτύπημα στις ζωές μας πρέπει να δεχθεί άμεση, μαζική και αποφασιστική απάντηση.
Συνάδελφε, εμπιστέψου τη δύναμή σου! Εντάξου στο κλαδικό σου σωματείο, το ΣΕΤΗΠ, σχεδίασε τη δράση σου μαζί μας. Η απάθεια, η μοιρολατρία και οι προσπάθειες εύρεσης ατομικής λύσης μακριά από τα σωματεία και την οργανωμένη πάλη δεν οδήγησαν ποτέ πουθενά. Τώρα χρειάζεται σκληρός αγώνας για την διατήρηση των δικαιωμάτων μας και ταυτόχρονα να ανοίγει την προοπτική για συνολική επίλυση των προβλημάτων, ώστε να μην πληρώνουμε εμείς την κρίση και την κερδοφορία τους. Ο στόχος για κατάργηση της επιχειρηματικής δράσης στον κλάδο και την δημιουργία του ενιαίου φορέα τηλεπικοινωνιών στα πλαίσια μιας κεντρικά σχεδιασμένης οικονομίας, που θα λειτουργεί με εργατικό έλεγχο, και στόχο την ικανοποίηση των λαϊκών αναγκών, είναι σήμερα πιο αναγκαίος και πιο ρεαλιστικός.
ΣΤΗΝ ΟΡΓΑΝΩΣΗ Η ΔΥΝΑΜΗ
ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ Η ΕΛΠΙΔΑ
Την προηγούμενη Παρασκευή η διοίκηση της εταιρείας ενημέρωσε τους εργαζόμενους σχετικά με τη μεταβίβαση της πλειοψηφίας των μετοχών της hellas on line από την Intracom holdings στη Vodafone Ελλάδος. Το συγκεκριμένο γεγονός δεν ήταν κεραυνός εν αιθρία. Αντίθετα ήταν κάτι που περιμέναμε από μήνες, που γνωρίζαμε ότι επίκειται από πλειάδα πηγών – από ειδησεογραφικές ιστοσελίδες έως και την ίδια την εργοδοσία, η οποία το είχε ανεπίσημα ανά καιρούς αποδεχθεί. Η όλη διαδικασία ξεκίνησε με την απόλυση, σε μια νύχτα, του 60% των εργαζομένων, το Δεκέμβριο του 2013, μέσω της δημιουργίας της 360 Connect. Η αλλαγή κατόχου της hellas online δεν αποτελεί μεμονωμένο συμβάν. Αντίθετα δημιουργεί εξελίξεις με την μορφή ντόμινο, αφού, εδώ και καιρό είναι γνωστές οι διαπραγματεύσεις μεταξύ των μονοπωλίων του κλάδου, με τελικό σκοπό τη συγκέντρωση των Τηλεπικοινωνιών της χώρας σε λίγα πολυεθνικά μονοπώλια. Ως ενδεικτικά παραδείγματα μπορούμε να αναφέρουμε την εξαγορά ποσοστού μετοχών της Forthnet από τις Vodafone και Wind, καθώς και τη συλλειτουργία μέρους του δικτύου των δύο τελευταίων μέσω της σύστασης τρίτης εταιρίας, της Victus Networks, την εξαγορά της intracomTelecoms από την ρώσικη Systema Ζούμε την εξέλιξη της ανταγωνιστικότητας και της επιχειρηματικότητας που κυρίως μέσα σε συνθήκες κρίσης που οι ίδιοι δημιούργησαν, επιταχύνεται λόγω της δυσκολίας των μονοπωλίων να κερδοφορούν όπως παλιά. Ταυτόχρονα παίρνουν θέση για την περίοδο της ανάκαμψης όπως και όποτε αυτή έρθει.
Έχουμε πλούσια πείρα στον κλάδο για το ποιος τελικά, πληρώνει το μάρμαρο, αυτών των εξελίξεων, είτε είναι εξαγορές είτε συγχωνεύσεις, είτε ακόμα και πτωχεύσεις επιχειρήσεων. Για να γίνει εφικτή η εξαγορά της HOL από την Vodafone, έχουν προηγηθεί εκατοντάδες απολύσεις, μειώσεις μισθών μέσω της ανακύκλωσης προσωπικού και έπεται συνέχεια και στις δύο επιχειρήσεις. Η απόλυση των 450 συναδέλφων στην HOL και η άρνηση της διοίκησης της Vodafone να ανανεώσει την Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση είναι η κορυφή του παγόβουνου στο σύνολο των αρνητικών εξελίξεων για τους συναδέλφους στα συγκεκριμένα μονοπώλια. Όσο συνεχίζεται η πολιτική της ανταγωνιστικότητας και της επιχειρηματικότητας, όπως όλα τα προηγούμενα χρόνια από κυβερνήσεις, Ευρωπαϊκή Ένωση και κόμματα του ευρωμονόδρομου, συνολικά στα πλαίσια του καπιταλισμού, αυτές οι εξελίξεις είναι αναπόφευκτες. Δεν μπορούμε, και δεν πρέπει να μπούμε στην λογική να επιλέξουμε εργοδότη, καλύτερο ή χειρότερο γιατί πολύ απλά δεν υπάρχει! Αυτό που υπήρχε ήταν συγκροτημένα δικαιώματα, που είχαν κατακτηθεί με μακροχρόνιους σκληρούς αγώνες και σήμερα το κεφάλαιο με «τρόικες», «μνημόνια» και «αναπτυξιακές πολιτικές» προσπαθεί να τα καταργήσει.
Το ζητούμενο για εμάς είναι πως καταρχήν θα διασφαλίσουμε αυτά τα δικαιώματα, ώστε να μην υπάρξει καμία μεταβολή στην εργασιακή μας πραγματικότητα. Απαιτούμε:
- Κανείς συνάδελφος είτε από Vodafone είτε από HOL, με οποιαδήποτε σχέση εργασίας να μην χάσει την δουλειά του.
- Να ανανεωθεί η Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση και να περιλαμβάνει τους εργαζόμενους και της HOL και τους επινοικιαζόμενους στην Vodafone.
- Να υπογραφεί κλαδική σύμβαση εργασίας ώστε να μην μπορούν η εργοδότες να παίζουν με τις ζωές μας αλλάζοντας μας από εταιρεία σε εταιρεία, ώστε να χτυπούν τα δικαιώματα μας.
Συνάδελφοι, στο άμεσο μέλλον το ΣΕΤΗΠ σκοπεύει να πάρει συγκεκριμένες πρωτοβουλίες, όπως συναντήσεις με τις διοικήσεις των εταιρειών hellas online και Vodafone, συσκέψεις και συνελεύσεις εργαζομένων και από τις δύο επιχειρήσεις. Καλούμε όλους τους συναδέλφους σε επιφυλακή. Καμία στάση αναμονής, κανένας εφησυχασμός. Το παραμικρό χτύπημα στις ζωές μας πρέπει να δεχθεί άμεση, μαζική και αποφασιστική απάντηση.
Συνάδελφε, εμπιστέψου τη δύναμή σου! Εντάξου στο κλαδικό σου σωματείο, το ΣΕΤΗΠ, σχεδίασε τη δράση σου μαζί μας. Η απάθεια, η μοιρολατρία και οι προσπάθειες εύρεσης ατομικής λύσης μακριά από τα σωματεία και την οργανωμένη πάλη δεν οδήγησαν ποτέ πουθενά. Τώρα χρειάζεται σκληρός αγώνας για την διατήρηση των δικαιωμάτων μας και ταυτόχρονα να ανοίγει την προοπτική για συνολική επίλυση των προβλημάτων, ώστε να μην πληρώνουμε εμείς την κρίση και την κερδοφορία τους. Ο στόχος για κατάργηση της επιχειρηματικής δράσης στον κλάδο και την δημιουργία του ενιαίου φορέα τηλεπικοινωνιών στα πλαίσια μιας κεντρικά σχεδιασμένης οικονομίας, που θα λειτουργεί με εργατικό έλεγχο, και στόχο την ικανοποίηση των λαϊκών αναγκών, είναι σήμερα πιο αναγκαίος και πιο ρεαλιστικός.
ΣΤΗΝ ΟΡΓΑΝΩΣΗ Η ΔΥΝΑΜΗ
ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ Η ΕΛΠΙΔΑ