Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι στον Όμιλο INTRACOM
Βρίσκεται σε εξέλιξη μια πρωτόγνωρη επίθεση στα δικαιώματα μας, στην αρχή στο όνομα τις αντιμετώπισης της κρίσης, τώρα στην αναγκαιότητα αντιμετώπισης του ελλείμματος και για να μην πτωχεύσει η πατρίδα μας. Μια επίθεση συντονισμένη από το μαύρο μέτωπο της κυβέρνησης του ΠΑΣΟΚ, της ΝΔ και του ΛΑΟΣ που, ως γνήσιοι εκπρόσωποι του κεφαλαίου, φορτώνουν τα βάρη της κρίσης στην πλάτη των εργατών και των φτωχότερων λαϊκών στρωμάτων. Καθοδηγούνται και ελέγχονται από την τρόικα ΕΕ – ΔΝΤ – ΕΚΤ, για το πως, αποτελεσματικότερα, θα εφαρμόσουν αυτή την πολιτική που έχουν προαποφασίσει όλα τα κόμματα του ευρωμονόδρομου στα πλαίσια της συνθήκης του Μάαστριχ, την στρατηγική της Λισσαβόνας και της ατζέντας 2010 που από το 1992 ακόμα, έβαζε σαν στόχο να μειώσουν κι άλλο το «κόστος» εργασίας, δηλαδή να γίνει ακόμα πιο φθηνή η εργατική δύναμη.
Στον κλάδο μας πιο συγκεκριμένα το μπαράζ των πωλήσεων, συγχωνεύσεων και πτωχεύσεων των επιχειρήσεων, συνοδεύτηκε από απολύσεις και αντικατάσταση των πιο σταθερών μορφών εργασίας με ελαστικές. Στις εταιρείες VODAFONE, WIND, Intracom και VIVODI – On Telecoms, οι απολύσεις έχουν ξεπεράσει της 1500. Συνυπολογίζοντας και τους απολυμένους από τις επιχειρήσεις που έκλεισαν (Lanet, Altec Telecoms, Teledome) ξεπερνούν τις 3000 απολύσεις σε διάστημα 1,5 χρόνου. Θα έπρεπε βέβαια στις απολύσεις να συνυπολογίσουμε και τους συναδέλφους που καθημερινά απολύονται με λήξη σύμβασης αλλά δυστυχώς δεν είναι διαθέσιμα τέτοια στοιχεία. Στην Τeleperformance όπου απασχολούν κατά κύριο λόγο εργαζόμενους με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, επιχείρησαν να απολύσουν συναδέλφισσες που παντρεύτηκαν και δικαιούταν επίδομα γάμου. Παρόμοια και στην Νewsphone όπου την προηγούμενη εβδομάδα, μετά τις 11 απολύσεις που έκαναν, προχωρούν στην εφαρμογή του νέου νόμου για τις ελαστικές μορφές εργασίας και καλούν 1-1 συνάδελφο να υπογράψει νέα σύμβαση. Έχουμε επίσης σε εξέλιξη την αναδιοργάνωση στον ΟΤΕ με 1700 απολύσεις σε εκκρεμότητα.
Ταυτόχρονα στον όμιλο Intracom η διοίκηση συνεχίζει τις απολύσεις αξιοποιώντας την κρίση όπως τη βολεύει. Την ίδια στιγμή η HOL έχει το Α’ τρίμηνο αυξημένα λειτουργικά κέρδη κατά 9,8 εκατ. Ευρώ σε σχέση με το αντίστοιχο Α’ τρίμηνο πέρυσι. Δηλαδή πάνω από 4000 ευρώ ανά εργαζόμενο ανά μήνα!!!!!!!! Και όλα αυτά όταν οι μισθοί μας παραμένουν καθηλωμένοι, οι απολύσεις συνεχίζονται, οι εργαζόμενοι με ορισμένου χρόνου συμβάσεις έχουν γίνει καθεστώς σε πολλά τμήματα και η τρομοκρατία της απόλυσης όποιου εργαζόμενου σηκώνει κεφάλι μόνιμο καθεστώς. Και στον υπόλοιπο όμιλο τα πράγματα δεν είναι καλύτερα. Οι μισθοί παραμένουν καθηλωμένοι εδώ και 3 χρόνια. Στην INTRAKAT ανακοίνωσαν μείωση μισθών. Έχουν ξεκινήσει μαζικές απολύσεις το επόμενο διάστημα σε εταιρείες του ομίλου, τις οποίες βέβαια η εργοδοσία δεν τις ονομάζει μαζικές απολύσεις, αλλά «βελτιστοποιήσεις».
Στα πλαίσια αυτών των βελτιστοποιήσεων η διοίκηση της Intracom, αποθρασυσμένη από τις εφαρμοζόμενες πολιτικές που δίνουν «γη και ύδωρ» για την κερδοφορία των επιχειρήσεων, προχωράει ένα ακόμα βήμα. Βάζει στο στόχαστρο συναδέλφους με συνδικαλιστική δράση. Ο συνάδελφος Κλημόπουλος Κώστας που ήταν υποψήφιος με την ΑΕΕ στις τελευταίες εκλογές του Σωματείου Εργαζομένων Ομίλου Intracom και μέλος της Σωματειακής Επιτροπής του ΣΕΤΗΠ στην Intracom, που πρόσφατα συγκροτήθηκε, ενημερώθηκε από την διοίκηση ότι θα απολυθεί στο τέλος του μήνα. Πρόκειται για μια κίνηση με πολλούς αποδέκτες. Πίσω από το σ. Κλημόπουλο, η εργοδοσία βάζει στο στόχαστρό της και απειλεί τη συνδικαλιστική δράση και ιδιαίτερα το ταξικό συνδικαλιστικό κίνημα.
Ας μη νομίζουν όμως ότι θα τους περάσει! Το ΣΕΤΗΠ έχει αποδείξει στην πράξη ότι η δύναμη των εργαζομένων είναι μεγαλύτερη από αυτή των πολυεθνικών και του μεγάλου κεφαλαίου, όταν αξιοποιείται ο αγωνιστικός συντονισμός σε ταξική κατεύθυνση. Σε επιχειρήσεις όπως η Wind, η Τeleperformance, η Νewsphone κ.α, οι εργαζόμενοι συσπειρωμένοι σε ένα ταξικά συντονισμένο αγώνα, με δυνάμεις από το σύνολο του κλάδου και της εργατικής τάξης κατάφεραν και σταμάτησαν, ακόμα και υποχρέωσαν της επιχειρήσεις να ανακαλέσουν απολύσεις, μέσα σε συνθήκες κρίσης.
Καλούμε τους συναδέλφους στον όμιλο INTRACOM να κάνουν πέρα όλες εκείνες της δυνάμεις που πίνουν νερό στο όνομα της ανταγωνιστικότητας και της κερδοφορίας της επιχείρησης και έχουν σαν στόχο την αποκλιμάκωση της δεδομένης δυσαρέσκειας που υπάρχει στο σύνολο σχεδόν των εργαζομένων. Ήρθε η ώρα να κάνουμε το βήμα και σε κοινό αγώνα μπορούμε να απαντήσουμε στην συνολική επίθεση που δεχόμαστε. Βάζουμε στόχους και διεκδικούμε:
- Καμία απόλυση, καμία θυσία για την πλουτοκρατία. Να ανακληθούν άμεσα όλες οι απολύσεις στον Όμιλο Intracom.
- Πλήρη και σταθερή εργασία για όλους
- Διασφάλιση των ΣΣΕ και αυξήσεις με βάση τις ανάγκες μας
- Να σταματήσουν τώρα οι συνδικαλιστικές διώξεις και να ανακληθεί η απόφαση για απόλυση του συναδέλφου Κλημόπουλου Κώστα από την διοίκηση της Intracom.
Οι σωματειακές επιτροπές του ΣΕΤΗΠ
Στην HOL και Στην INTRACOM
Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι στον Όμιλο INTRACOM
Βρίσκεται σε εξέλιξη μια πρωτόγνωρη επίθεση στα δικαιώματα μας, στην αρχή στο όνομα τις αντιμετώπισης της κρίσης, τώρα στην αναγκαιότητα αντιμετώπισης του ελλείμματος και για να μην πτωχεύσει η πατρίδα μας. Μια επίθεση συντονισμένη από το μαύρο μέτωπο της κυβέρνησης του ΠΑΣΟΚ, της ΝΔ και του ΛΑΟΣ που, ως γνήσιοι εκπρόσωποι του κεφαλαίου, φορτώνουν τα βάρη της κρίσης στην πλάτη των εργατών και των φτωχότερων λαϊκών στρωμάτων. Καθοδηγούνται και ελέγχονται από την τρόικα ΕΕ – ΔΝΤ – ΕΚΤ, για το πως, αποτελεσματικότερα, θα εφαρμόσουν αυτή την πολιτική που έχουν προαποφασίσει όλα τα κόμματα του ευρωμονόδρομου στα πλαίσια της συνθήκης του Μάαστριχ, την στρατηγική της Λισσαβόνας και της ατζέντας 2010 που από το 1992 ακόμα, έβαζε σαν στόχο να μειώσουν κι άλλο το «κόστος» εργασίας, δηλαδή να γίνει ακόμα πιο φθηνή η εργατική δύναμη.
Στον κλάδο μας πιο συγκεκριμένα το μπαράζ των πωλήσεων, συγχωνεύσεων και πτωχεύσεων των επιχειρήσεων, συνοδεύτηκε από απολύσεις και αντικατάσταση των πιο σταθερών μορφών εργασίας με ελαστικές. Στις εταιρείες VODAFONE, WIND, Intracom και VIVODI – On Telecoms, οι απολύσεις έχουν ξεπεράσει της 1500. Συνυπολογίζοντας και τους απολυμένους από τις επιχειρήσεις που έκλεισαν (Lanet, Altec Telecoms, Teledome) ξεπερνούν τις 3000 απολύσεις σε διάστημα 1,5 χρόνου. Θα έπρεπε βέβαια στις απολύσεις να συνυπολογίσουμε και τους συναδέλφους που καθημερινά απολύονται με λήξη σύμβασης αλλά δυστυχώς δεν είναι διαθέσιμα τέτοια στοιχεία. Στην Τeleperformance όπου απασχολούν κατά κύριο λόγο εργαζόμενους με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, επιχείρησαν να απολύσουν συναδέλφισσες που παντρεύτηκαν και δικαιούταν επίδομα γάμου. Παρόμοια και στην Νewsphone όπου την προηγούμενη εβδομάδα, μετά τις 11 απολύσεις που έκαναν, προχωρούν στην εφαρμογή του νέου νόμου για τις ελαστικές μορφές εργασίας και καλούν 1-1 συνάδελφο να υπογράψει νέα σύμβαση. Έχουμε επίσης σε εξέλιξη την αναδιοργάνωση στον ΟΤΕ με 1700 απολύσεις σε εκκρεμότητα.
Ταυτόχρονα στον όμιλο Intracom η διοίκηση συνεχίζει τις απολύσεις αξιοποιώντας την κρίση όπως τη βολεύει. Την ίδια στιγμή η HOL έχει το Α’ τρίμηνο αυξημένα λειτουργικά κέρδη κατά 9,8 εκατ. Ευρώ σε σχέση με το αντίστοιχο Α’ τρίμηνο πέρυσι. Δηλαδή πάνω από 4000 ευρώ ανά εργαζόμενο ανά μήνα!!!!!!!! Και όλα αυτά όταν οι μισθοί μας παραμένουν καθηλωμένοι, οι απολύσεις συνεχίζονται, οι εργαζόμενοι με ορισμένου χρόνου συμβάσεις έχουν γίνει καθεστώς σε πολλά τμήματα και η τρομοκρατία της απόλυσης όποιου εργαζόμενου σηκώνει κεφάλι μόνιμο καθεστώς. Και στον υπόλοιπο όμιλο τα πράγματα δεν είναι καλύτερα. Οι μισθοί παραμένουν καθηλωμένοι εδώ και 3 χρόνια. Στην INTRAKAT ανακοίνωσαν μείωση μισθών. Έχουν ξεκινήσει μαζικές απολύσεις το επόμενο διάστημα σε εταιρείες του ομίλου, τις οποίες βέβαια η εργοδοσία δεν τις ονομάζει μαζικές απολύσεις, αλλά «βελτιστοποιήσεις».
Στα πλαίσια αυτών των βελτιστοποιήσεων η διοίκηση της Intracom, αποθρασυσμένη από τις εφαρμοζόμενες πολιτικές που δίνουν «γη και ύδωρ» για την κερδοφορία των επιχειρήσεων, προχωράει ένα ακόμα βήμα. Βάζει στο στόχαστρο συναδέλφους με συνδικαλιστική δράση. Ο συνάδελφος Κλημόπουλος Κώστας που ήταν υποψήφιος με την ΑΕΕ στις τελευταίες εκλογές του Σωματείου Εργαζομένων Ομίλου Intracom και μέλος της Σωματειακής Επιτροπής του ΣΕΤΗΠ στην Intracom, που πρόσφατα συγκροτήθηκε, ενημερώθηκε από την διοίκηση ότι θα απολυθεί στο τέλος του μήνα. Πρόκειται για μια κίνηση με πολλούς αποδέκτες. Πίσω από το σ. Κλημόπουλο, η εργοδοσία βάζει στο στόχαστρό της και απειλεί τη συνδικαλιστική δράση και ιδιαίτερα το ταξικό συνδικαλιστικό κίνημα.
Ας μη νομίζουν όμως ότι θα τους περάσει! Το ΣΕΤΗΠ έχει αποδείξει στην πράξη ότι η δύναμη των εργαζομένων είναι μεγαλύτερη από αυτή των πολυεθνικών και του μεγάλου κεφαλαίου, όταν αξιοποιείται ο αγωνιστικός συντονισμός σε ταξική κατεύθυνση. Σε επιχειρήσεις όπως η Wind, η Τeleperformance, η Νewsphone κ.α, οι εργαζόμενοι συσπειρωμένοι σε ένα ταξικά συντονισμένο αγώνα, με δυνάμεις από το σύνολο του κλάδου και της εργατικής τάξης κατάφεραν και σταμάτησαν, ακόμα και υποχρέωσαν της επιχειρήσεις να ανακαλέσουν απολύσεις, μέσα σε συνθήκες κρίσης.
Καλούμε τους συναδέλφους στον όμιλο INTRACOM να κάνουν πέρα όλες εκείνες της δυνάμεις που πίνουν νερό στο όνομα της ανταγωνιστικότητας και της κερδοφορίας της επιχείρησης και έχουν σαν στόχο την αποκλιμάκωση της δεδομένης δυσαρέσκειας που υπάρχει στο σύνολο σχεδόν των εργαζομένων. Ήρθε η ώρα να κάνουμε το βήμα και σε κοινό αγώνα μπορούμε να απαντήσουμε στην συνολική επίθεση που δεχόμαστε. Βάζουμε στόχους και διεκδικούμε:
- Καμία απόλυση, καμία θυσία για την πλουτοκρατία. Να ανακληθούν άμεσα όλες οι απολύσεις στον Όμιλο Intracom.
- Πλήρη και σταθερή εργασία για όλους
- Διασφάλιση των ΣΣΕ και αυξήσεις με βάση τις ανάγκες μας
- Να σταματήσουν τώρα οι συνδικαλιστικές διώξεις και να ανακληθεί η απόφαση για απόλυση του συναδέλφου Κλημόπουλου Κώστα από την διοίκηση της Intracom.
Οι σωματειακές επιτροπές του ΣΕΤΗΠ
Στην HOL και Στην INTRACOM