Συναδέλφισσες, συνάδελφοι
Όπως πιθανόν γνωρίζετε, την 15η Μαΐου τέθηκε σε ισχύ ο νόμος περί μετενέργειας των κλαδικών συμβάσεων. Αυτό σημαίνει ότι ο κάθε εργοδότης έχει τώρα πια τη δυνατότητα να μειώνει τους μισθούς των εργαζομένων του με βάση τον τελευταίο κατώτατο κλαδικό μισθό ή και το βασικό μισθό της εθνικής συλλογικής σύμβασης εργασίας (586€ για υπαλλήλους άνω των 25 ετών, 510€ μέχρι 25 ετών. Μεικτά.). Ο μισθός ενός νεοπροσληφθέντος εργαζόμενου πλέον μπορεί να είναι ο βασικός εθνικός, ανεξάρτητα του κλάδου του. Είναι ένα, πρωτοφανές ακόμη και στους καιρούς που ζούμε, χτύπημα στα δικαιώματά μας, τις ζωές μας, το μέλλον μας.
Στον κλάδο μας αλλά και αλλού, οι εργοδότες ήδη έχουν σπεύσει γεμάτοι χαρά να εκμεταλλευτούν αυτή την ευκαιρία. Είναι πλέον συχνό φαινόμενο οι μαζικές προσλήψεις εργαζόμενων με τους νέους μισθούς, ώστε να μπορέσει η εταιρία ανενόχλητη να μειώσει το «εργατικό κόστος» απολύοντας τους παλιούς εργαζόμενους με τους «υψηλούς» μισθούς των 700, 800, 900€. Καταδικάζοντας τους στην ανεργία, τον μισθό πείνας στη νέα δουλειά τους, τη φτώχεια.
Πώς ακριβώς επηρεάζουν όλα αυτά την Αδριανείου και τη Δαβάκη; Στην hellas online ήδη έχουν υπάρξει προσλήψεις συναδέλφων με τους νέους μισθούς στο CCU Inbound και στις Πωλήσεις – κάποιοι οκτάωροι, άλλοι τετράωροι. Αυτό σημαίνει ότι ο τετράωρος διπλανός μας μπορεί να αμείβεται με 255€ μεικτά. Με τα οποία πρέπει να καλύψει τις ανάγκες του, να επιβιώσει, να ζήσει. Πολλοί από εμάς δε μπορούμε να φανταστούμε τη ζωή μας έτσι. Πιθανότατα ούτε και αυτός μέχρι και λίγους μήνες πριν, στην παλιά του δουλειά.
Με βάση αυτές τις εξελίξεις η σωματειακή επιτροπή του ΣΕΤΗΠ στην hellas online ζήτησε συνάντηση με τη διοίκηση. Στη συνάντηση, που έγινε χθες Τρίτη, αιτηθήκαμε να μην ισχύσουν τα νέα μέτρα για κανέναν. Συγκεκριμένα:
1) Οι μισθοί των νέων συναδέλφων να εξισωθούν με τους δικούς μας. Ίση αμοιβή για ίση εργασία.
2) Καμία μείωση μισθού συναδέλφου. Είτε στον κατώτατο κλαδικό χωρίς τη συγκατάθεσή του, είτε στον βασικό εθνικό με υπογραφή του.
3) Καμία απόλυση συναδέλφου λόγω του ότι αρνήθηκε να υπογράψει τη μείωση του μισθού του.
Η απάντηση της διοίκησης ήταν ότι προς το παρόν δε σκοπεύει να προβεί σε μειώσεις μισθών, πως οι απολύσεις στην hellas online ανέκαθεν αφορούσαν «ανθρώπους που δεν έκαναν καλά τη δουλειά τους» και ότι δεν τίθεται θέμα εξίσωσης μισθών.
ΚΑΜΙΑ ΕΜΠΙΣΤΟΣΥΝΗ – ΚΑΝΕΝΑΣ ΕΦΗΣΥΧΑΣΜΟΣ
Δε νοιώθουμε αντιπαλότητα με τους νέους συναδέλφους μας – οι εργάτες δεν έχουν τίποτε να χωρίσουν μεταξύ τους. Τους καλωσορίζουμε στην hellas online και τους ευχόμαστε καλή σταδιοδρομία. Κάθε προστριβή μεταξύ μας μόνο την εργοδοσία θα ωφελούσε – αυτή μας θέλει διχασμένους. Γιατί αυτό που βλέπουμε μπροστά μας δεν είναι τίποτε άλλο από την αρχή μίας επίθεσης που δε θα έχει τελειωμό παρά μόνο αν τη σταματήσουμε εμείς. Και η αλληλεγγύη είναι το μοναδικό μας όπλο.
ΑΝΥΠΑΚΟΗ ΚΑΙ ΑΠΕΙΘΑΡΧΙΑ
Πέρα από την ενημέρωση όλων των συναδέλφων σχετικά με τα νομικά θέματα και τα δικαιώματά τους το σημαντικό είναι να εκτιμήσουμε την κατάσταση, να καθορίσουμε τι στάση πρέπει να κρατήσουμε, να ανταλλάξουμε τις απόψεις μας. Με βάση τα παραπάνω η σωματειακή επιτροπή του ΣΕΤΗΠ σας καλεί στην πλατιά σύσκεψη των εργαζομένων της hellas online την Κυριακή 27/05 και ώρα 17:00 στην οδό Χαλκοκονδύλη 37, 2ος όροφος, στην οποία θα παρευρεθεί ο πρόεδρος του Συνδικάτου Αλέκος Περάκης.
ΚΑΜΙΑ ΘΥΣΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΛΟΥΤΟΚΡΑΤΙΑ
Η σωματειακή επιτροπή του ΣΕΤΗΠ στην hellas online
Επικοινωνία: 6948603355 – 6949730545
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι
Όπως πιθανόν γνωρίζετε, την 15η Μαΐου τέθηκε σε ισχύ ο νόμος περί μετενέργειας των κλαδικών συμβάσεων. Αυτό σημαίνει ότι ο κάθε εργοδότης έχει τώρα πια τη δυνατότητα να μειώνει τους μισθούς των εργαζομένων του με βάση τον τελευταίο κατώτατο κλαδικό μισθό ή και το βασικό μισθό της εθνικής συλλογικής σύμβασης εργασίας (586€ για υπαλλήλους άνω των 25 ετών, 510€ μέχρι 25 ετών. Μεικτά.). Ο μισθός ενός νεοπροσληφθέντος εργαζόμενου πλέον μπορεί να είναι ο βασικός εθνικός, ανεξάρτητα του κλάδου του. Είναι ένα, πρωτοφανές ακόμη και στους καιρούς που ζούμε, χτύπημα στα δικαιώματά μας, τις ζωές μας, το μέλλον μας.
Στον κλάδο μας αλλά και αλλού, οι εργοδότες ήδη έχουν σπεύσει γεμάτοι χαρά να εκμεταλλευτούν αυτή την ευκαιρία. Είναι πλέον συχνό φαινόμενο οι μαζικές προσλήψεις εργαζόμενων με τους νέους μισθούς, ώστε να μπορέσει η εταιρία ανενόχλητη να μειώσει το «εργατικό κόστος» απολύοντας τους παλιούς εργαζόμενους με τους «υψηλούς» μισθούς των 700, 800, 900€. Καταδικάζοντας τους στην ανεργία, τον μισθό πείνας στη νέα δουλειά τους, τη φτώχεια.
Πώς ακριβώς επηρεάζουν όλα αυτά την Αδριανείου και τη Δαβάκη; Στην hellas online ήδη έχουν υπάρξει προσλήψεις συναδέλφων με τους νέους μισθούς στο CCU Inbound και στις Πωλήσεις – κάποιοι οκτάωροι, άλλοι τετράωροι. Αυτό σημαίνει ότι ο τετράωρος διπλανός μας μπορεί να αμείβεται με 255€ μεικτά. Με τα οποία πρέπει να καλύψει τις ανάγκες του, να επιβιώσει, να ζήσει. Πολλοί από εμάς δε μπορούμε να φανταστούμε τη ζωή μας έτσι. Πιθανότατα ούτε και αυτός μέχρι και λίγους μήνες πριν, στην παλιά του δουλειά.
Με βάση αυτές τις εξελίξεις η σωματειακή επιτροπή του ΣΕΤΗΠ στην hellas online ζήτησε συνάντηση με τη διοίκηση. Στη συνάντηση, που έγινε χθες Τρίτη, αιτηθήκαμε να μην ισχύσουν τα νέα μέτρα για κανέναν. Συγκεκριμένα:
1) Οι μισθοί των νέων συναδέλφων να εξισωθούν με τους δικούς μας. Ίση αμοιβή για ίση εργασία.
2) Καμία μείωση μισθού συναδέλφου. Είτε στον κατώτατο κλαδικό χωρίς τη συγκατάθεσή του, είτε στον βασικό εθνικό με υπογραφή του.
3) Καμία απόλυση συναδέλφου λόγω του ότι αρνήθηκε να υπογράψει τη μείωση του μισθού του.
Η απάντηση της διοίκησης ήταν ότι προς το παρόν δε σκοπεύει να προβεί σε μειώσεις μισθών, πως οι απολύσεις στην hellas online ανέκαθεν αφορούσαν «ανθρώπους που δεν έκαναν καλά τη δουλειά τους» και ότι δεν τίθεται θέμα εξίσωσης μισθών.
ΚΑΜΙΑ ΕΜΠΙΣΤΟΣΥΝΗ – ΚΑΝΕΝΑΣ ΕΦΗΣΥΧΑΣΜΟΣ
Δε νοιώθουμε αντιπαλότητα με τους νέους συναδέλφους μας – οι εργάτες δεν έχουν τίποτε να χωρίσουν μεταξύ τους. Τους καλωσορίζουμε στην hellas online και τους ευχόμαστε καλή σταδιοδρομία. Κάθε προστριβή μεταξύ μας μόνο την εργοδοσία θα ωφελούσε – αυτή μας θέλει διχασμένους. Γιατί αυτό που βλέπουμε μπροστά μας δεν είναι τίποτε άλλο από την αρχή μίας επίθεσης που δε θα έχει τελειωμό παρά μόνο αν τη σταματήσουμε εμείς. Και η αλληλεγγύη είναι το μοναδικό μας όπλο.
ΑΝΥΠΑΚΟΗ ΚΑΙ ΑΠΕΙΘΑΡΧΙΑ
Πέρα από την ενημέρωση όλων των συναδέλφων σχετικά με τα νομικά θέματα και τα δικαιώματά τους το σημαντικό είναι να εκτιμήσουμε την κατάσταση, να καθορίσουμε τι στάση πρέπει να κρατήσουμε, να ανταλλάξουμε τις απόψεις μας. Με βάση τα παραπάνω η σωματειακή επιτροπή του ΣΕΤΗΠ σας καλεί στην πλατιά σύσκεψη των εργαζομένων της hellas online την Κυριακή 27/05 και ώρα 17:00 στην οδό Χαλκοκονδύλη 37, 2ος όροφος, στην οποία θα παρευρεθεί ο πρόεδρος του Συνδικάτου Αλέκος Περάκης.
ΚΑΜΙΑ ΘΥΣΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΛΟΥΤΟΚΡΑΤΙΑ
Η σωματειακή επιτροπή του ΣΕΤΗΠ στην hellas online
Επικοινωνία: 6948603355 – 6949730545