Συναδέλφισσες, συνάδελφοι
Η Σωματειακή Επιτροπή του ΣΕΤΗΠ στην hellas online πιστεύουμε ότι δεν υπάρχει άλλο περιθώριο αναμονής για τη διεύθυνση του 2nd Level Support. Δε θα μπούμε σε υποθέσεις για τους λόγους που μπορεί να αναβλήθηκαν συγκεκριμένες συναντήσεις, αν και καλό είναι να λαμβάνονται και αυτοί υπόψη. Θα σταθούμε στην πραγματικότητα η οποία αποδεικνύει πως όταν πρόκειται για συναντήσεις τις οποίες έχει ζητήσει η διοίκηση για δικούς της στόχους σπάνια ή ίσως και ποτέ δεν έχουν αναβληθεί. Κάθε καθυστέρηση βοηθά το σχεδιασμό που έχει κάνει η εταιρεία για να περάσουν οι αλλαγές (ο οποίος παροδικά φαίνεται να σκοντάφτει στην αντίθεση των εργαζομένων). Θέλουν η αλλαγή να παγιωθεί, η κινητικότητα και η διάθεση για εναντίωση να παγώσει, οι νέοι κανόνες να γίνουν συνήθεια.
Οι ατομικές συναντήσεις με τον υπεύθυνο του τμήματος, σε όσο ήπιο κλίμα και αν γίνονται και όσο συζητήσιμος να είναι ο υπεύθυνος, κάνουν τον εργαζόμενο να νιώθει (και έτσι είναι) ότι τοποθετείται για το ζήτημα ολομόναχος έχοντας απέναντι του όλη την εταιρεία. Κάτι που το λιγότερο τον αναγκάζει να μην μπορεί να μιλήσει όπως θα ήθελε πόσο μάλλον να εκφράσει την αντίθεση του. Ορισμένοι εργαζόμενοι θεωρούν τους εαυτούς τους επαγγελματίες που έχουν έρθει να κάνουν κάτι συγκεκριμένο, κι ανά πάσα στιγμή μπορούν να «πάρουν το καπελάκι τους» και να πάνε σε άλλη εταιρία ή και σε άλλη χώρα. Τη στιγμή που η κρίση μαστίζει το σύνολο του πλανήτη, που η ανεργία στην Ελλάδα άγγιξε το 18,5%, που οι εταιρίες σε κάθε κλάδο στα εργασιακά θέματα συνεννοούνται και συνεργάζονται πλήρως μεταξύ τους. Συνάδελφοι, κανένας δε βρήκε το δίκιο του μόνος του. Είτε σταμάτησε μπροστά στο καρότο ή μπροστά στο μαστίγιο. Μόνη μας λύση είναι η οργανωμένη πάλη, η μαζικότητα.
Είναι εύκολο να φανούμε αρεστοί σε κάποιον με το να ασχοληθούμε με το άμεσο πρόβλημά του. Δε μας αρκεί. Το ζήτημα είναι όλοι μας να προχωρήσουμε τη σκέψη μας παραπέρα, να αντιληφθούμε την πηγή όλων όσων βιώνουμε. Εχουμε ολοκληρωμένα και γενικότερα αιτήματα καθώς πιστεύουμε ότι οι αλλαγές έρχονται από το συνολικό σχεδιασμό που έχει η κάθε εταιρεία για κέρδη και στηρίζεται με νόμους από το κράτος και το σύστημα. Συνδέουμε την κατάσταση σε κάθε τμήμα με τη γενικότερη πολιτική κατάσταση γιατί η δεύτερη υπαγορεύει την πρώτη. Αν η κρίση χτυπά την πόρτα της χώρας μας θα ακολουθήσει ο κλάδος, η εταιρία, το τμήμα μας. Δεν είναι τυχαίο το ταυτόχρονο χτύπημα που δέχονται τηλεφωνικά κέντρα σε μια σειρά εταιριών του κλάδου, με απειλές για μεταφορά σε Ξάνθη, Αλβανία, μετατροπή των 8ωρων συμβάσεων σε 5ωρες, την αντικατάσταση συμβασιούχων αορίστου χρόνου με νέους ορισμένου. Γι’ αυτό χρειάζεται κοινός αγώνας όλων των συναδέλφων όχι μόνο ενός τμήματος αλλά όλων των τμημάτων, όλου του κλάδου, όλης της εργατικής τάξης.
Συνάδελφοι, με την εταιρία πρέπει να ακολουθούμε πολιτική σύγκρουσης και όχι υποχώρησης. Η λογική του συμβιβασμού στο εργατικό κίνημα τις τελευταίες δεκαετίες έφερε μόνο ήττες και απογοήτευση και έκανε τους ξεπουλημένους εργατοπατέρες να παζαρεύουν το πόσα κεκτημένα θα χάσουμε. Το κίνημα που χρειαζόμαστε σήμερα πρέπει να βάζει σαφή διαχωρισμό ανάμεσα σε κεφάλαιο και εργάτες. Να αμφισβητεί την εξουσία του κεφαλαίου τόσο σε πολιτικό επίπεδο όσο και, πιο σημαντικό, στους χώρους που το κεφάλαιο αντλεί τη δύναμή του: στους χώρους δουλειάς. Μόνο με αυτό τον τρόπο μπορούμε να αποκρούουμε την κάθε επίθεση που δεχόμαστε και να στοχεύουμε και σε συνολικότερες αλλαγές.
Στο ζήτημα της αξιολόγησης – εντατικοποίησης έχουμε αναφερθεί πολλές φορές. Καλό είναι να καταλάβουμε όλοι ότι τα κριτήρια αξιολόγησης και οι μορφές εντατικοποίησης είναι αποτελέσματα, όχι αίτια. Δεν είμαστε διευθυντές και δεν είναι δική μας υπόθεση ο σχεδιασμός της στρατηγικής της hellas online. Αυτό που μας ενδιαφέρει είναι οι συνάδελφοι να εργαζόμαστε σε ανθρώπινες συνθήκες και με απολαβές ικανές για να ζούμε με αξιοπρέπεια. Όσον αφορά τον χρόνο εργασίας, αυτός μετράει από τη στιγμή που ο εργαζόμενος χτυπάει την κάρτα για είσοδο στο κτήριο μέχρι την έξοδό του. Οτιδήποτε άλλο αποτελεί διευθέτηση χρόνου εργασίας και είναι ΠΑΡΑΝΟΜΟ.
Υπό αυτές τις συνθήκες το ελάχιστο που ζητάμε σαν Σωματειακή Επιτροπή από τη Διεύθυνση είναι να πάρει πίσω όλα τα μέτρα εντατικοποίησης που επιβλήθηκαν στο 2nd Level Support τις τελευταίες εβδομάδες. Με θέμα συζήτησης αυτό το αίτημα ζητούμε διμερή συνάντηση με τη Διεύθυνση του τμήματος εντός της εβδομάδας. Επιπλέον ζητάμε παραχώρηση αίθουσας για να πραγματοποιήσουμε συνέλευση όλων των συναδέλφων του 2nd Level Support στο άμεσο μέλλον, σε εργάσιμη ημέρα και ώρα.
ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ ΣΠΑΣΤΕ ΤΟ ΦΟΒΟ
ΟΡΓΑΝΩΘΕΙΤΕ ΣΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΣΑΣ
ΚΑΝΕΙΣ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΜΟΝΟΣ ΤΟΥ
Η Σωματειακή Επιτροπή του ΣΕΤΗΠ στην hellas online
Επικοινωνία: 6949730545 – 6948603355
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι
Η Σωματειακή Επιτροπή του ΣΕΤΗΠ στην hellas online πιστεύουμε ότι δεν υπάρχει άλλο περιθώριο αναμονής για τη διεύθυνση του 2nd Level Support. Δε θα μπούμε σε υποθέσεις για τους λόγους που μπορεί να αναβλήθηκαν συγκεκριμένες συναντήσεις, αν και καλό είναι να λαμβάνονται και αυτοί υπόψη. Θα σταθούμε στην πραγματικότητα η οποία αποδεικνύει πως όταν πρόκειται για συναντήσεις τις οποίες έχει ζητήσει η διοίκηση για δικούς της στόχους σπάνια ή ίσως και ποτέ δεν έχουν αναβληθεί. Κάθε καθυστέρηση βοηθά το σχεδιασμό που έχει κάνει η εταιρεία για να περάσουν οι αλλαγές (ο οποίος παροδικά φαίνεται να σκοντάφτει στην αντίθεση των εργαζομένων). Θέλουν η αλλαγή να παγιωθεί, η κινητικότητα και η διάθεση για εναντίωση να παγώσει, οι νέοι κανόνες να γίνουν συνήθεια.
Οι ατομικές συναντήσεις με τον υπεύθυνο του τμήματος, σε όσο ήπιο κλίμα και αν γίνονται και όσο συζητήσιμος να είναι ο υπεύθυνος, κάνουν τον εργαζόμενο να νιώθει (και έτσι είναι) ότι τοποθετείται για το ζήτημα ολομόναχος έχοντας απέναντι του όλη την εταιρεία. Κάτι που το λιγότερο τον αναγκάζει να μην μπορεί να μιλήσει όπως θα ήθελε πόσο μάλλον να εκφράσει την αντίθεση του. Ορισμένοι εργαζόμενοι θεωρούν τους εαυτούς τους επαγγελματίες που έχουν έρθει να κάνουν κάτι συγκεκριμένο, κι ανά πάσα στιγμή μπορούν να «πάρουν το καπελάκι τους» και να πάνε σε άλλη εταιρία ή και σε άλλη χώρα. Τη στιγμή που η κρίση μαστίζει το σύνολο του πλανήτη, που η ανεργία στην Ελλάδα άγγιξε το 18,5%, που οι εταιρίες σε κάθε κλάδο στα εργασιακά θέματα συνεννοούνται και συνεργάζονται πλήρως μεταξύ τους. Συνάδελφοι, κανένας δε βρήκε το δίκιο του μόνος του. Είτε σταμάτησε μπροστά στο καρότο ή μπροστά στο μαστίγιο. Μόνη μας λύση είναι η οργανωμένη πάλη, η μαζικότητα.
Είναι εύκολο να φανούμε αρεστοί σε κάποιον με το να ασχοληθούμε με το άμεσο πρόβλημά του. Δε μας αρκεί. Το ζήτημα είναι όλοι μας να προχωρήσουμε τη σκέψη μας παραπέρα, να αντιληφθούμε την πηγή όλων όσων βιώνουμε. Εχουμε ολοκληρωμένα και γενικότερα αιτήματα καθώς πιστεύουμε ότι οι αλλαγές έρχονται από το συνολικό σχεδιασμό που έχει η κάθε εταιρεία για κέρδη και στηρίζεται με νόμους από το κράτος και το σύστημα. Συνδέουμε την κατάσταση σε κάθε τμήμα με τη γενικότερη πολιτική κατάσταση γιατί η δεύτερη υπαγορεύει την πρώτη. Αν η κρίση χτυπά την πόρτα της χώρας μας θα ακολουθήσει ο κλάδος, η εταιρία, το τμήμα μας. Δεν είναι τυχαίο το ταυτόχρονο χτύπημα που δέχονται τηλεφωνικά κέντρα σε μια σειρά εταιριών του κλάδου, με απειλές για μεταφορά σε Ξάνθη, Αλβανία, μετατροπή των 8ωρων συμβάσεων σε 5ωρες, την αντικατάσταση συμβασιούχων αορίστου χρόνου με νέους ορισμένου. Γι’ αυτό χρειάζεται κοινός αγώνας όλων των συναδέλφων όχι μόνο ενός τμήματος αλλά όλων των τμημάτων, όλου του κλάδου, όλης της εργατικής τάξης.
Συνάδελφοι, με την εταιρία πρέπει να ακολουθούμε πολιτική σύγκρουσης και όχι υποχώρησης. Η λογική του συμβιβασμού στο εργατικό κίνημα τις τελευταίες δεκαετίες έφερε μόνο ήττες και απογοήτευση και έκανε τους ξεπουλημένους εργατοπατέρες να παζαρεύουν το πόσα κεκτημένα θα χάσουμε. Το κίνημα που χρειαζόμαστε σήμερα πρέπει να βάζει σαφή διαχωρισμό ανάμεσα σε κεφάλαιο και εργάτες. Να αμφισβητεί την εξουσία του κεφαλαίου τόσο σε πολιτικό επίπεδο όσο και, πιο σημαντικό, στους χώρους που το κεφάλαιο αντλεί τη δύναμή του: στους χώρους δουλειάς. Μόνο με αυτό τον τρόπο μπορούμε να αποκρούουμε την κάθε επίθεση που δεχόμαστε και να στοχεύουμε και σε συνολικότερες αλλαγές.
Στο ζήτημα της αξιολόγησης – εντατικοποίησης έχουμε αναφερθεί πολλές φορές. Καλό είναι να καταλάβουμε όλοι ότι τα κριτήρια αξιολόγησης και οι μορφές εντατικοποίησης είναι αποτελέσματα, όχι αίτια. Δεν είμαστε διευθυντές και δεν είναι δική μας υπόθεση ο σχεδιασμός της στρατηγικής της hellas online. Αυτό που μας ενδιαφέρει είναι οι συνάδελφοι να εργαζόμαστε σε ανθρώπινες συνθήκες και με απολαβές ικανές για να ζούμε με αξιοπρέπεια. Όσον αφορά τον χρόνο εργασίας, αυτός μετράει από τη στιγμή που ο εργαζόμενος χτυπάει την κάρτα για είσοδο στο κτήριο μέχρι την έξοδό του. Οτιδήποτε άλλο αποτελεί διευθέτηση χρόνου εργασίας και είναι ΠΑΡΑΝΟΜΟ.
Υπό αυτές τις συνθήκες το ελάχιστο που ζητάμε σαν Σωματειακή Επιτροπή από τη Διεύθυνση είναι να πάρει πίσω όλα τα μέτρα εντατικοποίησης που επιβλήθηκαν στο 2nd Level Support τις τελευταίες εβδομάδες. Με θέμα συζήτησης αυτό το αίτημα ζητούμε διμερή συνάντηση με τη Διεύθυνση του τμήματος εντός της εβδομάδας. Επιπλέον ζητάμε παραχώρηση αίθουσας για να πραγματοποιήσουμε συνέλευση όλων των συναδέλφων του 2nd Level Support στο άμεσο μέλλον, σε εργάσιμη ημέρα και ώρα.
ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ ΣΠΑΣΤΕ ΤΟ ΦΟΒΟ
ΟΡΓΑΝΩΘΕΙΤΕ ΣΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΣΑΣ
ΚΑΝΕΙΣ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΜΟΝΟΣ ΤΟΥ
Η Σωματειακή Επιτροπή του ΣΕΤΗΠ στην hellas online
Επικοινωνία: 6949730545 – 6948603355